Кайра Лидерлик таасирлерин A Closer Look
Эгер топтун максаттарына кимдир так жеткире аркылуу кырдаалды көзөмөлгө алып, бир топ, иш үчүн белгиленген кумарлануу менен болгон, ал эми топтун калган толуктоого жана энергиялуу сезип көрүүгө жөндөмдүү? Бул адам ушул эле өзгөрөт лидери деп аталган кандай болушу мүмкүн.
Кайра жетекчилиги болуп лидерлик стили ээрчигендер алгылыктуу өзгөрүүлөрдү байлатат.
Кайра лидерлер негизинен энергетик, шыктануу жана жалындуу болуп саналат. Эле эмес, кызыкдар жана кийинки жараян менен алектенген бул лидер болуп саналат; Ошондой эле, топтун ар бир мүчөсү, ошондой эле ийгиликке жардам берүүгө багытталган.
Quick тарыхы
өзгөрөт лидерлик түшүнүгү алгач жетекчилиги эксперттик жана президенттин өзүнүн өмүр баянын жазган Жакып MacGregor Бернс менен киргизилген. Бернс айтымында, өзгөрөт жетекчилиги "лидерлери жана жолдоочулары адеп-ахлактык жана калоосуна жогорку даражага алдыга жылдыруу үчүн ар башка болот." Кийин көрө аласыз
Алардын аян жана кулк-күчү аркылуу өзгөрөт жетекчилер күткөн, кабылдаган жана өзгөртүү жолдоочуларына дем ала турган ниеттерин жалпы максаттар үчүн иш-аракет.
Кийинчерээк, изилдөөчү Бернард М. бас анын Кайра Жетекчилик теориясы деп атаган, ал эми бүгүнкү күндө иштеп Bass Болдуин баштапкы ой-козгоптур. Bass айтымында, өзгөрөт жетекчилиги жолдоочулары болгон таасиринин негизинде аныкталышы мүмкүн.
Кайра лидерлери Bass сунуш, Гарнер ишеним, урмат-сый, жана алардын жолунда сыйлайм.
компоненттери
Bass да өзгөрөт жетекчилигинин төрт түрдүү компоненттери бар деп эсептелген.
- Интеллектуалдык стимулдоо - бир гана абалга каршы эмес, Кайра лидерлер; алар да түрткү чыгармачылык жолдоочуларынын арасында. лидери билүү үчүн нерселерди жана жаңы мүмкүнчүлүктөрдү иш жаңы жолдорун изилдөө жолдоочуларына чакырат.
- Жеке карап чыгуу - Кайра жетекчилиги, ошондой эле айрым жолдоочуларынын курмандык колдоо көрсөтүп, күч-кубат да кирет. колдоо мамилелерди бекемдеш үчүн, шакирттери жетекчилер ар бир жолдоочусу уникалдуу салымдарынын түздөн-түз таанууну сунуш кыла алат деген идеялар жана бөлүшүү үчүн эркин ушунчалык өзгөрөт лидерлери пикир алышуу.
- Inspirational ниет менен - Кайра лидерлери жолдоочуларына так ала так бир түшүнүккө ээ эмесмин. Бул жетекчилер ошондой эле жолдоочулары бул максаттарды ишке ашыруу үчүн бирдей кумарлануу менен түрткү башынан жардам бере алышат.
- Көзкараш таасири - өзгөрөт лидери жолдоочулары үчүн үлгү катары кызмат кылат. лидери жолдоочулары ишеним жана урмат, анткени алар ушул адамдын Арабстан жана анын идеалдарына коомдук.
Ошондуктан өзгөрөт лидери кээ бир мүнөздүү белгилери кайсылар? лидер бул түрү жетектеген топ ийгиликтүү жана берилгендик менен да жакын. Алар командасына көп берип, анын максаттарын ишке ашыруу үчүн топтор жөндөмү тууралуу жумшашат. Жүгүртүүсү өзгөрөт лидерлери өз жолдоочуларына берилгендикти көп шыктандырып дем бере турган кыйла төмөн болуп калат.
Effects
Классикалык тексти боюнча Кайра Лидерлик, жазуучулар Басс и Юн түшүндүрдү:
"Кайра куруу лидерлер ... дем жана жолдоочуларына дем да өзгөчө жыйынтыкка жетишүүгө адамдар менен, иш менен, өздөрүнүн лидерлик мүмкүнчүлүктөрүн иштеп чыгуу. Кайра лидерлери жолдоочулары жардам өсүп, аларды күч менен айрым жолдоочуларынын муктаждыктарына жооп берүү аркылуу лидерлери иштеп чыгуу жана айрым жолдоочулары, лидери, топ, ал эми уюмдун максаттарын жана максаттарга ылайыкташтырууга менен. "
Изилдөөчүлөр жетекчилиги бул стили топ жакшы таасир этерин байкашкан.
"Изилдөө далилдер ачык өзгөрөт лидерлери жетектеген топтор лидерлердин башка түрлөрү боюнча алып караганда аткаруу жана канааттандыруу никеси бар экенин көрсөтүп турат", психолог жана лидерлик боюнча адис Ronald E. түшүндүрдү
Психология бүгүнкү макаласында Юн.
