Кандай таасир этүүдө?
Шайкештикти сени тегерегиндеги адамдар менен, башкача айтканда, "бирге барып", "туура" үчүн өз жүрүш-турушун өзгөртүүнү билдирет. Кээ бир учурларда, бул коомдук таасир белгилүү бир топтогу адамдардын көпчүлүгү менен же ушу сыяктуу иш-макул, же тобу менен "нормалдуу" катары кабыл алынышы үчүн, белгилүү бир жол менен алып жүрө тартууга мүмкүн камтышы мүмкүн.
Аныктама
Психолог Шайкештик күчтүү коомдук таасир камтуу үчүн ар түрлүү аныктамаларды сунуштадык.
Чындыгында, шайкештик тобу кысымга берип билдирет. Башка кээ бир аныктамалар төмөнкүлөрдү камтыйт:
- "Шайкештик кыйла жалпы түшүнүк жана башка бир адамдын же топтун улам жүрүм-ар кандай өзгөрүүсүнө карата колдонулат; жеке, анткени башкалардын таасири кандайдыр бир жол менен иш кылган шайкештик Эскертүү башка адамдар менен шартталган жүрүм-турумду өзгөртүү менен гана чектелип келет. Бул эмес сыяктуу ички түшүнүктөрдүн башка адамдардын таасиринен тиешелүү көз караштар же ишенген ... ылайык ар кандай жүрүш-сөз, себеби, сакталышын жана тил алчаак ороп башкалардын таасири натыйжасында пайда болгон. - эч нерсеге таасири мүнөзү "
(Breckler, Олсон & Уиггинс, коомдук психология тирүү, 2006-жыл) - "Шайкештикти топтун кысымы, учурда кээ бир дээрлик баарыбыз бир нерсени моюн сунуу деп аныкталат. Дейли, мисалы, кино көрүп, досторум менен барам. Сиз кино абдан жакшы болду деп эмес, тескерисинче, ал бардыгына кичи достор эч мыкты. Сиз, балким, так бир алып караганда, кино боюнча, алардын чечими менен макул болуу менен шайкеш азгырылышыбыз мүмкүн деп ойлошкон. " (Eysenck, психология: Эл аралык келечеги, 2004-жыл)
Эмне үчүн беруу керек?
Окумуштуулар адамдар ар кандай себептер менен бир нече жооп берерин байкашкан. Көп учурларда, биз мусулман кандай мамиледе болушу керектиги боюнча жардам берет топтун калган издеп, чынында, пайдалуу болушу мүмкүн. Башка адамдар, ошондуктан алардын изинен, төмөнкү иш жүзүндө пайдалуу болушу мүмкүн караганда көбүрөөк билим жана тажрыйбага ээ болушу мүмкүн.
Кээ бир учурларда, биз уят болбош үчүн топтун күтүүлөрүнө ылайык. Бул көрүнүш, биз иш-аракет же күткөн ар түрдүү жерде кантип толук ишене албай турабыз кырдаалдарда күчтүү болот.
Deutsch жана Жерар (1955) эл ылайык, эмне үчүн эки негизги себеби аныкталган: маалыматтык таасирин жана ченемдик таасири.
Адамдар туура болушу үчүн, жүрүм-турумун өзгөртүп жатканда маалыматтык таасири болот. Биз туура жооп билбей кырдаалда, биз көп учурда, маалымдуулуктун жана билимдүү жана өз жүрүм-турум үчүн өрнөк катары алардын изинен пайдаланууга башкаларга карап. бир канча адам менен чогуу, мисалы, сиз абдан акылдуу деп кабылдаган бир классташ өкүмдөрү менен макул камтышы мүмкүн.
Ченемдик таасири жазаларды (мисалы, сиз алар менен макул эмес болсо да, класста эрежелер менен бирге бара жаткан) жана сыйлык (мисалы, сени жакшы адамдарды алуу үчүн белгилүү бир жол менен алып жүрө сыяктуу) ээ качууга каалагандыктан келип чыгат.
түрлөрү
Мурда да айтылгандай, ченемдик жана маалыматтык таасир ылайык эки маанилүү түрлөрү, ошондой эле биз ылайык, эмне үчүн бир катар башка себептер бар. төмөнкү ылайык негизги түрлөрүнүн бири болуп саналат.
- Ченемдик шайкештикти тобу менен туура үчүн бир жүрүм-турумун өзгөртүүгө билдирет.
- Маалыматтык шайкештикти адам билим жок, маалымат жана жетекчилик топко карап болот.
- Аныктоо адамдар, алардын коомдук ролун боюнча күтүлүп жаткан нерсеге ылайык кийин пайда болот. Zimbardo белгилүү Stanford Prison Experiment алардын күтүлүүдө ролун туура келиш үчүн, алардын жүрүм-турумун өзгөртүү адамдар катары жакшы үлгү калтырган.
- Сактоо , мурдагыдай эле ички топ менен пикир келишпөөчүлүктөрү үчүн, ал эми адамдын жүрүм-турумун өзгөртүүгө билдирет.
- Internalization, биз башка жакка болуп келет, анткени, жүрүм-турумубузду өзгөрткөнгө кийин пайда болот.
Изилдөө жана эксперименттер
Шайкештикти биздин коомдук дүйнөдө дайыма бир нерсе болуп саналат. Кээде биздин жүрүш-билишет, бирок, көп учурда, ал биздин бөлүктөрүндө көп ой же кабардар болгон. Кээ бир учурларда, биз менен макул эмес, же биз эмес, керек экенин билем жолдору менен жүрүүгө нерселер менен бирге барышат. Алар бир топ туура эмес экенин билип турса да, эл менен бирге бара шайкештикти келишим психологиясы мыкты белгилүү тажрыйба кээ бир.
