Жыныстык асылууну с-с-кантип айланды?

Иштеген бир жыныстагы адамдардын сексуалдык асылуу

мурдагы Thinx CEO Miki Agrawal түшүнүгү менен келгенде "мезгил далил ич," компаниясы күч аялдар жана де-жамандаган этек анын жасагандыгы үчүн кол чаап жатты. Ошентип, Agrawal, ал ачык жана коопсуз иш чөйрөсүн жараткан билдирилген өзүн-өзү айтып аялдардын, жыныстык жол менен, анын басымдуу бөлүгү аялдардын кызматкерлерин асылуу деп айыпталган, эл, селт дей түшүштү.

Бул жерде бир топ аял-менен-аялдардын сексуалдык асылуу деп айыпталып жаткан экс-жетекчиси менен trailblazing аялдардын уюму болуп калды. Бул кандайча болушу мүмкүн?

Бир жыныстагы Жыныстык асылууга эмне кирет?

адамдардын көбү жумуш ордундагы сексуалдык асылуу жөнүндө ойлонуп жатканда, бир аялга тийишип кишини элестетишет. Ал эми аялдар аялдарды жолдо кодулаган учурлар бар, эркек киши кысымга алып, аялдар эркектер менен кысымга. Негизи, мыйзам эле жана карама-каршы жыныстагы адамдарга карата да эркек же аял менен жыныстык асылууга тыюу салат.

Жыныстык асылууга жумуш ордундагы сексуалдык басмырлоого каршы мыйзам аты VII, туура. Кимдир бирөө сени жумушта капташы жыныстык жүрүм-турум менен алектенет таасир этет, жумуштан, иш чөйрөсү, ошондой эле башка жумуш качан пайда болот.

мыйзамга ылайык, жыныстык асылууга талаптарын эки тиби бар:

  1. СТАТУС Турганы боюнча дооматтар
  2. Кас душмандык чөйрө дооматтар

Менен СТАТУС көрүнөт доо, бир кызматкер суроо үстүнөн бийлиги бар башчысына же кимдир бирөөнүн же жумуштагы нерсеге жетүү үчүн бир жагымсыз жыныстык суроо турат, мисалы, жогорулатууну алуу же жок иштен кетип.

Ошол эле учурда, бир душмандык чөйрө иш чөйрөсү, себеби, сексуалдык аракеттерди жасоого жана сын-пикирлерди коркутуп же чабуул баштайт. Мисалы, жыныстык адеп-тамашаларды жана комментарий, сексуалдык кордоп, бузулган сөздөрдү, басынтканын, сүрөттөр жана керексиз секстингден камтышы мүмкүн.

Thinx учурда Agrawal бузулду уруксатысыз, аларга тийип, аларды ачыкка аны сурап, бир кызматкердин төшүнөн дартыбызды болчу.

Ал ошондой эле төшөктө жылаңач, ал эми күнүмдүк жолугушуудан жолугушууларды өткөрүү жана көп кызматкерлеринин алдында кийимин өзгөртүп алган деп айыпталды.

Ал аз келгенсип, бир туалет отуруп жок дегенде бир FaceTime жыйыны өткөрүлдү жана ал ар дайым анын ичинде жыныстык жоруктарын, талкууланды отчеттору бар polyamory . Башка отчеттор ал кызматкер аялдардын жок дегенде бири менен жыныстык мамиледе болууга кызыкдар экендигин билдирди көрсөтүп турат.

Адамдар эмне үчүн бир жыныстагы Жыныстык асылууну кантип билдирүү жокпу?

Көпчүлүк изилдөөчүлөр бир жыныстагы адамдардын жыныстык асылууга кабылган адамдардын чыныгы саны учурда билдирди жатат караганда, кыязы, жогору деп эсептешет. Чынында эле, бул адамдар көбүнчө даттануу эч качан анткени ал ордунда пайда канчалык көп өлчөө үчүн өтө кыйын болуп калды.

Тышкары, бул отчет жана далилдөө кыйын экенин тартып, сексуалдык асылуу көп учурда жабыр тарткандар кысымчылыкка жыныстык өнүгүүлөр үчүн күнөөлүү кандайдыр бир жол болуп калат деп коркууда. Болгондо да, алар башка асылганын эле гендердик, өзгөчө, алар жөнүндө отчетту, эгерде алардын кандай ойдо болушат деп тынчсызданышат. Алар көп учурда аларга эмне болуп жатканын уялбай жана уят менен атып жатат.

