Улуу лидерлер сапаттар
күчтүү лидери сиз кандай баалайсыз? Бир сурамжылоого ылайык, мындай катъийликке, тез көнүккөн, акыл жана кара ниеттүү эле лидерлик сапаттарды абдан маанилүү катары аталган.
"Аттуу илимий-айкын өзгөрөт лидерлери лидер-оң, туудурат, ал эми жакшы башчылары күч жана иштеп чыгуу жолдоочулары-ким экенин көрсөтүп турат", психолог жана лидерлик эксперт Ronald E. Юн түшүндүрүлөт. "Алар дагы жолдоочулары баалуу жана жогорку артист команда бар."
Эгер ошондой болсо, бул баалуу лидерлик сапаттарды кабыл алып, бир топ күчтүү жана эффективдүү башчысы болуп калышы ыктымал? Кайра лидерлери , адатта, шыктануу менен, жалындуу, чыныгы жана энергетик катары сүрөттөлөт. Бул лидерлер топ өз максатына жетүү жардам берүү тууралуу эле кызыкдар эмес экен; Ошондой эле, топтун ар бир мүчөсү өзүнүн шык-жөндөмдүүлүктөрүн өрчүтүүгө жардам берүү жөнүндө кам көрүү.
жакшы лидер болуп жана күнүмдүк жашоодо мындай стратегияларды ишке ашыруу жолдору тууралуу ой жүгүртүү кандайча кээ бир төмөнкү учтары карап көрөлү.
1 - Сиздин Leadership Style түшүнүү менен баштоо
Учурдагы түшүнүү лидерликтин стили абдан маанилүү. Сиздин кандай жакшы жактарым бар? Кайсы жерлерде айрым жакшыртуу керек? Сиздин көндүмдөрүн баалоо баштоо үчүн бир жолу алып кантип жөнүндө жалпы түшүнүк алуу үчүн бул лидерлик стили суроолорго жооп алууга болот.
Эгер суроолорго жооп аягына чыккандан кийин, силердин үстөмдүк стилинин негизги мүнөздөмөлөрү жөнүндө окуу. бул сапаттар сиздин жетекчилигине жардам берип, же тоскоолдук кылган жокпу? Эгер кайсы бир ишти талап кылган багыттар аныкталган кийин, сиз лидерлик жөндөмдүүлүгүн жакшыртуу жолдорун издеп болот.
2 - чыгармачыл бекемдейли
Интеллектуалдык дем өзгөрөт лидерлик аныктайт лидерлик сапаттарынын бири болуп саналат. Followers өз оюн айтууга үндөгөн керек чыгармачылык . Натыйжалуу лидер Бул максаттарга жетүү үчүн көптөгөн колдоосу менен жаңы кыйынчылыктарга керек.
чыгармачылык менен өнүктүрүп, бир жолу максаттары өздөрүнүн жөндөмдүүлүктөрүн кайтыкка экенин баамдасак, топтун мүчөлөрү үчүн маселелерди сунуш кылууга болот. жүзөгө ашыруу бул түрү максаты эл чек сунуп, бирок ийгиликке тоскоолдуктарды, ындыны өчүп калган эмес, билим алууга болот.
3 - үлгү катары кызмат
Көзкараш таасири өзгөрөт жетекчилигинин төрт негизги компоненттеринин бири болуп саналат. Кайра лидерлери өз жолдоочуларына дем жүрүм-турумуна жана өзгөчөлүктөрүн көрсөтөт. Алар басып жүрүүгө жана баяндама сөз. Натыйжада, топтун мүчөлөрү бул лидерлерди суктанып, мындай жүрүм-турумуна үлгү иштешет.
Сен жакшы башчы болуп келсе, сиз команда мүчөлөрү көрүп келет сапаттарды моделдөө боюнча иштешет.
4 - Гога бол
Алар, чынында эле, топтун максаттары тууралуу кам жок болсо, хидаят жана лидерлик боюнча бирөөгө карап келеби? Албетте жок! Улуу лидерлер гана милдеттерди аягына чейин топтун мүчөлөрүн алып багытталган эмес; алар кандай иштеп жатканы үчүн чын жүрөктөн кызыккан жана даярдыгын бар.
Сиз ынталуу билдирип, ар кандай жолдор менен ойлоп, лидерлик сапатты өрчүтө алабыз. адамдар, алардын жүрүшү жөнүндө кам көрүү экенин билишет +. топ менен бирге бир адам салмагы бир нерсе болгондо, мындай салым канчалык айтып шектенбесек болот.
