Workplace-үркүтүү

Workplace бейбаштык боюнча баяндама

Жумуш орундарындагы мазактоо, мектеп рэкети сыяктуу, бир адам же адамдардын тобу атайын жумуш ордунда башка бир адамга кайгы же зыян келтиришет кийин пайда болот. Анткени жумуш ордунда куугунтукка таасири эбегейсиз зор жана алда канча маанилүү болуп саналат, ал максаттуу адамдын ден соолугу, мансап, ал тургай үй өмүргө коркунуч болот. Ал эми жетекчилердин көп сандагы бери кордогон, көп кордук кызматкерлери унчукпай азап бар.

Жумуш ордунда коркутуусу оозеки зомбулугу, дене зомбулугу, мамиле, агрессия, коркутуп, сексуалдык зомбулугу жана сексуалдык асылуу жана зыян зомбулугу сыяктуу ыкмаларды камтыйт.

Бирок айырмаланып, мектеп рэкети, ордунда зөөкүрлөргө жана кызматтык кыздар дегенди билдирет да, ачык да, тымызын жол менен алардын уюмунун белгиленген эрежелердин жана саясатынын чегинде иштейт.

Мисалы, коркутуп-үркүтүү, уятка машыктыруу иштери менен жазылса же кызматкердин кызыкчылыгы болгон деп саналган программалардын алкагында жүзөгө ашырылышы мүмкүн. Же, балким, эл алдында шерменде болуп, ошондой эле башка бирөөнү мактоо, тилдей сыяктуу ачык рэкетчилик менен кирет.

Кандай колдонгон тактикалар, ордунда зөөкүрлөргө башкаларга тийишип менен иш алдыга алууга, адатта, чебер коомдук манипуляторлор болуп саналат.

Чынында эле, жумуш ордунда зөөкүрлөргө арналган максаттуу да керемет эмес экенин, алардын жүрүм-турумун тааныбашы үчүн абдан сезгич болушу мүмкүн. Тескерисинче, алар жүрүм-турумун коомдук өз табылса бир нерсе бар деп эсептешет.

Эмне үчүн кызматкерлери Bully ар башка

Зөөкүрлөр айрым адамдарды бутага алуу үчүн тандоо эмне себептен ар кандай бар болсо, алардын жүрүм-туруму адатта максаттуу жеке башкара турган зарылчылыгы менен шартталган. Негизинен, бул кызматкерлер баары жакшыбы жана көп нерсени өз жолу бар деп ойлоо керек.

башка жооп жок, болсо, алар максаттуу болот. Көпчүлүк учурда бул кылар күчтүү коомдук көндүмдөрү жана коомдун ичинде таасири бир топ бар. Натыйжада, алар башка адамдарга үстөмдүк үчүн бул сыпаттарын колдонушат.

Кээде ордунда зөөкүрлөр көрө албастыктан улам өз кесиптештерин багытталган. Алар максаттуу күчтүү жана жетишкендиктер коркунуч туулгандай сезиши же өзүлөрүнүн жөндөмдүүлүктөрүнө жөнүндө кооптуу. Натыйжада, кызматкерлери, алар жакшы кызматкерлер жана коомдун ичинде башкалардан жакшы пикирлер же маани көп болуп, улам келет. Мындай болгон учурда, жумуш ордунда бандит аны токтотууну каалайт. Алардын үркүтүү тактикасы, анда аларга каршы башкаларга бурулуп максаттуу элде азайтуу аракети болуп саналат. жумуш ордунда бандит, ошондой эле жабырлануучунун аброюна доо жана жалпы эле адамдын терс жагына жарык берип тургудай болсун каалайт.

Башка учурларда, жумуш ордунда-үркүтүүсүнө бандит начар шыктандыруучу көзөмөл бар, себеби пайда болот. Бул кызматкерлер тез-жумшак болуп, көп кыйкырып мүмкүн, ал тургай кээде уят сөз сүйлөгөнүн. Бул кордогон түздөн-түз кемсинтүү жана терс комментарий тарткан учурлар көп болот.

Ошондой эле, сын-пикирлер жана какшык менен жолугушууларды үстөмдүк мүмкүн.

Иштеген жерибизде, Мазактоо компоненттери

Көпчүлүк эксперттердин пикиринде эмне жаман жүрүм-алыс рэкетчилик калтырган зөөкүрлөр өз бутасын зыян ниетинде экенин экенине кошулат. Бул аркылуу жасалат:

Бийлик дисбалансы: бийликти бирдей эмес, ал Сени кол салгандарга каршы өздөрүн коргонуу максаттуу кыйын. Кээде бандит максаттуу хозяин же жетекчи болуп кабыл электр дисбаланс жана башка жолу жок. Кабыл электр ал- айырмалоо үчүн кыйын, бирок, мисалдар, жумушта дагы коомдук мааниге ээ болгон бир курч тилин албай, же коомдун ичинде таасирин камтышы мүмкүн. алынып кесепеттерге алып келсе, максаттуу жалгыз, жалгыз сезбей калат экен, коркутуп, алсыз.

Кайталануучу иш-аракеттер: Көпчүлүк учурда, коркутуп-үркүтүү бир гана орточо актынын же сөзүнө турган жок. Тескерисинче, ал туруктуу жана системалуу эмес. Башка сөз менен айтканда, жумуш ордунда зөөкүрлөргө максаттуу боюнча шартта нөл менен бир нече жолу кол сала алышкан. Кээде-үркүтүү, мисалы, аты-чакырылышы же тилдей эле, бир нече жолу актынын турат.