жыныстык асылууга тууралуу албаганы үчүн дагы бир себеби өч коркуу кирет.

Изилдөөлөр жыныстык асылууга көп учурда көз жаздымда же мекеме ичиндеги менеджментти тарабынан нерсеге деп тапты. Андан тышкары, жабыр тарткандар бул токтобойт деп дарылоо жөнүндө бир нерсе айтууну каалайсызбы же сурап жатканда, көп учурда душмандык жана жалаа менен жолугушту жатат.

Анткен менен, эксперттер кызматкерлери көбүрөөк күч болуп, бир жыныстагы адамдардын жыныстык асылууга арыздардын саны бир пайда көрөм деп күткөн. Жалпысынан, адамдар башкалардын туруштук берүүгө даяр, алардын жарандык укуктары бузулду деп көрсөтүп жатат.

Эмне үчүн адамдар, жыныстык жол менен кысымга маанилүү?

Көп учурда, кимдир бирөө жыныстык иш коркуткан жатканда, адамдар жабырлануучу кыянаттык менен ойногон ролу тууралуу сурай башташат.

Бирок, психолог бул жабырлануучу-күнөөлөп көз карашка каршы эскертебиз. Көпчүлүк карабастан күнөөлөнгөн жынысына жана сексуалдык багытына карабастан, жыныстык асылууга ачуулануу жана туруксуздукка алып эле, ал тартуу менен эле көздөп жатат деп айтаар элем.

Чынында, көпчүлүк карабастан, алардын эркек же аял болобу, жыныстык, башкаларды кысымга адамдар, көзөмөлдөө жана башкаларга үстөмдүк кылууну карап жатат. Андайда ал башка бирөөнүн үстүнөн бийликке ээ болгондо көзөмөл көбүрөөк сезген. Болгондо да, кээ бир сталкерлер уялтып максаттарын жыныстык ордуна уят түрткү же алар менен тийишүү издеп жатышат.

Жыныстык асылууга көзөмөлдөп жана башкаларга зыян келтире бийликтин абалын пайдалануу жөнүндө көбүрөөк айтылат. Ошол эле учурда, башка жумуш ордунда сексуалдык асылуу башкаруудан бир түрү болуп саналат деп эсептешет. Бул кокусунан алардын жыныстык ордуна кулак чалып кимдир бирөөнүн ишин паска бир жолу.

Канча жолу Жыныстык асылууну кантип пайда барбы?

а 2015-иликтөө, бир иш, сексуалдык асылуу 18 жана 34 окуялар жашка чейинки үч аялдардын ылайык. Ошол аялдар, алардын 81 пайызы оозеки ыза сезип, 44 пайызы жыныстык катнашта болууга азгырууда жана керексиз тийүүнү алдык, ал эми 25 пайызы бузулган тексттер же электрондук почта менен күрөшүп келген. Ошол эле учурда, аялдардын 75 пайызы эркектердин чогуу жана аял коллегаларыбыз менен 10 пайызга кысымга алынган.

Бирок, өтө аз аял кыянаттык кабарлап жатат. Чынында эле, аялдардын 71 пайызы, алар иш чыдаган жыныстык асылууга билдирди эч качан деп. Ал эми ыза отчет кылган 29 пайыз, 15 пайыз, ал туура деген ойдо.

жыныстык асылууга алдын алуу жөнүндө башкаларды окутуу үчүн иштеген адамдар үчүн, бул көрсөткүчтөр, өзгөчө капалантат, өзгөчө Эмгек статистика бюросу берүүчүлөрдүн 70 пайызы жыныстык асылууга окутууну камсыз кылуу, ошондой эле компаниялардын 98 пайызы жыныстык асылууга саясатын бар экенин билдирди экендигин эске алуу керек.

Жумушта сексуалдык асылуу курмандыгы болгон болсо, башкаруу же адам ресурстарын кимдир сенде буга кандай чечим чыгарганын билишсин. алар олуттуу талап жок болсо, анда EEOC же андан ары эмне кылуу керектиги боюнча сунуштар үчүн ишенимдүү өкүлү менен байланышкыла.