Оорууну чек адамдын баш аламандыктын жумушта (BPD) ар кандай ушул symtpoms сенин, чогуу иштегендер менен "туура" үчүн жумуш аткаруу жана жөндөмүнө таасир этиши мүмкүн жолдор менен, анын ичинде, ар кандай болот.
Эгер BPD бар болсо, анда сени капа иш баштан өткөргөн болушу ыктымал, сиз, же экөө тең менен иштеген адамдарды. Эгер ошондой болсо, ал эки анжы окуялар кандай-эмне үчүн билебиз BPD белгилери бир ролду ойногон болушу мүмкүн?
Биз BPD айрым аспектилери ар кандай жолдор менен иш аткарууну таасир этиши мүмкүн тууралуу көпкө сүйлөшөт, бирок бир мисал, бул кыйла натыйжалуу мисал боло алат. Балким, иштеген BPD менен бир адамдын жашоосу бул үлгү өз иш акталбаган түшүнүүгө жардам жакшыраак жана аларды кайталап сени сактап жардам берет.
Бул, мисалы, окуп жатканда, биз токтоп, сен да ушундай болгон жокпу, ой жүгүртүү үчүн жантайынкы айрым жазып коёт. Бул бири-тажрыйбасы менен келет, анда Тынчсызданбай эле койгула, бирок, көп адам менен же BPD жок бул үлгү алууга болот.
BPD Сиздин Аюб таасир кантип: A Айланган-Door Work Тарыхы
Биздин кейс Мисалы, BPD менен жашап Брюс деген адам жумуш өзгөрүүлөрдүн тарыхы бар. Үстүнө, ал биринчи бактылуу, анда аз жана аз бактылуу, анан ачууланып, андан кийинки жумуш менен кайрылышат. бул эмне болгон ар бир жолу, ал билбей түшүнүүгө болот.
Мына ушул окуя кандай карап көрөлү. анын баянын окуп жатканда, жумуш жана оюн да ушу сыяктуу окуяларга туш болушу мүмкүн экенин ойлон. өз тажрыйба жана ой-жүгүртүү кандай окшоштуктар сага жардам да бир негизги кызыкдар болушу мүмкүн, ошондой эле сиз башкача кылышат кантип элестетүүгө баштайт.
Сен да бир кагаз менен калем кармап, өз тажрыйбасы угулат нерсе жазып келет. Бул пункт анда өз бактылуу аяктоо токтотуу үчүн зарыл өзгөрүүлөрдү жасоого кантип сиздин адис менен гана, же иштеп элестете алабыз белгиленди.
Болумушту Аюб-From Каардуу акырына чейин бактылуу Баштоо
Брюс, ал жаңы жумуш баштаганда ар дайым абдан кубанычта. Ал, ошондой эле бир нече жумага, ал иши кантип аткарып көргөн ар бир адам, анын ал иштөөгө чогуу жаккан канча тууралуу жетиштүү деп айта албайбыз. Ал коом менен көбүрөөк жоопкерчиликтүү ролун эске алып өтүү жөнүндө өзүнүн түшүн бөлүшөт айтууда.
(Эгер бир жаңы иш баштап, ал тургай, бир жаңы мамиле ушундай сезилет да элестете тез саамга. Эгер башында башка адамдарга көзкараш беле?)
Бирок, бир аз убакыт өткөндөн кийин, Bruce, анын жетекчиси болуп саналат деп эсептешет баштайт: "Аны алып чыгып". Ал адилетсиз сын катары ар бир иш өтүнүчү же багытын кабылдаган. Ошондой эле, чогуу иштегендер менен иштөө жөнүндө көбүрөөк нааразы болуп калат. Ал эч ким байкабай же кам көрүнөт, алардын мынчалык тапка келүү аракети катары көрүп, эмне тууралуу арбын даттанат.
(Дагы эле, ушул эле нерсе болгон жокпу тууралуу бир азга ойлонуп көр. Сен биринчи баа берген адамдар менен көздөрү гана жогорку үмүт менен жолго чыкты беле?)
Бул учурда, ал өз инспекторлорун жана чогуу иштешкендерге, ага жаккан жок, аны бузуп жатышат деп Брюс айкын болду.
Акыр-аягы, Брюс кызмат эл аны иштен себеп табууга аракет кылып жатат деп келгенде, ал ачуусу күчүндө болот. Ал-өкүрөт, анын жетекчиси жамандаган кырдаал жана кара ниет болбогону жөнүндөгү, ал эми "деген сөз дайыма эле болуп калды." Анын ачуусу ташкын жана анын жетекчиси сыйлабастыкты бир гана жол менен жок болот: Bruce дагы бир жаңы жумуш издеп барып жатат.
(Бирок, дагы бир жолу, бул сыяктуу бир окуя болду беле? Акырындап сен жөн эле ачууланып кетиши чейин бир башчысына же иштешкен дагы да көбүрөөк ачууланып беле?)