себеби, ал, ыйык рухтун жетеги менен жана ыйгарым укуктуу сезбейм топтун мүчөлөрү өзгөрөт лидерлер өздөрүнүн мыкты жасай алат деп ишенем, деп болжолдойт.
Эгер сиз дагы өзгөрөт жол башчы болушу үчүн, эмне кылсак болот? Leadership эксперттер келечекте күчтүү, оң көрүнүш бар маанилүү ролду ойнойт деп айтууга мүмкүндүк берет. гана маанилүү, ушул көрүнүштүн өзүң ишенген эмес,; силер да ошондой эле көрүнүш үчүн сатып башкаларды шыктандырып дем алдым. чын жүрөктөн, жалындуу, колдоо, ишенимдүү топ үчүн максаттарды колдоо үчүн түрткү жардам берет бардык негизги мүнөздөмөсү болуп саналат.
Өркүндөшүнө Link
бир изилдөөнүн жыйынтыгы боюнча, жетекчилиги бул стили да кызматкери, ошондой эле жашоо-турмушу жакшы таасир эте алат.
Бир нече ар кандай Германиянын маалымат жана байланыш технологиясы ишканаларында эмгекти жана курчап турган чөйрөнү Medicine тартылган геодезиялык кызматкерлердин журналына жарыяланган изилдөөнүн. Изилдөөчүлөр алардын жумуш лидерлик стили тууралуу жооптор суроолорго катышуучуларды сурады. өзгөрөт жетекчилиги үчүн көздөн анда интеллектуалдык стимулдун камсыз кылуу сыяктуу сапаттарга негизделген аныкталган, жакшы аткаруу үчүн оң пикир берип, үлгүсү менен жетектеп, кызматкерлери, алар топтун максаттарына карата бир салымын кошуу жаткандай сезбеши үчүн, аларга жардам.
изилдөөчүлөр, алардын иш берүүчүлөр менен өзгөрөт жетекчилиги жогору аныкталган кызматкерлери да, ошондой эле жашоо-турмушун жогорку билдирди санда бар экенин аныкташкан. таасири да жумуш штаммына, билим берүү жана жашы сыяктуу жакшы болуу менен байланышкан себептерден улам көзөмөлгө изилдөөчүлөр кийин олуттуу калды.
Жазуучулар чыгарды: "Бул изилдөөнүн жыйынтыгы да ишеним жана meaningfulness сезимин билдирет жана жекече кыйынчылыктарга жана кызматкерлери иштеп чыгат, ошондой эле кызматкер үчүн оң таасирин тийгизет, ошондой эле, же бир өзгөрөт лидерликтин стили, деп ойлойм".
Реал-World Тиркемелер
Ошентип, кандай таасир мындай жыйынтык жетекчилери жана кызматкерлери үчүн болушу мүмкүн?
иликтөөнүн жазуучулар натыйжалары маанилүү болуп саналат деп божомолдогон жана компаниялар өзгөрөт лидерлик сапаттарын үйрөтүү үчүн пайдаланылышы мүмкүн лидерлик тренингдердин программаларын иштеп чыгуу жардам берет. Алуу менен сүйлөшө билүү жумуш чыр-чатактарды чечүү сыяктуу жана кызматкерлердин муктаждыктарына таануу өзгөрөт жетекчилигинин маанилүү бөлүгү болуп эсептелет.
"Мындай окутуу программаларын ордунда ден соолукту жана алдын алуу аракеттерин дагы бир маанилүү компоненти катары, ошондуктан мүмкүн болушунча жардам алуу керек", иликтөөнүн жазуучулар түшүндүрдү.
Сөзү
тийиштүү түрдө колдонулганда жетекчилигинин өзгөрөт стили абдан натыйжалуу болушу мүмкүн, бирок, сөзсүз түрдө ар бир жагдай үчүн жакшы тандоо эмес болушу мүмкүн. Кээ бир учурларда, топтордун дагы жетекчи же талап кылышы мүмкүн алдынча стили өзгөчө топтун мүчөсү чечен жана көзөмөл көп керек кырдаалдарда жакын көзөмөлдү жана көбүрөөк багытын билдирет.
Бир жолу өз лидерлик сапаттарын жакшыртуу , өз учурдагы башкаруу стили баалоо жана күчтүү сиз жетектеп жаткан топ пайда ала турган жолдору тууралуу ой жүгүртүү. өз көндүмдөрүн баалоо менен, жакшыраак күчтүү ойноп, алсыздык Сиздин жерлерди жакшыртуу боюнча иш алып барабыз.
> Булак:
> Bass, BM & Юн, Кайра лидерлик КАЙРА. Mahwah, New Jersey: Lawrence Erlbaum Associates, Inc; 2008-ж.
> Джейкобс C; Pfaff H; Lehner B, .Удаалаш. Кызматкер жайлуулук Кайра Лидерликтин таасири: Германия маалымат жана байланыш технологиялары секторундагы компаниялардын бир изилдөөнүн жыйынтыгы. J Occup чөйрөнү Med. 2013-жылдын, 55 (7): 772-8.