Таандык ниет менен жараткан?

Таандык түрткү мисалы, акча, атак-класстарда, ал эми мактоо тышкы сыйлык көздөп жатат жүрүм-турумуна карата колдонулат. Инсандын ички чыккан ички түрткү берүүчү, ошондой эле карама-каршы түрткү бул түрү, адамдын сыртына келип чыгат.

Таандык ниет менен жараткан?

Бул макаланы окуп үчүн өз түрткү жөнүндө ойлонуп көрөлү. Сиз жакшы баа алыш үчүн, материалды билүүгө аракет кылып жатышат психология класстын ?

Бул силер жүрүм-туруму extrinsically түрткү деп билдирет тышкы катаалдаштыруу (жакшы баа алуу), ээ болуу үчүн материалды изилдеп жатат дегенди билдирет.

Болсо, экинчи жагынан, сиз адамдын жүрүм-туруму жөнүндө көбүрөөк билүүгө кызыкдар, анткени, бул окуп жаткан болсо, анда ошол ички түрткү берүүчү бир мисал болот.

extrinsically түрткү адамдар милдети жана өзүнөн-өзү үзүрлүү болушу мүмкүн болсо да, кандайдыр бир иш-аракеттерди улантат. бир өндүрүш кызматта иштеген бир адам, мисалы, жагымдуу эмес, бир катар пландуу милдеттерди аткарууга мүмкүн. Бул адам ушул милдеттерди аяктоо үчүн таандык сыйлык (айлык акы) алып жатат, анткени ал аларды аткарууга түрткү берет.

Эгер, мисалы, балдар жана алардын үй тапшырмасын аткарууга алуу менен кимдир бирөө бир нерсени алуу үчүн келгенде, аларга иш-аракет кылууга түрткү мыкты жолу кайсы? Көптөр атайын дарылоо же оюнчук сыяктуу сооп бир нече түрүн сунуш башташы мүмкүн.

Бул жүрүм-турум тышкы сыйлык алууга болгон каалоо түрткү себеби таандык түрткү бир мисалы болуп саналат. адамдын ичинде пайда болот ички түрткү айырмаланып, таандык түрткү гана тышкы сыйлык багытталган.

Таандык ниет менен келген же психологиялык баталарды алабыз

Таандык түрткү, адатта, белгилүү, тышкы сыйлык бир түрүнө ээ болуу үчүн иш-чараларды жүргүзүү үчүн жакын катары аныкталат.

Бул сыйлык материалдык же кандайдыр бир психологиялык да болушу мүмкүн экенин белгилей кетүү маанилүү. Акча жана утуштар материалдык сыйлоо эки жалпы түрлөрү болуп саналат. Адамдар, адатта, эмгек акы табуу үчүн өтө кызыктуу жана пайдалуу таба албай турган бир иш менен алектенүү. олжо жана сыйлыктарды утуп үчүн спорттук иш-чараларды менен атаандаша алышы үчүн, спортсмендер кыйын жана оор окутуу сабактарына катышып жатабыз.

таандык түрткү психологиялык түрлөрү мактоого жана коомдук атакка камтышы мүмкүн. Бала ата-энесинен жакшы мактоо алуу үчүн анын орун тазалоо мүмкүн. угуучуларынын көйгөйлөрүн жана аброю алуу үчүн ролун актер аткарууга мүмкүн. бул мисалдар да, сыйлык жеке адамдарга же материалдык эмес, ал эми, бул иш-чарага катышкан иш жүзүндө иштеп тышкы болот сыйлык түрткү бир түрү болуп саналат.

Таандык ниет менен канчалык натыйжалуу?

Демек, канчалык жакшы таандык сыйлык түрткү жогорулатуу боюнча иштерди кылышыбыз керек? умтулуу бул түрү абдан натыйжалуу боло алат. Сен эмне баарын өз жашоосунда мисалдардын баары тышкы сыйлык бир түрүн алуу үчүн карап. Сиз упайлар, арзандатуулар жана сыйлыктарды алуу үчүн бир дүкөн берилгендик карта менен магазин мүмкүн.

Сиз туруктуу айлык акы алып калыш үчүн жаккан иш милдеттерди жүзөгө ашырган жок, түйшүк мүмкүн. Сен да, по чакырым алуу үчүн насыя картасынын бир түрүн пайдаланууга мүмкүн. Булардын баары тышкы сыйлык алуу максатында белгилүү бир жүрүм-аткаруу мисалдар келтирилди.