Иштеген BPD белгилери
Бул мисалда, Брюс иш BPD төмөнкү белгилерин көрсөтүп турат:
- Күчөтүлгөн / туруксуз аралык мамилелер
иштешпейм башчысына карата Брюс баштапкы сезимдер күчтүү жана көзкараш бар. Ал жакшы көрөм жана аны колдоого эч кандай туура эмес жана ошондой эле күчтүү союздаштары иштеп катары көрөт. Бирок, бул сезимдер жакында терс, сын пикирлерди жол берет. Азыр Брюс ордуна аларды кас backstabbers туш, ал менен иштеген адамдар жөнүндө алгылыктуу эч нерсе көрөт. Идеалдаштыруу жараяны этабы акыры үшүк алып келет . Бул девальвация тез улам четке кагуу жөнүндө такыр мааниде жооп кылып, үстүнөн убакта, же болбосо көп учурда жай болушу мүмкүн (баш кыраакылыгынын жемиши.) - бөлүү
Брюс сезими нарксызданышы үчүн ыраазычылык чейин өзгөрүп жатканда, жаман ойлордон жакшы өтүү жалпы болуп саналат. Анын каары менен белчесинен баткан, ал да ар кандай ойдо экенин эстей албай калат. Бөлүү BPD адамдар жалпы бир коргонуу механизми болуп саналат. Анын ордуна бир нече жаман менен, негизинен, жакшы бир адамды көрүп, "жаман адам" өтүү баш тартуу мүмкүнчүлүгүн алдын-алуу аракети менен аяктады. адамдардын көпчүлүгү (сыягы, бардык) жакшы кошулган кээ бир жаман сапаттарды ээ болгондуктан, бул жылыштар көбүнчө босс ким эч нерсеге убагында пайда болгон, чогуу иштешкендерге, же досу болуп чыгат. Эгер сиз жарылышы, бөлүнүшү менен пайда болсо, ойлоп жатасыз, анда көп учурда мамилелерге карата бул эмне деген жарылышы, бөлүнүшү менен түшүндүрөт болду: ар дайым, эч качан, эч кемчиликсиз, мүмкүн, талкаланган, коркунучтуу жана коркунучтуу. - Баш болгон сезгичтиги
Ал Брюс Кудайдын үчүн өтө сезгичтиги кандай баш тартуу, анын жетекчиси жана анын, аны жакшы көрөм жана аны иштен алуу үчүн аракет кылып жаткан жок, ой пайда болуп турат. өз эмгеги менен кесиптештерине карата кандай көз карашта болуп, мурдагыдай эле, чейин төмөндөө буралган, ал кеттик эле.
Брюс ал сезген жол менен негиздүү болгон? Ал барган сайын бузулуп, ачууланып белгилүү мүмкүн эмес өскөн эле ал жөнүндө, анын жетекчиси жана анын кандай иш жүзүндө ойлошкон. Ал мүмкүн, бирок, Брюс болгон, алардын иш-аракеттери, аларды кабыл терс жол менен аз эле.
Чеги Personality дарт менен күрөшүп жашоо (BPD)
Бул мисалдан да көргөн болсо, анда баары ар кандай болушу мүмкүн, деген суроо туулушу мүмкүн. Сен, чын эле, силер BPD симптомдору менен күрөшүүгө жардам бере турган кыла албайт бир топ бар. жараянынын бир бөлүгү сенин жүрүм-түшүнө башында турат. Бул үлгүлөрү моюнга сөзсүз Силер көргөн нерселерди өзгөртө албайт. иш-чаралардын баш коркуу себеп болсо, дагы деле олуттуу качып жана жетекчиси: "коркунучтуу" деп жарыялоо керек болушу мүмкүн. Бирок ар кандай учтары алып келиши мүмкүн болгон, эмне үчүн жаңы жолдорун үйрөнө алабыз.
Алгач, сиз менен эркин сезем Логопедге издөө болуп саналат. Эле башка мамилелер менен эле, Логопедге табуу кыйын болушу мүмкүн. бир нерсе баш алардын сезимин себеп болсо BPD менен көп адамдар биринчи жолу, андан кийин Логопедге idealizing жана бир адис менен жогоруда көрсөтүлгөн айлампасынын эле түрү менен барып, катуу Логопедге жакпайт баштайт. Ал сиз менен дарылоо убагында ар кандай терс пикир болсо, муну эске алуу маанилүү. Бул абдан маанилүү. кыска мөөнөттүү жана узак мөөнөттүү терапия да BPD менен жашаган адамдар үчүн иш жөндөмдүүлүгүн жакшыртуу үчүн табылган. Бул жерде да улуу BPD логопед менен карап, кээ бир нерселер .
Ошондой эле, билим ала турган болот BPD чыгышына жол бербөө үчүн кантип жана кандай ачкычтарды башкаруу , алар пайда болгон.
Дарылоо иш тышкары, BPD үчүн өзүн өзү сактоо башаламандык менен күрөшүү оор болуп саналат. Бул текшерип күрөшүп BPD үчүн көндүмдөрдү болобу, жумушта же мамилелери жардам берет.
булактар:
Эллиотт, Б., жана R. Konet. Соолуган Place: чеги Personality бузулган адамдар үчүн Аюб даярдык боюнча программасы. Community жана психикалык ден-соолуктун Journal. 2014-жылдын 50 (1): 41-5.
Knekt, П., Lindfors, O., Keinanen, M., Амано, E., Virtala, E., Т. Harkanen. Психиатриялык белгилери жана узак мөөнөттүү писихотерапия айырмасы кыска иш жөндөмдүүлүгү өркүндөтүү бир 5-жыл ичинде азайтуу боюнча Personality уюмунун деъгээлин прогноз уландысы. Психология жана психотерапиялык. 2016 Dec 30 (алдыда басылбайт Epub).
Sansone, R. жана М. Wiederman. Максаты боюнча жумуш таптым: чеги Personality Symptomatology менен мамилелер. Психиатрия алгачкы кийлигишүү. 2013-жылдын 7 (2): 210-2.