Башка учурларда, мисалы, максаттуу иш үчүн насыя алуу маанилүү жолугушууларга алып чыгып, аларды калтырып, орой электрондук каттарды жөнөтүп, жана кызматтык ушак таратуу сыяктуу бир катар иш-аракеттери, турат. пункту адамдар орой болуп, туура эмес нерселерди айта алабыз, бирок бул бир жолку окуя болсо, анда ал рэкетчилик болуп бербейт. жумуш ордунда куугунтукка өзгөчөлүгү азабы келүүгө болот.

Атайын иш-аракеттер: ордунда зомбулугу дагы бир жагы зыян, башкаруу, же максаттуу бурмалоого кордукка максаты болуп саналат. Кыжалат билип туруп, алардын өзүн-өзү сыйлоо жана алардын ишин үзгүлтүккө учуратуу, башка адамдарга багытталган. Алардын жүрүм-туруму тууралуу кокусунан эч нерсе жок. Жана кесепеттери маанилүү болуп саналат. жумуш ордунда куугунтукка максаттар уят, уят, капа болот, тынчсызданган, депрессияга. Айрымдар, атүгүл, тамактануунун бузулушуна, иштеп чыгуу мүмкүн тынчсыздануу маселелерин , же мертинүүдөн кийинки жана стресстен кийинки баш аламандык. Ал эми бир нече, атүгүл өзүн өзү жөнүндө ой жүгүртүү.

Иштеген жерибизде, Мазактоо таасири

жалпы ден-соолук, психикалык абалы, жана дене-болуп иштеген жумуш аткаруу жана катышуу үчүн, баары ордунда зомбулугу таасир тийгизет From.

Ал тургай, жабырлануучунун үйүнө тиешеси бар. Бирок, көп адамдар жумуш ордунда кордогонго жөнүндө сүйлөшпөйбүз, ойлоп да койбойбуз. Чынында эле, жумуш ордунда-үркүтүү көп деп аталат ", унчукпай эпидемия."

Көптөр үчүн, жумуш ордунда-үркүтүүсүнө талкуулоо үчүн эле өтө оор болот. Андан тышкары, аны менен күрөшүүгө жерде бир нече мыйзам бар. Ошондуктан, көп учурда жабыр тарткандар эч нерсе сыяктуу сезип, аны жок кылуу үчүн эмне кылуу керек. Башка учурларда, жабыр тарткандар, алар жумуш орундарын жоготот деп корком, анткени, бул маселени көтөрүп келиш үчүн өтө коркунуч болуп саналат.

Жалпысынан, жумуш ордунда куугунтукка таасири олуттуу болуп саналат жана тынчсыздануу, subpar жумуш аткаруу, катышпагандыгы жана жалпы алгылыксыз иш-чөйрөгө алып келиши мүмкүн. Өз кезегинде, бул бардык ишканалардын чыгымдарынын көбөйүшүнө алып келет. Иш берүүчүлөр каршы күрөш саясатын ишке ашыруу, кызматкерлери, мисалы, билим берүү сыяктуу бандит-далили иш шарттарын, иштеп чыгуу, жана чыр-отчеттуулук боюнча чараларды иштеп чыгуу чараларды көрүшү керек. Алар муну укканда, коркутуп-үркүтүү калат болот деп ыктымалдыгы. Бирок мыкты алдын алуу программалары толугу менен рэкетчилик жок болот.

негизги натыйжалуу ордунда-үркүтүүсүнө тез жана натыйжалуу бейбаштык отчетторун талдап чечүүдө. Бул жумуш рэкетчилик жол мүмкүн эмес деп кызматкерлеринин ачык кат жөнөтөт. Тилекке каршы, алар эмне кылышы керек экенин билген эмес, анткени көп иш берүүчүлөр иш-үркүтүүсүнө жагдайларды чечүү үчүн келбейт. жумуш ордунда-үркүтүүсүнө жөнгө салынбай калган болсо, ал гана күч, убакыттын өтүшү менен талап-тоноп, акча жана жакшы кызматкерлердин да бизнес болот.

Иштеген бейбаштык таасирин азайтуу боюнча ийгиликтүү болот жана так тартиптик жол-жоболорун ишке ашыруу жана бир окуя болгондо, алардын артынан келген иш берүүчүлөр.

Workplace бейбаштык менен күрөшүү

Негизги жумуш ордунда рэкетчилик менен күрөшүүгө деп, сага эмне кылганын нерселер сиз адам катары ким аныктоого жол бербешибиз керек. Бул жетекчи же адам ресурстарын ордунда рэкетчилик отчет боюнча чараларды көрүүгө, ошондой эле маанилүү. баарын чече же күч менен мындан ары да жок болсо, ал башка жумуш издеп карап убакыт болушу мүмкүн.

Бул жумуш ордунда рэкетчилик менен көтөрүүгө аракет реалдуу эмес болуп саналат. Атүгүл жайнап кызматкерлери таасири тиет. Тескерисинче, жан жана ден соолугу үчүн пайдалуу болот Жумушка байланыштуу чечим чыгарууда, басым. Ал эми сен жөнүндө кам көрүп, биринчи кезекте. Эгер кийин, калыбына келтирүү жолунда болот.

Сен өз жумуш ордун сактап калыш, же иш боюнча башка эч кандай ыкмаларды болушу керек болсо, сага кам көрүп, дилгирлик менен толук ишенсек болот. жүзөгө ашырууда жана туура тамактануу менен баштоо. Ошондой эле иш эмес, алгандан кийин үчүн көп убакыт талап кылынат жана жакшы иштерди кылууга милдеттенме керек.

дени сак Стресстен арылткычтар изде. Сиздин максаттары жана сиз эмес, сиз ишти көргөн араздашуудан жашаган караганда бактылуу нерселерге топтогула. Эгер чектери жана иш-саламатта болгубуз билген болсо, анда жумуш ордунда-үркүтүүсүнө сиздин жашоого көпкө таасир этиши керек.