Лидерлик сегиз негизги теориялары
Лидерлик теориясы кантип жана эмне үчүн кээ бир адамдар лидер болуп түшүндүрүүгө аракет кылышат. Мындай теориялар көп жетекчилердин мүнөздөмөсүнө басым жасалат, бирок, аракет адамдар ар кандай кырдаалда, өздөрүнүн лидерлик жөндөмдүүлүгүн жакшыртуу үчүн кабыл алынышы мүмкүн болгон жүрүм-аныктоо.
жетекчилиги психология боюнча алгачкы талаш-тартыштар көп, мисалы, көндүмдөр жөн гана эл менен төрөлгөн жөндөмдүүлүктөрү деп сунуш кылды.
Айрымдар акыркы теориялар айрым өзгөчөлүктөрүн ээ адамдар жаратылышты лидерлер жардам берет деп ой жорудук, ал эми тажрыйба жана жагдайлык өзгөрмөлөр да маанилүү ролду ойнойт.
Leadership теориясы боюнча A Closer Look
жетекчилиги психология боюнча пайыздык акыркы 100 жылда көбөйгөн сайын, ар түрдүү теориялар жетекчилиги бир катар кээ бир эл башчылары болуп, кантип жана эмне үчүн түшүндүрүү үчүн киргизилген.
Кандай улуу лидер кылат? Бир кыл мүнөзү лидерлик ролун эл ылайыктуу кылып, же абалдын мүнөздөмөсү көбүрөөк адамдар алып келет деп, кыязы, чыгарабыз? Биз жетекчилерге карасак - бул биздин иш берүүчү же президент болот - Биз бул адамдар мындай кызматтарга артык эмне үчүн өзүбүздү так билгиси мүмкүн.
Адамдар көп тарых бою жетекчилик кызыкдар болуп келген, бирок, ал салыштырмалуу расмий жетекчилиги теориялар бир катар пайда болгон деп жакында эле болуп калды.
жетекчиликтин пайыздык ХХ кылымдын башында кёбёйгён. кийинки теориялар ушундай жагдайдын себептеринин жана жөндөмдүүлүк баскычтарында сыяктуу башка өзгөрүлмөлүүлөр карап, ал эми мөөнөтүнөн мурда жетекчилик теориясы кандай сапаттарга багытталган, лидерлери жана жолдоочуларынын ортосунда айырмалап турат. Эгер өз лидерлик стили тууралуу көбүрөөк билүү үчүн керек болсо, бул Тест көбүрөөк билгенге жардам берет.
көптөгөн ар кыл лидерлик теориялар пайда болгон, ал эми көпчүлүк сегиз негизги түрлөрүнүн бири катары бөлүүгө болот:
1. "Улуу Man" теориялары
Эгер кимдир бирөө: "алып төрөлгөн?" деп сүрөттөлгөн уктум Бул көз караштан алып караганда, улуу лидерлер жөн гана мындай харизманын, ишеним, акыл, жана аларга табигый төрөлгөн лидерлер коомдук көндүмдөрдү эле зарыл болгон мамлекеттик ички өзгөчөлүктөрү менен төрөлөт.
Улуу адам теориялар улуу лидерлер төрөлгөн чыккан эмес, - лидерлик дараметин мүнөздүү деп эсептешет. Бул теориялар көп талап кылган учурда жетекчилиги көтөрүлүп, баатырдык, легендарлуу жана турган улуу лидерлерди сүрөттөлөт. деген термин "Улуу Man" учурда, жетекчилик, айрыкча аскердик жетекчиликтин жагынан, негизинен эркек сапаты катары эсептелчү, себеби колдонулган.
2. Сапаты теориялары
Улуу Man теориясынын кээ бир жолдор менен бири-бирине окшош, сапат теориялар адамдар жетекчилик аларды ылайыктуу кылып, белгилүү бир сапаттарды жана кулк-мураскор деп ойлойбуз. Сапаты теориялар көп лидерлер менен чогуу бир сапаттары же жүрүм-турум өзгөчөлүктөрүн аныктоо. Мисалы, сыяктуу сапаттар жыйындын жеке , өзүн-өзү ишеним жана эр жүрөктүк мүмкүн улуу лидерлер менен байланыштуу болушу мүмкүн болгон бардык сыпаттардан.
өзгөчө өзгөчөлүктөрү жетекчилигинин негизги өзгөчөлүктөрү бар болсо, анда биз кантип ошол сапаттар бар, бирок лидерлери эмес, адамдарды кантип түшүндүрүшөт?
Бул маселе лидерлик түшүндүрүү өзгөчөлүгү теориясын колдонуп кыйынчылыктардын бири болуп саналат. жетекчилиги менен байланышкан сапаттарды ээ болгон адамдардын көп бар, бул адамдардын көп, бирок жетекчилик кызмат орундарын издеп эч качан.
