Кооптуу жана кымбат Problem
кызматкерлери тарабынан спирт жана өөрчүшүнө бизнес жана өнөр жай үчүн жоголгон өндүрүмдүүлүгүн чейин бир топ кымбат көйгөйлөрдү жаратат, жаракат алган, жана Ден соолук камсыздандыруу боюнча талаптарды жогорулатуу. Компаниялар Кошмо Штаттарда улам үчүн жоготуу спиртин жана дары-дармекке байланыштуу кыянаттык кызматкерлери тарабынан спирт жана дары маалымат Улуттук Clearinghouse ылайык, жылына 100 млрд $ ды түзөт.
Бул сонун саны зат кыянаттык менен маселелерди чечүүгө карата, башка максаттар үчүн пайдаланылышы мүмкүн Компаниянын ресурстары нугун наркын, анын ичинде жок. Ошондой эле экономикалык жактан аныкталышы мүмкүн эмес ", оору, азап-кайгы" аспектилерин, анын ичинде турат.
Ичүүчү жана АКШнын арасында жетсем да, кызматкерлер менен иш берүүчүлөргө таасир кымбат медициналык, коомдук жана башка көйгөйлөрдү жаратпайт. кызматкерлеринин арасында кыянаттык менен коомдук коопсуздукту коркунуч жумуш аткаруу менен бузушу, жана өз коопсуздугуна коркунуч алып келиши мүмкүн.
Иштеген келтирилген маселелер
каза жана кырсыктардын тышкары, катышпагандыгы жана өндүрүштүн жоготууларын, алкоголдуу жана дары кыянаттык менен башка көйгөйлөр ошол жумушка алып келиши мүмкүн камтыйт:
- Кечигүү / жумушта уктап
- Hangover же алуу жумуш таасир
- Poor чечим кабыл алуу
- натыйжалуулугун жоготуу
- уурулук
- кошумча жумушчулардын Төмөнкү моралдык
- кызматкерлер / жетекчилеринин же башка тапшырмалар менен кыйналып көбөйүшү ыктымал
- , Ал эми иш-заттарды алуу жана пайдалануу буруусу жана топтолуу менен кийлигишүү үчүн өтө тынчсыздануу
- башка кызматкерлеринин мыйзамсыз дары-дармек сатуу, анын ичинде иш боюнча мыйзамсыз иш
- жогорку жүгүртүүсү
- жаңы кызматкерлерди окутуу
- Тартиптик жаза чараларды көрүү тартиби
Substance Abuse чыгымдарды өлчөө
Бирок, бизнес үчүн чыгымдар катышпагандыгы, жаракат алган, саламаттык сактоо камсыздандыруу окуясы, өндүрүмдүүлүгүнүн жоголушу, кызматкер адеп-ахлагын, уурулукка жана курман болгондордун эсебинен менен ченесе болот.
NCADI статистикасы алкоголь жана керектөөчүлөр боюнча:
- алда канча аз натыйжалуу болуп саналат.
- көп ооруп күн катары менен үч жолу колдон.
- дагы башка өздөрү же кимдир бирөөгө зыян мүмкүн.
- беш эсе көп кызматкердин ордун талаптарды коюуга мүмкүн?
Бир сурамжылоо тогуз пайызы экенин мас жана дары-колдонуучулардын 10 пайызы сода, анткени ишти такыр, алты пайызы мурунку жыл ичинде жогорку же мас жумушка чыгып, дары-колдонуучулардын 11 мас пайызы жана 18 пайызы бар өткөн айда ишин өткөрүп жиберишкен.
Кызматкер Substance Abuse эмне үчүн себептер
Изилдөөлөр бир нече себептерден улам жумуш көйгөй ичүүчү жана жетсем салым кошо алабыз деп көрсөттү. дем же ордунда зат кыянаттык калышы мүмкүн себептер өзүнө төмөнкүлөрдү камтыйт:
- Жумуш орундарындагы маданият жана ичүүчү / жетсем кабыл алуу
- Жумуш орундарындагы ээликтен ажыратуу
- Спирт ичимдиктерин жана дары болушу
- жумуш ордунда зат кыянаттык менен саясаттын болушу жана коргоо
Workplace Маданият
жумуш маданияты ичүү жана дары-дармек колдонуу менен кабыл алып, бекемдеп же чөгүп жана тоскоолдуктарды жокпу, бир чоң ролду ойной алат. Бул маданияттын бир бөлүгү кызматкерлердин гендердик аралашмасы көз каранды болот.
