жумушта качан жаман эмне таап, алар жөнүндө сен эмне кыла алат?
Ар бир компания, анын кызматкерлери каалайт. Анткени, командада бир компаниянын ишинин ийгилиги үчүн маанилүү бөлүгү болуп саналат. Бирок кээде кызматкерлеринин тобу иш боюнча бөлүнүп-жарылуу пайда. Мындай болгон учурда, ал кызматкер моралдык зыян жана жумуш ордунда куугунтукка алып келиши мүмкүн. Болгондо да, качан сыртта кызматкерлери, алар ички караганда анча маанилүү эмес же татыктуу сезимде себеп.
Ал эми, бул бизнес үчүн эле жаман. Бул жерде ордунда качан Сиздин компания үчүн жаман эмне үчүн жогорку жети себептер бар.
Cliques, адатта, алардын тобунун сыртын пикир жок.
жыйналыштан сырттагыларга иш чөйрө менен алаксып жана нааразы болуп, анткени өтө эле жакындык компаниялар үчүн жаман болуп саналат. Ал тургай, алар иш жүзүндө жумушка караганда кликаларына менен күрөшүүгө аракет кылып көбүрөөк күч, энергия сарпташат мүмкүн. дагы эмне, качан, алар компанияга жөнүндө караганда тобу тууралуу көбүрөөк болуп калышы мүмкүн. Акыр-аягы, бул таасир компаниянын Жыйынтык. Ал эми жакшы себеп алар жетишсиз болгон учурда компанияны качып кызматкерлерди .
Эч ким, алардын жүрүм-турумун кайрылып жатканда Cliques өсөт.
Ал ошондой эле, алар пайда болуп жаат менен маселелерди чечүү үчүн маанилүү болуп саналат. Эгер туура эмес бир нерсе көрүп, дароо аны чечүү үчүн шектенбесек болот. Бирок, жүрөккө жакын албаганга аракеттенем. Бардык кызматкерлер арасында биримдик болушу абдан маанилүү болсо да, сиз иштеген жакын дос болгону үчүн кызматкерлерге мыйзамдарда каралган эмес, сак болушубуз керек.
Сиз кийлигишет, аларды сындырып алдында кликаларына жана достору бир топтун ортосундагы айырманы билип алыъыз.
Cliques көп себепсиз же башка кызматкерлерин алып салынсын.
аларды өз топторду тандап алууга жол башкаларды мактоо кызматкерлерине алдын алуу үчүн бир жолу эмес, бир топ долбоорлорду ишке ашыруу үчүн, аларды дайындоого болуп саналат.
Сиз кызматкерлери өз топторун териш үчүн жол бергенде, сиз жумуш ордунда зомбулугу үчүн эшикти ачып жатышат. Же тескерисинче, тобун тандап жатканда, алар дос, аларды стандын сыртына алып кирет камсыз кылуу болуп саналат. Алдын-ала тандалган топтор, ошондой эле кызматкерлерге адамдар ар кандай түрлөрү менен кантип иштөө керек үйрөнүүгө мүмкүнчүлүк берет.
ордунда качан кызматкер моралдык таасир этиши мүмкүн экенин дагы бир жолу алар менен чогуу нерседен бир чоң келишимге кабыл алуу болот. Мисалы, ар качан көп ичинен күлдү менен бөлүшүүгө башка кызматкерлер да жок деп тамашалап калат. Бул сырлар айрым кызматкерлери да бар, анткени көз караш адистерин чоочун сезип ордуна командасынын бөлүгү.
Cliques көп учурда аларга безип бир нече түрлөрү бар.
Эске, бардык кылар эле. Башкаларды кордогон балдардын айрымдары абдан жашыруун жана таратуучу болуп саналат. Натыйжада, кордогонго бул түрү таануу кыйын. Эгер жумуш ордунда рэкетчилик деген эмне экендигин билип алыъыз. Бул сиздин компаниянын ичинде ордунда-үркүтүүсүнө маселелерди аныктоо жана жарылуу жок жардам берет.
Cliques көп кеп-сөздөр, backstabbing жана ушак-таратып камтыйт.
Эч нерсе иш ушак жаргылчак караганда иш чөйрөсү дагы таасирин тийгизбей койбойт. Натыйжада, иштеген ушак жана ушак-жаюу жумуш коркунучтарынан аныктай алат шектенбесек болот.
Ошондой эле жумуш ордунда рэкетчилик деген эмне боюнча кызматкерлерди окутуу жана аларга жумуш рэкетчилик менен кабар айтканда, алар кандай жооп кайтарышыбыз керектигин керек.
Cliques көп учурда башкаларды коркутуп-үркүтүү үчүн колдонушат.
Сиздин кызматкерлердин онлайн нерсени жарыялоодон мурун, ой жүгүртүү маанилүү стресс. бир кликаларына тобу менталитети көп кызматкерлерди башка кызматкерлердин уят сүрөттөрдү жана Videos жана коомдук массалык маалымат боюнча, аларды жаза алып келет. Ал эми сүрөттөр менен Videos топтун мүчөсү болбогон адамдар менен эле чектелбейт. Ал тургай, коомдук маалымат каражаттары жөнүндө кликаларына мүчөлөрүн көргөнгө жардам бериши мүмкүн. Кээде алардын иш-аракеттери да жанаша ордунда киберкуугунтук .
Эгер коомдук медиа пайдаланууга байланыштуу компаниянын саясатына байланыштуу ачык-айкын болушу керек. Ошондой эле Сиздин кызматкерлер менен санариптик этикеттин негизги компоненттерин талкуулоо үчүн жакшы болот. Ошондой эле, онлайн жайгаштыруу дайыма пайдалуу эмне үчүн качышыбыз керек тууралуу талкуулашат. Кызматкерлери бул жоболор бюросу жана ишти анын чегинен тышкары жерлерде да тиешелүү экенин түшүнүшү керек.
Cliques көп топтун бөлүгү жооп талап кылат.
окшош болуу кызматкерлери коопсуз сезиши мүмкүн. Бирок ал ошондой эле өндүрүмдүүлүгүн кыйындатууда. Адамдар кайыкты рок же башка болгум келбейт, анткени, эркин ой жүгүртүүгө жана жаңы идеяларды сунуш үчүн белек. Эгер кызматкерлерине жаңы жана жаңы идеяларды издеген жана куки туурагычка каалаган эмес экенин Стресс көйгөйлөр келет. Аларды сен аларды иш башка адамдар сыяктуу болууну каалаган эмес экенин билүүгө аракет кылгыла. Алар сенин кызматкерлерине чыгармачылык жана ишенүүгө татыктуу баалай билүү керек. Эгер андай болгондо, чогуу жарылуу кармап likemindedness тоскоолдук кылат.