Балдардын андай адамдарды жана кирешесин Victimizes
Эгер жумуш безип бир максаттуу болсо, анда, балким, сенин ашказанында түйшүк орго менен жума сайын баштайт. Андан кийин, сиз дем алыш же кийинки эс чейин күн түшүп саны. бойго жеткен, кордошот Орунсуз жүрүм төмөнкүлөрдү камтышы мүмкүн:
- тилдей адамдар
- кредит уурдоо
- башкаларды эске албаганда,
- шекчил кабыл алуу
- башкаларды коркутуу
- адилетсиз сын
Жабырлануучунун үчүн, Мазактоо саламаттык тобокелдиктер
жумуш ордунда куугунтукка таасирлери сиз кызматын таштап качан бүтпөйт.
куугунтукка жабырлануучу, анын ичинде физикалык жана психологиялык ден соолугу начарлап, алып келиши мүмкүн болгондуктан:
- басым
- тынчсыздануу
- Panic чабуулдар
- Trouble уктап
- Жогорку кан басымы
- Демейде,
Коркутуп-үркүтүү Аюб жетишүүсүнө таасир этет
Башкалар кордогондо, жумушчулар өз жөндөмү мыкты, алардын жумуш аткара албайт. Performance маселелер кирет:
- кыйынчылык даярдоо чечим
- An жарабай же топтой
- өзүн-өзү сыйлоо сезимин жоготуу
- Төмөнкү өндүрүмдүүлүгү
жумушчулар гана шыктануусу жоголот эмес, кордук, алар менен алек, анткени убакыт жоготот:
- коргош үчүн өздөрүн
- жагдайдан сактангыла
- колдоо үчүн Тармак
- кырдаал жөнүндө Ruminating
- кырдаалды жөнгө салуу үчүн кандай пландаштыруу
Болгондо да, куугунтукка максаттуу бөлүнүү сезимин. Чынында эле, жумуш ордунда-үркүтүүсүнө жабырлануучуну кетүүгө болот, алар алсыз, адашып, башаламан жана алсыз сезип жабыркаган.
Иштеген бейбаштык боюнча клиникалык изилдөө
көйгөй өкүм сүрүп, силер темада клиникалык изилдөө таба аласыз.
Иштеген бейбаштык боюнча изилдөө компаниянын төмөнкү сапты таасир жабырлануучу жана салык кесепеттери үчүн жеке кесепеттерин сандык жагынан аныктайт.
Манитоба University изилдөөчүлөрү ордунда-үркүтүүсүнө сексуалдык асылуу караганда кызматкерлерине көбүрөөк зыян түртүүдө табылган. жумуш ордундагы сексуалдык асылуу курмандыктарына салыштырганда, кордук кызматкерлери көрсөттү:
- More жумуш стресс
- коомго Less милдеттенмеси
- тынчсыздануу жана ачууга жогору
Коомдук саламаттыкты сактоо Helsinki бөлүмүнүн окуу изилдөөчүлөрү эмес максаттуу иштешкендерге да азап табылган. Алардын натыйжалары куугунтукка жабыр көрсөтүп, аны күбө болгондор көп, мисалы, акыл-эске таасир этүүчү дары-дармектер үчүн сунуштарды кабыл алуу үчүн мүмкүн:
- депрессияга
- дары-дармек
- уйку дарысын ичип
Ээнбаштык Жумуш Effects
Жумуш орундарындагы-үркүтүүсүнө эле жабырлануучуну жана алардын буга күбө кесиптештерин эмес, иш берүүчүлөр терс таасирин тийгизет. иш-чөйрөнү бузуп, ошондой эле мүмкүн кызматкер моралдык таасир тышкары:
- өндүрүмдүүлүгүн кыскартуу
- душмандык иш-чөйрөнү түзүү
- ндърд өбөлгө түзөт
- Таасири жумушчу ордун толтуруу боюнча дооматтар
- кымбат баалуу, балким, уят-укуктук маселелер боюнча Жыйынтык
иш берүүчүнүн башка кымбат баалуу кагаздар кирет:
- ооруп жаткан же өргүүдө болгон көбөйтүү пайдалануу, саламаттыкты сактоо талаптарын жана кадрлардын
- Кызматкер берилгендик жана берилгендик эрозиясы
- тартууга жана жаңы кызматкерлерди окутуу үчүн кошумча чыгымдар
- Poor мамлекеттик сүрөт жана терс айкындуулук
- юридикалык маанилүү иш-аракеттерди тобокелдиктерди жогорулатуу
Иш берүүчүлөр Иштеген бейбаштык үчүн жооп алабыз?
Бул кызыкчылыгы үчүн ар дайым бар жумуш ордунда рэкетчилик менен каршы жана алдын алуу кийлигишүү же ортомчулук караганда экономикалык натыйжалуу болгондуктан, бир-үркүтүүсүнө-эркин иш орундарын сактап калуу.
Ошондой эле Сиздин кызматкерлер жөнүндө болсо, сактоо, туура иш кылган болот.
Иш берүүчүлөр ордунда куугунтукка көпчүлүгү бейбаштык жетекчилер келип чыккан, анткени менеджерлердин, линиялык жетекчилердин жана башка абройлуу үчүн билим берүү мүмкүнчүлүгүн сунуш керек.
ордуна иш алпарууга, кызматташтык жана өз ара алгылыктуу иштетет ордунда чөйрөнү түзүүгө умтулабыз.