Эмне үчүн биз эмне кылып алабыз? бул биздин жүрүм-деп жатат? Психолог жөнүндө ойлонуп бир нече ар кандай жолдорун сунуш түрткү берүүчү , анын ичинде бир ыкма түрткү сырттан келип, жокпу, карап да билдирет (таандык) же ички (ички) жеке жак.
эки түрү маанилүү болуп саналат, ал эми изилдөөчүлөр ички түрткү менен таандык түрткү жүрүм-эл максаттарды көздөөгө кантип ар кандай таасирин тийгизиши мүмкүн экенин байкашкан.
умтулуу бул типтеги адамдык иш-аракет кандай таасир этерин түшүнүү үчүн, ал ар бир адамга эмне жана ал кантип иштейт түшүнүү маанилүү.
Таандык ниет менен жараткан?
Таандык түрткү бир сыйлык алуу үчүн бир иш-бир жүрүм-турумун же жүргүзүүгө аткарууга же өкүмдөн качуу үчүн түрткү кийин пайда болот.
таандык түрткү натыйжасы болуп эсептелген жүрүш-мисалдары төмөнкүлөрдү камтыйт:
- Эгер жакшы баа алыш үчүн келет, анткени, изилдөө
- Сиздин бөлмөсүн тазалоо сенин ата-энеси менен урушуп калбаш үчүн
- сыйлыктарды утуп үчүн спорттун катышуу
- Андан сырткары, жарышка катышкандардын стипендия утуп
Бул мисалдар ар бир кыймыл-сыйлык алуу же терс болбош үчүн каалоо түрткү болот. Адамдар ал канааттандырарлык, алар же тапкан болгондуктан улам эмес, жүрүм-туруму менен катышып жатышат, бирок, кайсы бир же жагымсыз нерсени качуу үчүн.
Intrinsic ниет менен жараткан?
Intrinsic түрткү анда пайдалуу, анткени жүрүм-турум менен алектенгенде камтыйт; негизинен, айрым тышкы сыйлык үчүн өз кызыкчылыгына каалоосу болгондон көрө, эл үчүн бир иш-аракеттерди жүргүзүү.
ички түрткү натыйжасы болгон иш-аракеттерди камтыйт:
- бир спорттун катышуу, анткени иш кубаныч
- сөз табышмак чечүү, анткени сен кыйынчылык тамаша жана кызыктуу издөө
- оюн ойноо, анткени сен бул кызыктуу издөө
Бул учурда ар бир адамдын жүрүм-туруму, анын өзүм үчүн иш катышууга ички каалоосу менен негизделет.
Жалпылап айтканда, жүрүм-туруму да өз сыйлык болуп саналат.
Таандык vs. Intrinsic ниет менен: ким мыкты?
Ошентип, түрткү берүүчү эки түрүн ортосундагы негизги айырма таандык түрткү адамдын сырттан келип ички түрткү ичинде келип чыкса болот. Изилдөөчүлөр да түрткү эки түрү, алар айдоо жүрүм-туруму боюнча канчалык натыйжалуу айырмаланат мүмкүн экенин байкашкан.
Айрым изилдөөлөр ансыз ички арзырлык жүрүм-туруму үчүн ашыкча тышкы сыйлык сунуш ички түрткү кыскарышы, ошондой эле белгилүү бир көрүнүштөргө алып келиши мүмкүн экенин көрсөттү overjustification таасири . Бир сурамжылоого ылайык, мисалы, бир оюнчук менен ойноп үчүн кандай сыйлык алышкан балдар буга чейин тышкы сыйлык кийин пунктунда аз кызыкдар болуп ойноп кызыкдар экендигин билдирди.
Бул таандык түрткү жаман нерсе деп айтууга болбойт. Таандык түрткү кээ бир жагдайларда пайда болушу мүмкүн. Бул адам, алар жагымсыз кайсы бир тапшырманы аткаруу үчүн зарыл учурларда өзгөчө пайдалуу болот. Бирок:
- Тышкы сыйлык адам эч кандай баштапкы кызыкчылыгын эле кайсы бир нерсеге кызыгып жана катышуусуна шарт түзө алат.
- Таандык сыйлык жаңы көндүмдөрдү же билим алууга түрткү бериш үчүн колдонсо болот. Бул алгачкы үйрөнөт кийин, адамдар анда иштөөгө дагы ёзгёчё түрткү болуп калышы мүмкүн.
