Иштеген жерибизде, Мазактоо кандай таасир этет?

Балдардын андай адамдарды жана кирешесин Victimizes

Эгер жумуш безип бир максаттуу болсо, анда, балким, сенин ашказанында түйшүк орго менен жума сайын баштайт. Андан кийин, сиз дем алыш же кийинки эс чейин күн түшүп саны. бойго жеткен, кордошот Орунсуз жүрүм төмөнкүлөрдү камтышы мүмкүн:

Жабырлануучунун үчүн, Мазактоо саламаттык тобокелдиктер

жумуш ордунда куугунтукка таасирлери сиз кызматын таштап качан бүтпөйт.

куугунтукка жабырлануучу, анын ичинде физикалык жана психологиялык ден соолугу начарлап, алып келиши мүмкүн болгондуктан:

Коркутуп-үркүтүү Аюб жетишүүсүнө таасир этет

Башкалар кордогондо, жумушчулар өз жөндөмү мыкты, алардын жумуш аткара албайт. Performance маселелер кирет:

жумушчулар гана шыктануусу жоголот эмес, кордук, алар менен алек, анткени убакыт жоготот:

Болгондо да, куугунтукка максаттуу бөлүнүү сезимин. Чынында эле, жумуш ордунда-үркүтүүсүнө жабырлануучуну кетүүгө болот, алар алсыз, адашып, башаламан жана алсыз сезип жабыркаган.

Иштеген бейбаштык боюнча клиникалык изилдөө

көйгөй өкүм сүрүп, силер темада клиникалык изилдөө таба аласыз.

Иштеген бейбаштык боюнча изилдөө компаниянын төмөнкү сапты таасир жабырлануучу жана салык кесепеттери үчүн жеке кесепеттерин сандык жагынан аныктайт.

Манитоба University изилдөөчүлөрү ордунда-үркүтүүсүнө сексуалдык асылуу караганда кызматкерлерине көбүрөөк зыян түртүүдө табылган. жумуш ордундагы сексуалдык асылуу курмандыктарына салыштырганда, кордук кызматкерлери көрсөттү:

Коомдук саламаттыкты сактоо Helsinki бөлүмүнүн окуу изилдөөчүлөрү эмес максаттуу иштешкендерге да азап табылган. Алардын натыйжалары куугунтукка жабыр көрсөтүп, аны күбө болгондор көп, мисалы, акыл-эске таасир этүүчү дары-дармектер үчүн сунуштарды кабыл алуу үчүн мүмкүн:

Ээнбаштык Жумуш Effects

Жумуш орундарындагы-үркүтүүсүнө эле жабырлануучуну жана алардын буга күбө кесиптештерин эмес, иш берүүчүлөр терс таасирин тийгизет. иш-чөйрөнү бузуп, ошондой эле мүмкүн кызматкер моралдык таасир тышкары:

иш берүүчүнүн башка кымбат баалуу кагаздар кирет:

Иш берүүчүлөр Иштеген бейбаштык үчүн жооп алабыз?

Бул кызыкчылыгы үчүн ар дайым бар жумуш ордунда рэкетчилик менен каршы жана алдын алуу кийлигишүү же ортомчулук караганда экономикалык натыйжалуу болгондуктан, бир-үркүтүүсүнө-эркин иш орундарын сактап калуу.

Ошондой эле Сиздин кызматкерлер жөнүндө болсо, сактоо, туура иш кылган болот.

Иш берүүчүлөр ордунда куугунтукка көпчүлүгү бейбаштык жетекчилер келип чыккан, анткени менеджерлердин, линиялык жетекчилердин жана башка абройлуу үчүн билим берүү мүмкүнчүлүгүн сунуш керек.

ордуна иш алпарууга, кызматташтык жана өз ара алгылыктуу иштетет ордунда чөйрөнү түзүүгө умтулабыз.