5 - угуп, натыйжалуу өз ара аракеттенүү
өзгөрөт жетекчилиги дагы бир маанилүү сапат тобунун мүчөлөрү менен бир-бир байланышты камсыз кылуу боюнча бир басым билдирет. Жакшы лидерлер өз тобунун мүчөлөрү үчүн чын жүрөктөн кам көрүп, тынчсызданып билдирүүгө да оозеки жана керек nonverbally .
Ооба, жакшы пикир алышуу менен сактап, бул лидерлер топтун мүчөлөрү салым жана алардын жетишкендиктери үчүн таануу ала сезип камсыз болот.
6 - жакшы маанай бар
Кайра лидерлери жолдоочулары үчүн илхам булагы катары кызмат кылган бир оптимисттик, оптимисттик маанай бар. лидерлери чөккөн же кош болсо, топтун мүчөлөрү да жазылбаган болууга мүмкүн.
нерселер күтүп жана жолдоочулары катабыздын баштайт карап турса да, оң калыш үчүн аракет кылышат. Бул гүлдүн-түстүү айнек аркылуу нерселерди көрүп дегенди билдирбейт. Ал тек гана кыйынчылыктарга кабылганда оптимизм жана үмүт туруу дегенди билдирет.
7 - салым берүүгө чакырабыз
Сиздин командасынын мүчөлөрү, алардын идеяларын кабыл экенин билишет +. Топтун мүчөлөрүнүн тартуу лидерлер көп деп аталат демократиялык же негизинде, лидерлер . Алар бардык чечимдерди кабыл сөздөрүн сактап, ал эми алар идеялары жана пландары менен келип, жигердүү ролду үчүн команда мүчөлөрүнө чакырабыз.
Изилдөөлөр демократиялык жетектөөсүнүн ыкмасын колдонуу менен көбүрөөк милдеттенме, чыгармачылык алып барат көрсөткөн маселелерди чечүү жана жакшыртылган өндүрүмдүүлүгү.
8 - түрткү Сиздин жолдоочуларын
Кайра жетекчилери, ошондой эле иш-аракет кылып жетүү үчүн, өз жолдоочуларын да түрткү дем түрткү берет. Албетте, таасирлүү болуу дайыма эле төп келе бербейт. Бактыга жараша, сиз топтун мүчөлөрүн тургуза сөз кызматы кереги жок.
лидерлик илхам алуу үчүн айрым идеялар жараянына жардам жолдоочулары киргизилген сезишет, идеяларды жана максаттары жөнүндө чын жүрөктөн жалындуу болуу менен адамдардын жетишкендиктери үчүн таануу, мактоо жана сыйлык сунуш кирет.
9 - сунуш сыйлыктары жана таануу
жакшы лидердин дагы бир маанилүү сапат натыйжалуу таанууну жана сыйлык сунуш жолдоочулары баалай жана бактылуу сезип, жардам берүү үчүн жакшы жолдорунун бири экенин билүү да кирет. Ошондой эле, бактылуу адамдардын ишин жакшы аткара алышат эч кандай күтүлбөгөн мүмкүн. изилдөөчүлөр Тереза Amabile жана Steven Кремер айтымында, лидерлер топтун мүчөлөрү ийгиликтүү жана үзүрлүү күчтүү аракетине тоскоолдуктарды четтетүүгө, жардам сунуш бактылуу сезүүгө жардам берет.
10 - аракет нерселерди болгула
жетекчилиги бир жактуу мамиле ким айтат? бул лидерлик сапаттар кээ бир өнүгүп иштеп эле, кайтарым байланышка жана илхам үчүн жолдоочуларына карап унутпа. Мурда натыйжалуу болуп нерселерге кулак салгыла жана дайыма шыктандырып, жаңы жолдор үчүн сак болуу, иш-аракет кылууга түрткү жана сыйлык топтун мүчөлөрү.
> Булак:
> Amabile, Т. & Крамер, S. (2011-жыл). Бактылуу People Harder иштейт? New York Times.
> Юн, RE (2009-жылдын, 24-март). Сиз Кайра лидери болуп саналат? Psychology Today.
> Юн, RE (2009-жылдын 29-октябрында). Сиз кыла төрт нерсе бир жакшы лидер болуп калуу. Psychology Today.