3. кырдаалга теориялары
жетекчилиги теориясы лидерликтин өзгөчө стили абал жакшы жарайт аныктоо үчүн курчап турган чөйрөнү коргоо, өзгөчө өзгөрмөлөр багытталган. Бул көз-караш боюнча, эч кандай лидерлик стили бардык жагдайда жакшы.
Лидерлик изилдөөчүлөр Ак жана Hodgson бул чындап эле натыйжалуу лидерлик эле лидердин сапаттары тууралуу эмес, сунуш, ал жүрүм-турум туура те? Салмактуулукту сокку жөнүндө, муктаж жана контекст.
Жакшы лидерлер өз шакирттеринин муктаждыктарын аныктоо үчүн ала турган жагдайды эсепке алып, анан ошого жараша алардын жүрүш-турушун өзгөртүүгө. Ийгилик лидерлик стили, анын ичинде өзгөрмөлөр бир нече көз каранды, жолдоочулары жана кырдаалдын чоо-сапаттары.
4. Кырдаал теориялары
Жагдайлык теориялар лидерлери жагдайлык өзгөрүүлөрдүн негизинде туура иш тандаган сунуштайбыз. лидерликтин ар кандай стилдери чечим кабыл алуунун айрым түрлөрү үчүн ылайыктуу болушу мүмкүн. Мисалы, лидери топтун абдан билимдүү жана тажрыйбалуу мүчөсү болуп турган абалда, бир бийлик стили абдан ылайыктуу болушу мүмкүн. Топтун мүчөлөрү адистерибиз башка учурларда, бир демократиялык стили натыйжалуу болмок.
5. Жүрүм-теориялары
лидерликтин Жүрүш-туруш теориясы төрөлгөн эмес, улуу лидерлер, жасалган деген ишенимге таянган. Улуу Man теориялар байла--тарап карап көрөлү. Тамыр битрейт , лидерлик теориясы психикалык сапаттарынын же ички мамлекеттердин эмес, жетекчилердин иш-аракеттери, багытталган. Бул көз-караш боюнча, адамдардын окутуу жана байкоолорду ишке ашыруу аркылуу лидер болууга үйрөнө алабыз.
6. Катышып теориялары
Катышып лидерлик теориялар идеалдуу лидерликтин стили эске башкалардын киргизүүнү талап кылынат бири болуп саналат деп айтууга мүмкүндүк берет. Бул лидерлер топтун мүчөлөрү жана жардам топтун мүчөлөрүнүн катышуусун жана салымдарды дем дагы тиешелүү жана чечимдерди кабыл алуу үчүн жасалса, сезишет. негизинде, теориялар Бирок, лидер башкалардын киргизүүнү уруксат алуу укугун өзүнө сактап калат.
7. башкаруу теориялары
Башкаруу теориялары, катары да белгилүү болгон мэмшелермен теориялар , көзөмөлдөө, уюштуруу жана топтун аткаруусу ролун баса белгилейт. Бул теориялар, сыйлоо жана жаза системасы боюнча жетекчилик негиздешет. Башкаруу теориялары көп бизнес колдонулат; кызматкерлери ийгиликтүү болгондо, алар сыйлык берилет; Алар кеткенден кийин, алар урушуп же жазалап жатат. Теориялары тууралуу көбүрөөк билүү мэмшелермен жетекчилиги .
8. мамиле теориялары
Мамиле теориялар да өзгөрөт теориялары катары белгилүү болгон, лидерлери жана жолдоочуларынын ортосунда пайда болгон байланыштар боюнча чагылдырылат. Кайра лидерлери түрткү жана топтун мүчөлөрү тапшырманы маанилүүлүгүн жана жогорку жакшы көрүп, жардам берүү менен адамдарды шыктандырат. Бул лидерлер топтун мүчөлөрүнүн аткаруу багытталган, ошондой эле өзүнүн мүмкүнчүлүктөрүн аткаруу үчүн ар бир адамга келет. Бул стили менен лидерлери көп учурда бийик адеп-ахлак нормалары бар.
Сөзү
эл алып кантип аныктоого жардам кырдаалды жактарын баса улуу жетекчилиги жактарына басым баштап, лидерлик жөнүндө ой жүгүртүү ар кандай жолдору бар. көп нерселер сыяктуу эле, жетекчилик өтө көп кырдуу предмети болуп саналат, ал кээ бир адамдар, улуу лидер болуу эмне үчүн аныктоого жардам көптөгөн себептер аралашмасы болуп саналат. Кээ бир тууралуу көбүрөөк билүү , күчтүү эл лидерлер нерселер болушу мүмкүн болгон өз жөндөмдөрүн жакшыртуу боюнча бир жолу болуп саналат.
> Source:
> Гилл, Р. (2011). Жетекчилиги теориясы жана практикасы. Лондон: SAGE Publications.