бир-үркүтүү жолу жумуш берүүчүм менен байланышты аныктоо үчүн кайсы жерден экенин билебиз
Көпчүлүк кызматкерлери алардын жетекчилерин табыштамаларынын келгенде, мүмкүн болушунча жайгаштыруу сыяктуу болууга аракеттенишет. Мисалы, алар кошумча иш алып барат, алардын жумуш сүрөттөө эмес, милдеттерди аткарууга, ал тургай үй-бүлөлүк милдеттери менен тоскоолдук иш-чараларга катышат. Бирок жетекчиси тентек, өзгөчө, бир жетекчиси маанилүү болуп саналат "жок" деп айтып жатканда жумуш учурунда жолу бар.
Албетте, жасай каршы жөнөкөй маселе эмес. Ошондой эле, коркунучтуу болушу мүмкүн. Бирок кайраттуу табуу эмне үчүн мүмкүн болгон иш тажрыйбасы аз бактысыз болуп калышы мүмкүн. Чынында эле, изилдөө кайра түртүп кордук кызматкерлери жардам берет азыраак жабыр сезип турат. Огайо мамлекеттик жана Грузиянын атындагы илимий изилдөө боюнча, өздөрү үчүн туруп кызматкерлери гана аз жабырлануучунун сезем эле эмес, көп күчүн, убактысын жумушка, жалпы ыраазы берилген сезип калышат. Андан тышкары, изилдөө, ошондой эле, алар жөн гана кыянаттык алган адам катары психологиялык кыйынчылык болгондой эле даражада жабыр тарткан эмес деп табылган.
Сиз жасай каршы мурда чыгарылган бир туруп алып кетүү текшерип көр. Кээ бир маселелер чыгып туралы нерселер жактан өсүүгө кантип көрүүгө болот. Бирок сен БАШЧЫСЫ дарыланууга кабыл алуу же анын ою менен боло эч качан башка жолу бар. карабастан, сиз жумуш керек, жаман менен, кайда, байланышты аныктоо үчүн билишет, унутпа.
Мына, сен ар дайым деп беш жагдайлар бар "жок."
Айткын: Ал кыянаттык менен же каралап жатканда "No More:" Сен
Иштеген коркутуп олуттуу маселе болуп саналат. Эч качан кыянаттык менен, эч качан кабыл сексуалдык асылуулар же рэкетчилик абалдын эле. Кандай гана сиз канчалык көп, ал тургай, керек, сиздин иш, өзүң жабыр жол менен акыл-эс жана денелик саламаттыгын курмандыкка жок.
Бул жөн гана ал татыктуу эмес.
жумуш ордунда-үркүтүүсүнө олуттуу кесепеттерге алып экенин эстен чыгарба жана бул оор жана жүргүзүлүп жаткан болсо да, үй-бүлөсүнө кандай таасир этиши мүмкүн. Натыйжада, сени мазактап туруштук кадамдарды шектенбесек болот. Башчыныз сени кысымга улантып жатса, бир жетекчиси кызматына билдирип. Ошондой эле куугунтуктоо сиздин жарышты же майып билдирет, айрыкча, юрист жалдоо же Эмгек министрлиги менен арыз иликтөөгө алат. негизги сен өз жетекчиси жабыр жол эмес. туура иштерди кылууга чечкиндүү боло.
"Жок" деп күтөт силер башкаларды коркутуп-үркүтүп, мындай деп айт:
Кээ бир иш берүүчүлөр ордунда-үркүтүүсүнө норма болуп жерде иш абал түзөт. Алар башкаларга чокусуна алууга кетиши жана ал жерде алуу үчүн, алардын ыкмаларын жумуп кызматкерлерине сыйлык. Натыйжада, бардык жумушчу катары сезип баштайт башкаларды эске албаганда , аты-чалуу, ал тургай, коркутуп-үркүтүү тажрыйбасын кабыл алынат.
Натыйжада, кызматкерлери, алардын жолу менен алууга кайра ушак башкаларга башкаларды кылышат даяр болушу керек компаниянын ийгиликке жетүү үчүн деп башташат. эле ордунда куугунтукка кезектеги курмандыгы болуп турушу үчүн, ошондой эле бул иш-чараларына катышуу үчүн кысым зор сумма болот.
Андан тышкары, ушул сыяктуу иш орундар, ошондой эле ар дайым ар башка жаман жүрүм-салууларына ала көрүнөт, бир-эки адам бар калышат. Алар кызматтык анекдот арткы болуп, ишинен кийин алынып салынат жана эч качан урмат-сый менен мамиле кылышы керек окшойт.
Эгер жумуш иштин аталган түрүн көрүп, анда, сен гана эмес, катышуудан баш тартууга, ал эми силер да адамдарга кыянаттык үчүн туруп каршы алуу керек. Эгер толугу менен мүмкүн эмес, ал эми иштеген тартып рэкетчилик жок, башкаларга катышуу үчүн азыраак кабыл алышат. Ошондой эле, ошондой эле жогорку жолго башкаларга таасир бере алат.
Ал мыйзамын бузууга сени сураса, "жок" деп айтып,
өлкө боюнча жумуш менен күн сайын, кызматкерлер мыйзамга каршы иштерди талап кылынат. Бул мыйзамсыз иш-аракеттер, кээ бир сандарды жолдо, үстүнөн-кысап кардар, мыйзамсыз же коопсуздугу тууралуу маселелерди байкабай адамды аткан fudging сыяктуу нерселерди камтышы мүмкүн. Эгер мыйзам бузууга үчүн иш берүүчү тарабынан сураганда, бул жоголгон-жоголгон абалда маанилүү. Сен барып, кайсы жол менен болбосун, жол жеңил болбойт.
