Сиздин укуктарын билишет, бирок OCD ачыкка кооптулук
Эгер бар болсо, OCD , жумуш издеген, аны да, аны алуу жана сактоо, аны-ала өтө кыйын болот. Ал эми OCD белгилери бир жумуш зарыл милдеттерин толтуруу жолу менен ала аласыз, ошондой эле психикалык оору менен байланышкан стигма, зыян жана басмырлоого олуттуу көйгөй бар.
Кыйынчылыктар ортосунда OCD менен жумуш берүүчүлөр жана кызматчылар
Бул OCD анын ичинде медициналык абалын, кимдир бирөөгө кодулоо үчүн мыйзамсыз болуп саналат.
Мисалы, кызмат үчүн, эгерде жөндөмдүү болсо, сиз OCD бар эле, анткени жумуш берүүдөн баш тартылышы мүмкүн эмес. Мыйзам бул боюнча абдан так болсо да, OCD менен келечектүү жана учурдагы кызматкерлердин иш тажрыйбасы, тилекке каршы, өтө ар түрдүү болушу мүмкүн.
Бирок адилетсиздик, алар акыл же жеке болобу, өнөкөт оорусу бар Кимдир бирөөгө жок берүүчүлөр токтотууга же жалдоо боюнча өтүп үчүн сый акы берүү, чынында, бир топ аз болуп саналат. Орточо алганда, мындай кызматкерлердин ден соолугуна чыгымдар жогору, алар жок дагы күн болушу мүмкүн, алар да узак мөөнөттүү эс бузулуулары таштап баары иш берүүчүнүн төмөнкү сапты тийгизе алат, алар боюнча барууга да туура келиши мүмкүн.
бул медициналык абалын негизинде адамды токтотуу мыйзамсыз болсо да, иш берүүчүлөр үчүн кыйыр түрдө кыла көп жолдору бар. Мисалы, иш берүүчү кызматкер кетүүнү чечет чейин кызматкер акырындык жагымсыз тапшырмаларды бере алат.
Эгер кимдир бирөө, алар ишке кабыл алуудан баш тарткан же дарыгердин абалын негизинде бир жумуштан бошотулат деп эсептесе да, ал көп экенин далилдөө үчүн өтө кыйынга турат.
Бул жагдайда бул типтеги калчудай чагылдырып турат, деп айтты. Ал жин оорусу менен ооруган кызматкерлер үчүн колдоо жана бактылуу турак кылган жумуш көптөгөн жагдайлар да бар экенин эстен чыгарбоо абзел.
Ошентсе да, жумуш менен ооруну ачыкка чечим кыйын болушу мүмкүн.
Сиз Жумуш үчүн OCD ачыкташы керек?
Сиздин ачып коюу OCD мүмкүн болуучу же учурдагы берүүчүгө коркунучтуу болушу мүмкүн. Бул абал көп адамдар:
- , Алардын турган же учурда жумуш берүүчү колдоо боло турган болсо, ойлор, аларды четке кагып, атүгүл билүү же OCD деген эмне экенин
- Коркпо, өтүп иштен же Нусра аркылуу мажбурлап жатат
- кызмат тегерегинде кандай ойдо болушат деп тынчсызданышат
- Алар чечим өкүнүп деп кабатыр
- Алар иштеген өнөр ичинде кара калуудан корксок
- Алар маанилүү милдеттердин же жоопкерчиликтерди ишенип мүмкүн эмес кабатыр
Ал бул кызматка бар болсо, анда эч кандай туура жооп жок экенин билүү эмне үчүн маанилүү экени жана сиз үчүн бул чечимди таразалап керек деп.
Ачыкка үчүн абай салуу
Ачыкка эч кандай милдети жок.
Эгер диагнозун ачып чейин же жумушка жалдаган кийин үчүн эч кандай юридикалык милдеттенме жок. Бирок, диагноз жөнүндө турган же учурда иш берүүчүгө айтып сиз же жумуш менен камсыз кылуу зарыл ар кандай турак жай үчүн укугун сактап калуу мүмкүнчүлүгү бар бирден-бир жолу болуп саналат. Ошондой эле, кээ бир пайда алууда гана ден соолугунун абалын ачып аркылуу мүмкүн болот.
Сиздин белгилери кандай оор?
