Жумуш орундарындагы-үркүтүү көп сандаган адамдар күн сайын кыйынчылыктарга дуушар болушат, бул өсүп жаткан көйгөй болуп саналат. Бирок кээде адамдар бышыктыгына менен рэкетчилик менен чаташтырышат. сага жана команданын башка бир топ жогорку мак- саттарын жана талап бир башчысына үчүн иштеген болсо, анда бул сенин жетекчиси силерди түртүп жатат дегенди билдирбейт. Чынында, кызматкерлери көп учурда өзүнөн катаал жетекчилер зөөкүрлөргө деп ойлойбуз.
Бирок, алардын кызматкерлеринин боюнча катаал бандит, жетекчилерин ким жетекчилер ортосунда маанилүү айырмачылыктар бар. Бул катаал башчысына жана коркутуп-үркүтүү башчысына айырмасын айтып алты ар түрдүү жолдору бар.
Tough жетекчилер жогорку максаттарды коюу Бирок Кыжалат нерселерге дароо жыйынтыкты талап
Бир катуу жетекчиси, анын кызматкерлери катуу колдонмолорду жана жогорку талабына жооп беребиз; бирок ошол эле учурда алар ийгиликке жетүү үчүн, анын кызматкерлерге бардык шаймандарды берет. Ошол эле учурда, зордук жетекчиси созулган сөзсүз реалдуу мөөнөттөрү коюуга мүмкүн. Ошондой эле кошумча иштерди алып көрсөтмөлөрдү өзгөртүү же зарыл маалыматты бербей мүмкүн. Ал өзүнүн күчү менен кырдаал анын күчтүү бул иштерди жасап жатат.
Tough жетекчилер жогорку стандарттары ар карма Бирок Кыжалат Single бир адам
Бир катуу жетекчиси ар бир күнү катуу болуп саналат. Ал бир эле адам, бирок башкалар менен дарылоо туура келет дегендик эмес. Бирок, зөөкүрлөр көбүнчө өзүнүн ой-пикирин жана идеяларын кемсинтип, бир кызматкер жетиштүү суроо.
Бул жетекчилер ошондой эле жумушка бир кызматкердин берилгендигин суроо жана адилетсиз сын жана айыптуу деп айтууга мүмкүн. үркүтүүсүнө жүрүм-турумдун бир нече айырмалоочу адилетсиз Жүрүм-турумдун жана кайра-кайра бир же эки адамдар адамдарды бутага алуу болуп саналат.
Tough жетекчилер акыйкат Бирок Кыжалат ниет жана сарамжалсыз Are
Бир катуу кожоюну coddle же актап, чыдай бербейт, бирок ал да, анын пистолети менен тоголоктоп, кылган жумуш таап, жардам берүүгө даяр.
Андан тышкары, катуу жетекчиси коомдун ичинде мүшкүл түшкөндө, анын командасын коргойт жана зарыл болгондо, аларды колдойт. Ошол эле учурда, зордук жетекчиси адилетсиз жана анын кызматкерлерин, өзүнүн терисин коргоо үчүн чыгып сатууга болот. Ал ошондой эле ар бир ийгилиги үчүн толук жоопкерчиликти киришип жатканда бузгандарды бул үчүн ал башкаларды күнөөлөшү мүмкүн. Ал ошондой эле кызматкерлердин арасында бет көрсөтөт жана ал үчүн каалашпайт ким жөнүндө ачык. Ал Тигилер мүмкүн, ант берип, ал тургай, аты-чакыруусу менен алек.
Tough жетекчилер коомдун пайдасы үчүн иш Бирок Кыжалат бийлиги өөрчүп жатат
Бир катуу жетекчиси биргелешкен иштетет жана компанияны сапаты багытында иштейт. Ал эле жан үрөп эмгектенүүгө даяр болуп, анын кызматкерлери иш кылып алуу үчүн эмес, кээде андан да кыйын. Бирок, бир-үркүтүүсүнө жетекчиси башкара турган жана башка адамдардын үстүнөн бийлиги бар көбүрөөк кызыкдар. Ал башкалардын үстүнөн башкара чагылдырып бийликке тойбогон, лидер болуп саналат. Ошондой эле, ал эмне кылган эмес нерселер үчүн насыя алып, сейрек кызматкерлердин ийгилигин билдирет.
Tough жетекчилер эске Бирок Кыжалат калбагыла, адамдар чыгаруу
Бир катуу жетекчиси эле бийик нормаларга, анын бардык кызматкерлери кармап, бирок кайра эске алуу болуп саналат. Натыйжада, эч ким андан башка да баалуу жана ар бир адам өзү ойгонмоюн, алар ийгиликке жетүү үчүн күч-аракет жумшашы керек билет.
Ошол эле учурда, бир же эки жумушчу жана кемсинткен бир коркутуусу жетектеп көп синглы жана башкалардын көз алдында, аларды berates. Ал ошондой эле жыйналыш жолугушууларына жана коомдук чогулуштарда, аларды эске албаганда, аларды себепсиз мүмкүн. жүрүм-турум бул түрү бюросу бүт маанайды бузат жана командада иштей дээрлик мүмкүн эмес. Анын ордуна, кызматкерлери колунан жумуш токтоло бергенден көрө үркүтүүсүнө башчысына жакшы ырайымды жашап багытталган.
Tough жетекчилер чынчыл, ишеничтүү, бирок Кыжалат таралышы Ушак Are жана Ушак
Бир катуу жетекчиси, анын кызматкерлери бул сыяктуу айтылат. Ал артка чегинген эмес, бирок, ал иш-урмат менен мамиле жасайт.
Андан тышкары, кызматкерлери, алар чындык ооруйт да, бардык жагдайда чынчыл болуу, ага таянышы мүмкүн экенин билишет. Ошол эле учурда, зордук жетекчиси таратуучу болуп саналат. Ал ушактарды таратып жатат же башкалар жөнүндөгү ушагын менен жагдайларды көзөмөлдөйт. Ал көп учурда башка бир кызматкери сынашкан жана алгылыксыз атаандаштыкка чакырат. Эгер жагдайга туш болсо, кайда жетекчиси башка бир кызматкер тууралуу жаман пикир сени Капканга чыгууга аракет кылып жатат, айыпка жыгышат, талап жок. Ишенген жана баалуулуктарын сактай жагдайды кантип мамиле аныктоого аракет кылып жатканда.
Үй-бүлө бир Word
Эгер жетекчиси силерди түртүп жатат деп, бул менен жашоого аракет кылышыбыз зарыл чөйрө эмес. Бир-үркүтүү жолу жумуш берүүчүм менен мамиле мүшкүлдүү болот унутпа. Демек, сен сезимдик соолуп, чөгүп же кыйналбайт болсо, дароо эле ден соолукту сактоо боюнча адис менен байланышкыла. Андан тышкары, бул абалды жөнгө салууга кантип планы менен келет. Сиздин параметрлери сиздин БАШЧЫСЫ адам ресурстары болгон зордук-турумун отчет же башка жумуш тапканга аракет кылып кирет. Бирок, жумуш ордунда зомбулугу менен жашоого аракет кылган жакшы эмес.