Бир жагынан алганда, жасай айтып, "жок," Сен иштен ала албайт. Бирок, экинчи жагынан, талабына макул тобокелге салып, силерди, балким, башкаларды коёт. Ошондуктан бул мыйзам бузууга баш абдан маанилүү себептен. Жок деп айтууга жок болсо, сиз жалгыз гана мүмкүн эмес, сага каршы доо менен аяктайт, бирок сен да түрмөгө да убакыт бөлсө болот. Андан тышкары, жакшы абройго ээ мыйзамсыз иш-зыян катышкан жана келечектеги жумуш табуу аябай кыйын болуп калат.
өкүлдөрү, укук коргоо органдарынын кызматкерлери жана соттор, ошондой эле акыл-эс, чыгарба кызыкдар болуп, өз жетекчисинин буйруктарына баш ийип, жетиштүү коргонуу эмес. Сиз үчүн тандоо менен жеткен эмес. Сиз мыйзамын бузууга талап эч нерсе жок, деп текшерип көр.
Бирок Ал: "Жок" деп айт: Силер этикага жатпаган нерсени талап кылбайт
Башчыныз бир мыйзамсыз иш кылууга сураганда, сиз баш сиз жок дегенде бир жагында мыйзам бар. кырдаалды мыйзамдуулук туш болгондо кайра ал гана эмес, көп болушу мүмкүн, бирок ал ошондой эле мыйзамсыз иш-аракеттери боюнча Айыбын ашкере болот коркунучун алдын алуу үчүн керек болушу мүмкүн. Көпчүлүк учурда, сиздин жетекчиси, анын талаптарын жокко болот.
Ал эми туура эмес бир нерсе сураса, бир башчысына чейин туруп бир аз татаал болуп саналат. Көпчүлүк учурда, этикага жатпаган жетекчилер күзгүдөн өзүн карап жаккан жок. Ошентип, алар ошол эле анын эмнелерди кылып жатканын, же эмне үчүн сурап чынында кулак келгенде аны жактырганды оюбуз жок, туура эмес. Бул да иштен кетиши мүмкүн. Бирок, бул силер ыйман эмне үчүн ордунан тура керек дегенди билдирбейт.
Сиздин тынчсызданып жөнүндө жетекчиси менен маек куруу дегенди билдирген. Бирок, бул теманы талкуулоо кылганда айыптоолор даярдоо же сабырдуу. , Башчыныз этикага болуп, анын талабы чек аралар да байкабай калышыбыз мүмкүн унутпа. ага сен тынчсызданып жогору талап алдында туура иш кылууга мүмкүнчүлүк берет.
Сиздин пикир кийин, жетекчиси болсо да, анын өтүнүчүн урмат Эгер туруштук бере жана жооп бербейт текшерип деп эсептейт. Эске, сиз тик болот макул болбогон бир нерсе кылуудан бөлөнөт кесепеттерин. Даже терс сиздин ишкердик беделине терс таасирин тийгизе турган, чындык, силер да саламаттык сактоо маселелер пайда болушу мүмкүн. Мисалы, сиз жараларын иштеп чыгуу мүмкүн, азап , тынчсыздануу , ал тургай, уйкусу качат. Жалпысынан, бул иш сиздин баалуулуктарын жазбай, дени сак эмес.
"Жок" деп айтып, ал акылсыз кат кылат
Ар бир жылдын аягында, кээде иштеши керек. Ал эми кызматкерлер дем алыш күндөрү ишке учурлар аз эмес. Бирок, кээ бир жетекчилер өтө талапты катуу койгон, катаал болуп, өтө эле бул күткөн алып. Мисалы, үй-бүлө учурда эсебинен ойлуулук тапшырмага көптөгөн саат бою кызматкерлерди талап кылышы мүмкүн. Же болбосо, алар кызматкерлери курмандык дем алыш жана эс алуу убактысы компания өз көрсөтүш үчүн талап кылышы мүмкүн. Алар ар бир түнү же тобокелдиктин компаниянын арам жаткан бактылуу саат катышууга күнөөлүү кызматкерлерди да мүмкүн. кээ бир учурда, бул реалдуу талап тумчуктура сезе баштайт жана сыяктуу сезип иштен алып келиши мүмкүн ", жетиштүү жетиштүү болот."
Жумуш кырдаал бул түрүнө туш болсо, анда жаткан кысым жана кийинки сага күтүлүп турган кандай белгисиздик чыгып өрттөп үчүн байланышкан. Сен да, сен мындан ары өз бир өмүргө ээ жана жумуш бар бардык сыяктуу сезилиши мүмкүн. Сиз мындан ары үй-бүлөсү жана достору менен учурда сиз ушунчалык чарчагандыктан, бар үйгө көрүп, толук кандуу тамак, көнүгүү жасап, ал тургай, итти жүрүү энергия жок.
Силер, мындайча айтканда, жумуш берүүчү эмне үчүн мындай мүмкүнчүлүк жок болсо, иштин сыртында өмүргө ээ жана керек, ал сага зыян алып келе баштайт. Андан тышкары, алдын ала жана акылсыз адам үчүн иштеген бир катар саламаттык сактоо маселелерин алып келиши мүмкүн. негизсиз башчысына талаптары сенин ден соолугун жана өмүрүн уурдап эч качан жол бербе. анын талабына "жок" деп, кайраттуулук менен болсун.