Негизинен аялдардын кесиптерде изилдөөлөр да эркек жана аял кызматкерлери аз болушу мүмкүн экенин көрсөтүп турат зат кыянаттык маселелерди эркектер басымдуулук кылган кесиптерде да, кыздарга кызматкерлерине салыштырмалуу.
Изилдөөлөр эркек-үстөмдүк кылчу кызматкерлери ынтымагын курууга жана шайкештигин көрсөтүүгө иче турган мас маданиятты түзүүгө байкашкан. Ошондуктан, бул иш кылчу алкоголдук жана дары-дармекке байланыштуу маселелерди жогору бар.
Ар кандай өнөр жай же уюм ордунда аракечтик таасир эте алат, ал эми изилдөө бул тармактарда өкүм сүрүп турат: тамак-аш тейлөө, курулуш, тоо-кен жана бургулоо, казуу, орнотуу, техникалык тейлөө жана оңдоо
Жумуш орундарындагы ажыратуу
Изилдөө иш өзү кызматкер жогорку курсу салым кошо алабыз деп турат кыянаттык менен . кызыксыз, оор же кызматкерлердин ичүү салым кошо алабыз бөлүп жатат Work.
Кызматкер зат кыянаттык төмөнкү иш алдынчалуулук, жумуш татаал жоктугу, жумуш шарттарын жана продуктулардын, бушаймандык, жыныстык жактан кыстоо, сөз жана дене агрессия үстүнөн көзөмөлдүн жоктугунан, жана орой жүрүш-турушу менен тыгыз байланышта келет.
Ичкилик болушу
Ичкиликти болушу жана жеткиликтүүлүгү кызматкери ичип таасир этиши мүмкүн. ири өндүрүштүк ишканасы боюнча суралган 984 кызматкерлердин эки-үчтөн экиси аны Workstations ичип, жумуш салып спирт алып, тынымсыз учурунда ичип, "жеңил" же "өтө жеңил", деп билдирди. жалпы алкоголь, жумуш жана Аракты ичип, тыюу салынат маданияттарда, олуттуу кыскарды.
көзөмөлдөө
иши боюнча көзөмөл деъгээли ичип жана иш курсу боюнча жетсем таасир этиши мүмкүн. кечки кезметтин кызматкерлеринин изилдөө боюнча, көзөмөл кыскарган келгенде, кызматкерлери жогорку көзөмөл-кезеги менен эмес, иш ичкенге мүмкүн деп табылган.
Көйгөй Тоо Casual Аракечтер
Белгилей кетчү нерсе, илимий-изилдөө, ал коомдук ичкендердин эмес, жоголгон өндүрүмдүүлүгүнүн көбү үчүн жооптуу оор ядро аракеч же көйгөй ичкендердин, бир Christian Science Monitor-беренесине ылайык, атайын жумуш өндүрүүгө жазуу маселени байлап турат
Бул изилдөө, ошондой эле, ал көп учурда жумуш учурунда ичип менеджерлер эмес, саат сайын кызматкерлери экен. биринчи катардагы көзөмөл жыйырма үч жогорку жетекчилеринин жана 11 пайыз сааттык кызматкерлердин сегиз гана пайызына салыштырмалуу жумуш күнүнүн ичинде шарап ичип отургандар, билдирди.
Изилдөөчүлөр да кызматкерлердин 21 пайызы өз өндүрүмдүүлүгү, анткени биргелешип кызматкердин ичүү таасир келген деп табылган.
алдын Works
жумуш ордунда зат кыянаттык маселеси комплекстүү программаларды түзүү менен кайрылган учурда, ал АКШнын Эмгек министрлигинин маалыматы боюнча, иш берүүчүлөрдүн жана кызматкерлердин эки үчүн "Стратегиялык чабуул жасоочу" кырдаал болуп саналат.
Огайо зат дарылоонун экономикалык таасирин изилдөө иш-байланыштуу аткаруу кыйла жакшырып табылган:
- катышпагандыгы-жылы 91 пайызга кыскарышы
- жетекчилеринин маселелери менен 88 пайызга кыскарышы
- ишиндеги каталардын-жылы 93 пайызга кыскарышы
- боюнча эмгектик жаракат-жылы 97 пайызга төмөндөшү.
Компаниялары жана жумуш берүүчүлөр, ири жана чакан, мүмкүн ордунда зат кыянат пайдалануу саясатын кабыл өндүрүмдүүлүгүн жоготууларды азайтуу жана бардыгы үчүн кыйла коопсуз иш чөйрөсүн камсыз кылат.
> Source
- > Иштеген Уилкокс S. Drugs жана ичимдик. Алкоголизм жана наркомания карандылык боюнча Улуттук жыйыны.