Сиздин белгилер Оор болсо, бул иш-жашыруу үчүн, аларды абдан кыйын болушу мүмкүн. Мисалы, кол жууп саат бою болсо, суроолор, акыры, тирилет. мисалы, ошол эле учурда, жумуш үчүн ооруга ачып жумуш көргөн симптомдору менен мамиле иштиктүү жана демилгелүү жол бир бөлүгү болушу мүмкүн.
Башка жагынан алып караганда, өз белгилери жумшак, ийкемдүү жана / же көзгө көрүнбөгөн (эчактан менен) болсо, анда ачыкка кереги жок болушу мүмкүн. Ал болуп жаткан эмне иш берүүчүгө айтып салыштырмалуу Симптомдорду жашырам + канчалык оор бир пайдаларды жана чыгымдарды талдоо үчүн пайдалуу болушу мүмкүн.
Сиздин турган же учурда жумуш берүүчү колдоо аброю барбы?
Ар кандай иш берүүчүлөр, алар, мисалы, OCD сыяктуу өнөкөт оору менен кызматкерлердин канчалык колдоо боюнча ар кандай деп жатышат. Кээ бир, алар мыйзамдуу түрдө аткаруу үчүн зарыл болгон кандай гана болот, ал эми башкалары андай кыскарган жүгү пландоого өзгөртүүлөрдү эле турак жай түзүүгө чакырым болот. Бул жумуш катнаштарына бул жагынан эмне жөнүндө түшүнүк алуу үчүн аракет пайдалуу болушу мүмкүн.
Сиздин турган же учурда жумуш берүүчү жерде так ордунда үлүштүк саясатын барбы?
А демилгелүү берүүчү көп учурда жумуш ордунда капиталдын байланыштуу жерде так саясаты бар жана турак жай чечилиши үчүн кандай. мыкты жагдайда, бул саясатты сактоо уюмунун чегинде артыкчылыктуу болбой калып жатат, бул саясаттар эркин жана жалпыга жеткиликтүү болуп саналат жана бардык кызматкерлер саясатын жүргүзүшсө болот деген күтүү бар. сен коргоо түрү (адам ресурстарын баштоо үчүн жакшы жер) көрүү үчүн уюмдун ичинде жеткиликтүү документтерди текшерүү үчүн шектенбесек болот.
OCD ээ канчалык жайлуу сен?
Сиз жөн гана карабастан, иш берүүчү көрүнүшү кандай колдоо көрсөткөн, OCD бар экенин жакшы ачып болушу мүмкүн эмес. басмырлоо жана стигма ачыкка чыгара алат ыксыз коркунуч өтө кооптуу бир жоромолду көрүнөт. Башка жагынан алганда, сиз оору менен бейкапар толугу адамдын түрү болушу мүмкүн. Эгер жалпысынан сен жакын Бул башкаларга, айрыкча, адамдарга айтып тартып келген деген оюн ортого болсо, бул, балким, жакшы инсан болсо жетиштүү (жок дегенде, азыр) жайлуу эмес, сиз иш берүүчүгө OCD бар деп айтылбайт.
Иш боюнча Сиздин OCD кантип ишке ашыруу керек?
Эгер пайда тобокелдерден ашып кетет деп, сен да болочок же OCD да жакшы ачып деп чечишсе, анда азыркы берүүчү , ал иш берүүчү менен оорунун мүнөзү жана оордугу түшүнөт экенине ынануу үчүн сага боло турган.
Бул аял менен таанышып, керек эмне жайга муктаж болот, сиздин жетекчиси баарын айтып керек дегенди билдирбейт. Сиздин жумуш толук түшүнө албай жатса OCD менен байланышкан маселелерди , ал эмне экенин да, же кандай билбейм, бул ошондой эле сиздин оорусу жөнүндө иш берүүчүгө окутуу үчүн пайдалуу болушу мүмкүн. Ал тургай, силер үчүн коргоо үчүн ден соолукту сактоо боюнча бышык мүмкүн.
Акыр-аягы, сиздин иш берүүчү кызматкер жардам үчүн программанын же EAP кызматын сактап калган болсо, текшерип көр. Бул кызмат жардам же иш берүүчү үчүн OCD ачып көрсөтүүгө көмөктөшүүгө жөндөмдүү болушу мүмкүн.