бул укуктук сактоо Ийгиликтин
Эгер жумуш ордунда бир бөлүгү катары спирт жана дары текшерүүдөн колдоно турган болсо, зат кыянат саясаты , биринчи кезекте чечилиши керек болгон көп укуктук маселелер да бар.
Drug тестирлөө - атап айтканда, кокус дары сыноо - АКШда ар бир мамлекеттин мындай саясаты менен иш кыла электе эле, компания, учурдагы мыйзам боюнча Эмгек мамлекеттик департаменти менен текшерүү керек жол берилбейт.
Болсо да, мындай тестирлөө жол берилет, жана кызматкерлери, дары-дармектерди жана спирт колдонуп жатат деп табылган, иш берүүчүлөр, алардын параметрлери, алар жооп бере турган кандай чектелген болушу мүмкүн.
Мисалы, эс бузулуулары Акт менен америкалыктар эле мурда аракечтик менен жеке ада ылайык корголо турган акыл-эс майыптыгы бар экени ачык эле айтылат. Ал ошондой эле жумуш берүүчү, анткени анын аракечтик бир тажрыйбалуу адамды жумушка баш тартуу мүмкүн эмес, ошондой эле жүрүм-туруму үчүн спирт кызматкери караганда оор эмес алкоголдук кызматкерлерди жазалоого мүмкүн эмес деп айтылат.
Турмушунун кол
Бир федералдык учурда Ондук Райондук бир учурда алардын дары дармек пайдалануусун жарыя кылуу үчүн кызматкерлерди талап саясатын кыйынчылык четке дары сыноо үчүн мыйзамсыз дары . компания дары сыноо тактыгын камсыз кылуу керек деп билдирди. Сот тууралуу маалымат башка эч маалымат жок, анткени, ал "бир аз" жеке басып экенин кылды.
Бирок, California учурда сот арыз жана колдоо талапкерлер үчүн медициналык сынактын алкагында дары колдонуунун ачыкка берүүчүнүн талабы мыйзамсыз болгон деп тапты. мүмкүн болгон юридикалык түшүнүк жок болсо же мыйзамсыз дары үчүн оң сыноо бар болсо, жумуш берүүчү маалыматты аныктоо үчүн зарыл болгон талашып.
сот саясаты Майыптык Актынын менен америкалык жана California Башмыйзамга ылайык жеке адамдын укугун бузду деп билдирди.
Off-Милдет пайдалануу корголгон
Йоркто, укуктук иш мыйзам прокатка берүү же алып салуу-милдети сааттын ичинде алкоголь жана дары-дармектерди колдонуу үчүн кызматчыны иштен баш тартып келген иш берүүчүгө тыюу салат. Иш берүүчүлөр мыйзам алкагында иш-аракет талап кылынышы мүмкүн, бирок, алар бар болсо гана "белгиленген зат кыянаттык менен же спирт ичимдиктерин программасын же жумуш ордунун саясатын ".
Башка Drug Testing учурлар
Жакында эле, улам-милдети жүрүм-туруму үчүн жумушунан да, америкалык аскер кызматкери алып салуу укугу Navy жадыбалы металл жумушчу калдыгы бар жана унаа айдаганы үчүн камакка алынгандан кийин, Merit системалары коргоо Башкармасынын үчүн талаш-тартыш маселе болуп калды.
башка учурда, марихуана, анын тосмологуч табылган кийин компания, бир кокустук дары тест баш тартканы үчүн иштен бошотту. Себеби, компаниянын жазылган зат кыянат саясаты атайын тест кабыл алуудан баш бошотуу үчүн негиз болгон деп эмес, кызматкердин пайдасына чечим чыгарган соттор.
ийгиликтүү ордунда зат кыянаттык саясатынын сыры бул мамлекеттин мыйзамдарына карманат да, кызматкерлери жана көзөмөл түшүнө ала турган бир кылдаттык менен жазылган саясат менен коштолот камсыз кылуу болуп саналат.
Мындай саясат компаниянын жана анын кызматкерлеринин пайда ала алат, бирок ал бардык укуктарын урматтайт гана.