Коргогула укуктары
OCD жашоомдун ар бир тармагына таасир этиши мүмкүн. белгилери жумуш көрсөтүлөт Бул өзгөчө кыйынга турат. мыйзамга ылайык OCD адамдар укуктук коргоо жөнүндө билип алышыбыз керек, кандай жана алардын абалы жөнүндө ачыкка кийин, өз укуктарын коргоо кандай турак жай менен суралган жана кандай болушу мүмкүн. кийинки маалымат-нускоочу көрсөтмөнү, юридикалык кеп эмес, ошондой эле сунуш кылынат.
Майыптык Актынын менен Америкалыктар
Майыптык Акт менен америкалыктар (ADA) кодулоодон ден соолугунун мүмкүнчүлүгү чектелген адамдарды коргоо үчүн иштелип чыккан бир федералдык мыйзам болуп саналат. ADA акылга сыярлык турак жай менен ишти жүзөгө ашыра алышат дене же акыл-эс бузулуулары бар кызматкерлерди коргойт. 15 же андан көп кызматкерлери жана бардык мамлекеттик сектордун иш берүүчүлөр менен жеке жана диний иш берүүчүлөр ушул федералдык мандатына ылайык түшөт.
ADA атайын мыйзамга ылайык камтылган медициналык шарттарын аныктоого мүмкүндүк бербесе. Мыйзам ADA өзгөртүүлөрдү Элчилер боюнча "олуттуу негизги жашоо иш-аракеттерди бир же бир нече чектейт жеке же психикалык түшүүсүнүн" деп майып аныктайт. Бирдей Иш Opportunity комиссиясы (EEOC) олуттуу мээни чектейт шарты катары анын ченемдик OCD киргизген. Ошондуктан EEOC OCD майып катары коюлган талаптарга жооп бериши керек деп эсептейт.
Сиздин жумуш берүүчү менен майып негиздөө үчүн психикалык саламаттык берген документтерди сурашы мүмкүн.
Larger компаниялар адатта берүүчү жай сурап кайрылып кантип түзө саясаты жана жол-жоболору бар. Эгер ошондой болсо, анда майып катары OCD ачып чейин бул тууралуу билиши керек да пайдалуу болмок.
Эстүү жашаганга
Ал турак жай үчүн суроо-эстүү болуп эсептелет керек экенин так түшүнүү маанилүү.
JAN айтымында, бул "Колдонмо катышууга бир-эс бузулуулары бар квалификациялуу өтүнмө же кызматкерге берет жумуш же иш айлана-чөйрөгө ар кандай өзгөртүү же өзгөртүү же маанилүү иш-милдеттерди жүзөгө ашырат дегенди билдирет. Эстүү турак-жай, ошондой эле бир-эс бузулуулары бар квалификациялуу жеке чектелген жок кызматкерлердин үчүн бирдей ишке орноштуруу боюнча укуктарга жана артыкчылыктарга ээ болушу үчүн өзгөрүүлөрдү камтыйт. "
Ошентүү берүүчүгө "ашыкча кыйынчылыктарды" алып келбесе EEOC берүүчүлөр акылга сыярлык турак жай менен камсыз кылууга милдеттүү деп айтылат. Ашыкча кыйынчылык бизнесинин көлөмү же түзүмү берилген тыюу салуучу же өтө эле оор кымбатка турган турак жай катары түшүндүрүлөт.
Ачыкка жарыялоого же болбосо ачыкка чыгарбоого үчүн - деген суроо турат
Бар ачыктоого тобокелдиктер жана пайдалар жумуш боюнча психикалык ден соолук абалы. белгилери силердин ишти аткарууга жөндөмдүү тоскоол болсо, анда жумуш коргоо үчүн ачыкка болушу мүмкүн. Сиз ачыкка алдында кээ бир үй тапшырмасын аткарууга туура келет.
- Сиздин жумуш ада астында болсо аныктоо
- Сенин көп дары-дармек же психикалык саламаттыкты камсыз силер диагноздун Коопсуз документтер.
- ачыктоо мүмкүн болгон жыйында (стигма, сот, кесиптешим таарыныч) кабардар болуу.
- Сиздин кадрлар менен ден соолугунун мүмкүнчүлүктөрү чектелүү үчүн турак байланыштуу саясат жөнүндө текшерүү.
- жакшыраак жумуш аткаруу үчүн зарыл болгон нерселер белгилүү бир акылга сыярлык турак жай маселелери боюнча чечим кабыл алат.
- Сиз ачыкка келет канча маалымат тууралуу ойлонуп көрөлү; Сиздин жетекчиси менен бөлүшүүгө майыптыгы тууралуу бир нече маалымат менен суралган турак кыскача арибин иштеп чыгуу же HR өкүлү.
Сиз жумуш берүүчү менен сүйлөшүү алдында Аюб Жашоо тармагын (JAN) байланыштуу болушу мүмкүн. Алар кандай жана кантип ачыкка жөнүндө сунуш берет, ошондой эле турак жай кандай түрлөрү, адатта, белгилүү бир муктаждыктарын негизинде сунуш кылынат. Сиз ачып жатканда иш берүүчү камсыз Сиз үчүн акыл-эс бузулуулары жайгаштыруу жөнүндө сайтынан маалымат басып чыгара аласыз.
Ошентсек, анткени сен укуктарын билет деп эмне үчүн айта берет жана жай жагдайды туура болушу мүмкүн экенин аныктоо үчүн ресурс менен камсыз кылат.
JAN иш берүүчүлөр менен кызматкерлердин талабы боюнча акылга сыярлык турак иштеп чыгуу менен кайрылышат. JAN АКШнын Эмгек министрлигинин бир бөлүгү болуп саналат, ошондой эле кызмат көрсөтүүлөр акысыз болуп саналат.
дискриминация
Эгер сиз басмырлоого кабылып келген болсо, сен жакын EEOC кызмат доо коюушу мүмкүн. Кээ бир учурларда, сиз берүүгө гана 180 күн бар. доомат көп убакыт талап кылынышы мүмкүн болгон, изилдөөгө алынат. доо адамдар да доомат коюуга куугунтугунан мыйзам корголгон. ал өч далилдөө кыйын болсо да, дал ошондой болот. ар кандай көйгөйлөрдү камтыган жана EEOC бул тууралуу.
Булак
Аюб жайгаштырууга Network. (2014). Турак-жай жана сактоо Сериялар: психикалык ден соолук начар кызматкерлери. JAN. Http://askjan.org/media/Psychiatric.html алынды
АКШ бирдей ишке орноштуруу Opportunity комиссия. (2014) майып басмырлоо. EEOC. Http://www.eeoc.gov/laws/types/disability.cfm алынды