- Jenness анын 1932 Experiment: шайкештик боюнча алгачкы тажрыйба биринде, Jenness бөтөлкө менен буурчак санын аныктоо катышуучуларын сурады. Алар алгач өз-өзүнчө, андан кийин бир топ катары санын эсептеп. Алар топ катары суралды кийин, алар андан кийин дагы бир жолу өз алдынча жана экспериментаторго алардын сметасы тобунун башка мүчөлөрү кандай жакын, алардын баштапкы Кто колуна өттү деп табылган суралды койбогон.
- Sherif анын Autokinetic Effect эксперименттер: тажрыйба катар Muzafer Sherif бир караңгы бөлмөгө жарык чекит көчүп канчалык баа катышуучуларды сурады. Чындыгында, чекит статикалык эле, бирок ал autokinetic күчүнө деп аталган бир нерсе байланыштуу көчүп келди. Чындыгында, көз кичинекей кыймылдар бул жарык кичинекей бир чекит, бир караңгы бөлмөдө баратат сезилиши. жекече сураганда, катышуучулардын жооптор бир кыйла ар түрдүү. бир топ бөлүгү катары сураганда, Бирок, Sherif жооп борбордук ыкма көздөй сүйлөштү деп табылган. Sherif натыйжаларын кыйын абалда, адамдар топтордун ишине ылайык келүүгө болот, маалыматтык таасир үлгү экендигин көрсөттү.
- Аш шайкештигин эксперименттер : атактуу Бул катар, психолог Сулайман Аш алар жөнөкөй кабылдоо милдети болгон ыйман эмне аягына чейин катышуучулар сурады. Алар үч ар биринин узундугу келген бир сапты тандап суроолор берилди. жекече сураганда, катышуучулар туура линиясын тандаган. туура эмес линиясын эксперимент жана жакыныбызга болгон бирикмесин алдында сураганда атайылап тандалган, катышуучулардын 75 пайызы жок эле дегенде, бир жолу топ ылайык. Бул эксперимент ченемдик таасири жакшы үлгү болуп саналат; катышуучулары, алардын жооп өзгөртүп, туура чыгып турган качуу үчүн топко ылайык.
таасирдүү себептер
- Тапшырманын татаалдыгы: татаал милдеттери да көбөйүп ылайык кыскарган алып келиши мүмкүн. оор тапшырма эл көбүрөөк ылайык кылат, бирок өсүп, кыйынчылык да анча ылайык алып, ар кандай жоопторду кабыл элин аткара алат кантип билген жок.
- Жеке айырмачылыктар: мисалы, жетишүү жана күчтүү лидердик жөндөмдүүлүктөрү өбөлгө Жеке өзгөчөлүктөрү ылайык үчүн азайган жакын байланышта.
- Топтун көлөмү: People үч жана беш башка адамдар менен байланыштуу кырдаалга ылайык келиши ыктымал.
- Кырдаалдын мүнөздөмөсү: People алар жооп керектиги жөнүндө белгисиз табышмактуу жагдайларда көбүрөөк ылайык болушат.
- Маданий айырмачылыктар: Окумуштуулар адамдар байкашкан жамааттык маданияты ылайык көбүрөөк ыктымал.
мисалы,
- Өспүрүм бир стили көйнөктөр, анткени ал өзүнүн коомдук топ балдардын эс алуу менен туура келет.
- 20 жаштагы студент, анткени Sorority тарап ичимдиктер анын достору, аны менен ал жаткан так бирин болууну каалаган эмес.
- Аял китеп клуб үчүн китеп окуп, чын эле, аны көрөт. Ал китеп клубу менен жолугушту кийин, башка мүчөлөрү бардык китепти жактырбады. Тескерисинче топтун пикири каршы эмес, ал жөн гана китеп коркунучтуу эле башкалар менен макул болот.
- Шакирт өз устатынан тарабынан коюлган бир суроого жооп билбей бушайман болуп саналат. класста бир окуучу жооп бергенде, түшүнбөй студенти башка студент акылдуу жана жакшы кабардар деп ойлойт жооп менен макул.
Ошондой эле, бул темалардын кызыкдар болушу мүмкүн:
- Сактоо деген эмнени билдирет?
- Баш ийүү деген эмнени билдирет?
- Milgram болгон тил алчаактык Experiment
- Ынандыруу психология
More психология Аныктама: психология Dictionary
Колдонулган адабияттар:
Аш, SE (1951). Сот өзгөртүүлөрдү жана бурмалоодон үстүнө топ кысым Effects. H. Guetzkow (ред.), Топтор, лидерлик жана адам. -Глинде, PA: Карнеги Press.
Breckler, SJ, Олсон, JM, & Уиггинс, EC (2006). Коомдук психология Alive. Белмонт, CA: Cengage Learning.
Eysenck, MW (2004). Психология: Эл аралык көз. New York: психология Press, LTD.
Jenness, A. (1932). Чындыгында бир маселе боюнча өз пикирин өзгөртүү боюнча талкуу ролу. Ши- жана Психология боюнча Journal, 27, 279-296.
Sherif, M. (1935). Кабыл алуу боюнча айрым коомдук себептерден изилдөө. Психологиянын Archives, 27, 187.