- Тышкы сыйлык адамдар аткаруу стандарттык тартылгыдай жетишти билүүгө мүмкүндүк берүүчү, ошондой эле пикир бир булагы боло алат күчөтүү .
Таандык стимулдардын кырдаалдар жерде алысырак керек:
- жеке эле иш ёзгёчё пайдалуу деп эсептейт
- сыйлык сунуш кылган "Play" иш көп "иш" сыяктуу сезилиши мүмкүн
Качан таандык бол пайдалануу
көпчүлүк адамдар ички түрткү жакшы деп ойлойм, ал эми ар бир жагдайда дайыма эле мүмкүн боло бербейт. Кээ бир учурларда, адамдар жөн гана бир ишке катышуу үчүн эч кандай ички каалоо бар. Ашыкча сыйлык көйгөй болушу мүмкүн, бирок туура пайдаланылган, таандык стимулдардын бир пайдалуу куралы болушу мүмкүн.
Мисалы, таандык түрткү алар эч кандай ички кызыкдар болгон иш милдет же мектеп аткарып, адамдарды алуу үчүн колдонулушу мүмкүн.
Изилдөөчүлөр таандык сообуна жана ички түрткү алардын таасири боюнча үч негизги жыйынтыкка келдик:
- Күтүлбөгөн тышкы сыйлык, адатта, ички дем азайтууга жок. Мисалы, сиз жөнүндө билүүгө жана мугалим сүйүктүү Pizza жерге белек карта менен сага сыйлык кылат, анткени, бир сыноо жакшы баа алып калса, бул тема жөнүндө үйрөнүү үчүн негизги түрткү таасир этпейт. Ошентсе да, бул кээде ушундай сыйлык күтүп келет, анткени, этияттык менен иш алып баруу керек.
- Мактоолор ички жүйөөлөштүрүүнү күчөтүүгө жардам берет. Окумуштуулар адамдар оң мактоого жана пикир сунуш башкаларга салыштырмалуу жакшы бир нерсени ички өркүндөтүү мүмкүн экенин байкашкан.
- Intrinsic түрткү тышкы сыйлык белгилүү бир ишти аягына же минималдуу гана ишти аткаруу үчүн берилген учурда, бирок кыскарат. Мисалы, ата-энеси, ал жөнөкөй ишти толуктаган сайын баланын жыгылбашы мактап жатышса, анда ал келечекте тапшырманы аткаруу үчүн аз ёзгёчё түрткү болуп калат.
Кантип Intrinsic ниет жана таандык миокарда таасири үйрөнүү керек?
Таандык жана ички түрткү эле орнотууларды окутуу маанилүү ролду ойной алат. Кээ бир эксперттердин айтымында, мындай класстар, отчет карталарын, ошондой эле алтын жылдыздар тышкы сыйлык боюнча салттуу басым студенттер бар үчүн учурдагы ички түрткү бузулушуна да алып келет деп ырасташат. Башкалар таандык стимулдардын Ошентип, ички түрткү жогорулатуу, студенттер класста компетенттүү сезүүгө жардам сунуш кылат.
көпчүлүгү жакшыртылган оюнчу "сыйлыгына" Адамдын пайыздык көп эле сыйлык бир жумуш жакшы белги, бирок башкаруу үчүн да, пара да колдонулат кийин жашай берет ". сыйлык жакшы иштерди кылып бүткөндөн кийин ыйгарым сиздин сезимди жогорулатты болсо, ырахат тапшырма жогорулатуу мүмкүн. пайдасы, туура башкарылып, жогорку аткаруу жана чыгармачылыкка түрткү берет. ошондой эле таандык сыйлык (мисалы, стипендия катары кабыл алуу жана жумуш орундарынын көп жакшы баа ылайык) бул жерде ", David G. анын текстте Алексин түшүндүрөт калыш керек Психология: модулдарын сегизинчи арналган.
Сөзү
ички түрткү көп идеалы болуп эсептелет, ал эми таандык түрткү жана ички түрткү да жүрүм-турумун айдап маанилүү жолдору болуп саналат. Бул мыкты пайдалануу болорун түшүнүү үчүн, бул эки типтеги негизги айырмачылыктарды түшүнүүгө маанилүү түрткү ар бир кыймыл-алабыз жалпы таасири, анын ичинде.
> Булак:
> Myers, DG. Психология: модулдарын сегизинчи арналган. New York: Worth чыгаруучулар; 2010-ж.
> Plotnik, R. & Kouyoumjian. H. психология киришүү. Белмонт, CA: Топс Ин; 2011-ж.