Сиздин укуктары бар экенин түшүнгүлө
Эгер бар болсо, тынчсыздануу башаламандыкты , сенин бир жакшы мүмкүнчүлүк бар өнөкөт болуп , үй-бүлө жана Дары Leave Актынын (FMLA) үчүн жарактуу. Сиз белгилер кыйналып жатканда начарлатууга же жылдын белгилүү бир мезгилинде көзөмөлдөө үчүн кыйла татаал болуп калышы мүмкүн. Сен да, сенин белгилери бал таап, эч бир системасы же себеби менен сууп калат.
Сиздин Оорунун алдын болобу же жокпу, өз сыйымдуулук Сиздин демейдеги эмгек милдеттерин аткаруу үчүн жөндөмдүүлүгүнө таасир этиши мүмкүн. Бул ишке чыкпоонун убактылуу медициналык өргүү алуу дегенди түшүндүрөт. FMLA улам өз оорудан же жакын үй-бүлө мүчөсү экенин иш ордунда болушу керек кызматкерлер үчүн бир пайда берет.
жалпы көрүнүш
1993-жылы үй-бүлөлүк дарыгерлердин Leave Акт күчүнө кирген Бул иш берүүчүлөр менен кызматкерлердин төмөндөгү себептердин кайсынысы боюнча бир жыл ичинде 12 workweeks чейин жок болгон эмгек акысы сакталбаган өргүү уруксат талап кылат:
- баланын же келечегин төрөлүшү ымыркайларга кам көрүү үчүн
- кызматкердин үй-жылы кайрадан жайгаштырылган баланын келечегин кабыл алуу же кабыл алуучу сактоо
- бир оору же өнөкөт абалы менен дароо үй-бүлө мүчөсү (мисалы, жубайы, бала, ата-эне катары) сактоо
- Кызгалдактардын кызматкердин өзүнүн олуттуу ден-соолук абалы
иш жалпысынан өнөкөт шартта, бир нече дарылоо талап шарттары жана өткөрүлгөн иш-үч же андан көп күн талап шарттары "олуттуу ден-соолук шарттарын" аныктайт.
Бир катуу ооруп Кызматкер же анын үй-бүлө мүчөсү, ошондой эле жок болгон Токтотулган өргүү алып же азайтылган расписание иштей алат. Кыскартылган жумуш саат иштеген төрт сааттык күн же төрт күндүк жума дегенди билдириши мүмкүн. Кыскартылган иш убактысы, ошондой эле оорунун бир күтүүсүз Албетте, бирде жок деп аталат (б.а., улам симптомдору начарлашына күтүүсүз үчүн күтүлбөгөн жок).
Үзгүлтүктүү же кыскартылган тартиби жалбырактары, 12 айлык мөөнөт шапкечен 12 workweeks гана иш жүзүндөгү уруксаты алынган (мисалы, бир жумуш күн, төрт иштин саат менен алынган) негизделген менен байланышкан.
камтылган Employers
төмөнкү иш берүүчүлөр FMLA камтылган:
- 50 же андан көп кызматкерлер жеке иш берүүчүлөр
- Мамлекет, жергиликтүү өз алдынча башкаруу жана федералдык иш берүүчүлөр
- Коомдук жана жеке башталгыч жана орто мектеп
кызматкерлеринин
Төмөнкү бардыгы аткарылган болсо, үстү жабык берүүчү менен иштеген бир кызматкер FMLA боюнча өргүү алууга укуктуу:
- кызматкер жок эле дегенде 12 ай бою жабык берүүчүдө иштеген.
- Кызматкер өргүүнүн FMLA башталганга чейин 12 айдын ичинде 1250 сааттан аз иштеген.
- кызматкер, жайгашкан жери, же башка иш берүүчү жайгашкан 75 чакырым ичинде, жок дегенде 50 кызматкер иштейт иштеген.
Артыкчылыктары
FMLA ылайык, жумуш берүүчү өргүү мезгилинде саламаттык пайда болууга тийиш. Кызматкер өргүүнүн учурунда ага же медициналык пайда акысынын анын үлүшүн төлөп берүүгө мындан ары да талап кылынышы мүмкүн.
Иш берүүчү, ошондой эле FMLA өргүүнүн бир кызматкердин кайтып келгенде жумуш калыбына камсыз кылууга тийиш. Бул анын алгачкы жумуш же коомдун ичинде барабар ордуна жумуштан кайтып камтыйт.
Кээ бир "ачкыч" кызматкерлери жумуш калыбына келтирүү үчүн коюлган талаптарга жооп бербейт. "Негизги" кызматкерлери жалпысынан коомдун ичинде өтө маанилүү кызматтарды ээлей албайт. бир FMLA өргүүнүн учурунда ачык, мисалы, бир кызматкердин кызмат ордун ээлеген берүүчүгө себеп болсо, "олуттуу жана оор экономикалык зыян," иш берүүчү жумуш орундарын калыбына келтирүү камсыз бузбастан ордун толтуруп бере алат.
Башка маалымат
Иш берүүчү, анын дарыгер же FMLA өргүү берүүгө кесиптик чейин башка саламаттык сактоо бир медициналык күбөлөндүрүүнү камсыз кылуу үчүн ыйгарым укугу бар кызматкерге талап кылышы мүмкүн. Кызматкер Бирок, медициналык жазуулар менен жумуш менен камсыз кылуу талап кылынбайт.
Кээ бир учурларда, жумуш берүүчү алдын ала өргүү (мисалы, пландаштырылган дарылоо катары) берүү өз убагында билдирүү укугуна ээ болушу мүмкүн. Иш берүүчү бардык чегерилген акы төлөнүүчү убакыт FMLA боюнча эмгек акысы сакталбаган өргүү башталганга чейин чечип колдонуу үчүн жумуштан талап кылышы мүмкүн.
FMLA жалбырактары жалпысынан адам ресурстарынын (же жактарды) аркылуу катышкан жатышат. Эгер жумуш менен камсыз кылуу, бардык маалымат бекем ишеним менен өткөрүлүшү керек жана түздөн-түз өргүү аныктама кабыл алуу үчүн жооптуу болуп, башкалар менен чечмеленүүгө тийиш. Жалпысынан алганда, сенин жакын жетекчиси дарыгери же башка саламаттык сактоо кызмат көрсөтүүчүлөр көрсөткөн медициналык маалыматтын жеткиликтүүлүгүн болбошу керек.
Бузуулар катышкан кантип
Бул Иш берүүчү укуктуу кызматкер баш үчүн FMLA өргүү же каршы кодулоо же FMLA ылайык өз укуктарын жүзөгө ашыруу үчүн кызматкерге аткаруу үчүн арам. АКШнын Эмгек министрлигинин эмгек жана Hour бөлүмү FMLA берүүчү бузуулар изилденет. Бул бөлүү маселелерин чечүү үчүн иш берүүчүгө байланыш эмес, ошондой эле сактабагандыгы үчүн иш берүүчүнүн каршы сот иш алып мүмкүн. Мындан тышкары, ыйгарым укуктуу кызматкери FMLA шарттарын бузду анын жаап берүүчү каршы жарандык доону демилгесин көтөрө алат.
Source:
> АКШнын Эмгек департаменти - Жумуш стандарттары башкаруу. Үй-бүлө менен Медикал Leave Act. 19 ноя 2008.