Таандык ниет Кээде эч майнап чыкпайт

сунуш сыйлык кээ бир учурларда дем жогорулата алабыз, ал эми изилдөөчүлөр да дайым эле мындай болгон эмес деп таптык. Чынында, ашыкча сыйлык сунуш иш жүзүндө азайышына алып келиши мүмкүн ички түрткү берүүчү .

Кийлигишүүгө таандык түрткү ийкемдүү ички түрткү менен катары белгилүү overjustification таасири .

Бул жүрүм-extrinsically сыйлык жана кийин ёзгёчё жүйөлөштүрүлгөн жүрүм төмөндөшүн камтыйт арматуралар кийин токтотулат.

Коло менен классикалык экспериментте, Гриндин & Nisbett, балдар кийиз-Tip калем, алар мурда оюн учурунда өз алдынча кылып жүргөн бир иш менен сүрөт үчүн кымбат баалуу белектери тапшырылды. балдар кийин ойноо убагында калем менен ойноого мүмкүнчүлүк сунуш кийин, аларды пайдалануу үчүн сыйлык келген балдар мурда дагы калем менен ойноп, бир аз кызыгуу көрсөттү. бата жок, балдар да, калем менен ойноп берген.

Results түшүнүү

Эмне үчүн бул күтүлбөгөн жерден оуу ансыз деле акактай арзырлык жүрүм-колго сыйлыктар менен келет? Мунун бир себеби, адамдар иш жүргүзүү үчүн өз каалоолорубузду анализ жакын болуп саналат. Алар сыртынан бир иш-аракеттерди жүзөгө ашыруу үчүн сыйлык кийин, алар өз жүрүм-туруму менен күчөтүү ролу өтө көп маани берүү. Дагы бир себеби башында оюн же кызыктуу сезимде иш-тышкы сыйлык менен байлап жатканда, чыгарманын же милдеттенмелерди айланып калышы мүмкүн болуп саналат.

Таандык сыйлык жүрүм-турумун түрткү маанилүү куралы болушу мүмкүн, бирок, эксперттер, айрыкча, балдар менен, алар этияттык менен колдонуу керек деп эскертебиз.

Таандык стимулдардын мыкты адамдар ишти жүзөгө же негизги көндүмдөрдү жетишпеген учурларда деле баштапкы кызыкдар учурларда колдонулат, бирок бул сыйлык кичинекей сакталышы керек жана белгилүү бир жүрүм-аткаруу үчүн түздөн-түз байлап алынууга тийиш. кээ бир ички пайыздык түзүлгөн жана кээ бир маанилүү көндүмдөрдү түзүлдү кийин, тышкы стимулдардын жай коюлса керек.

Сөзү

Таандык түрткү адамдын жүрүм-турумуна күчтүү таасир этет, ал эми overjustification таасир шоу изилдөө, анын чеги бар. Ошондой эле сен же жокпу, карап чыгуу да пайдалуу болушу мүмкүн бойго бүтүрбөөчү каражаттарды же extrinsically түрткү белгилүү бир иш менен алектенүү керек. сен арыктап ким жөнүндө досу менен коюм бар, себеби спорт сиздин чоюлуп чыдамсыздык менен күтүп жатабызбы? Ошондо extrinsically түрткү болот. Болсо, экинчи жагынан, сиз иш тамаша жана кубаныч, анткени иштеп дилгир болсок, анда сиз ёзгёчё түрткү болот.

Таандык түрткү жаман нерсе эмес. Тышкы сыйлык эл жүйөлүү жана тапшырманы калыш үчүн алуу үчүн пайдалуу жана таасирдүү болушу мүмкүн. Бул өтө маанилүү, адамдар, мисалы, бургулоо үй тапшырмасын аткаргандай же оор жумуш менен байланыштуу долбоор катары, алар, оор же кызыксыз таба бир нерсени аягына чыгаруу керек болгондо болушу мүмкүн.

> Булак:

> Браун, LV (2007). Түрткү психологиясы. New York: Nova чыгаруучулар.

> Бүгүнкү күндө, RA (2010). Психология: A кыска киргизүү. New York: Worth чыгаруучулар.

> Коло, MR & Грин, D. сыйлык The Hidden чыгымдар: Адам жүйөлөрүнө Психология боюнча Болумушту келечеги. Лондон: Психология Press; 2015-ж.