Майыптык Акт менен америкалыктар алкагында психикалык бузулуулардан кантип жабылган
Эгер, мисалы, негизги депрессия сыяктуу психикалык бузулуулар бар болсо, анда сиз өз укуктарын бир жумушка орношо же алдыга жылдыруу үчүн болгондо кандай суроо туулушу мүмкүн. Албетте, сиз ден-соолугу жайында болгон болсо, анда жумуш берүүчү сага кодулоо үчүн, 1992-жылы күчүнө кирген америкалыктар менен чектелген Act (ADA), жеке берүүчүлөр алдын алуу үчүн ыраазычылык билдирип, мамлекеттик жана жергиликтүү өз алдынча башкаруу органдары, жумуш менен камсыз кылуу үчүн укуктук болмок эмес органдары, ошондой эле эмгек союздар-эс бузулуулары бар адамдарга карата кодулоо келген.
Бул жумуш арыздарды жол-жоболоруна тиешелүү, жумушка, жумуштан бошотуу, ийгилик, ордун толтурууну, жумушка окутуу, жана башкалар. 15 же андан көп кызматкерлери менен ишкерлер же компаниялардын ада сактоо талап кылынат.
2008-жылы, кыязы, дары-дармектер, жашоо, же дарылоо тарабынан башкарылат да "көрүнбөгөн", депрессия сыяктуу шарттарда, адамдар, корголгон үчүн мүмкүнчүлүк берип, ада-эс бузулуулары аныктамасын көбүрөөк маанилүү өзгөрүүлөр. Эгер бар болсо депрессия туш , жумуш менен укуктарды билгендер менен күрөшүүдө кандай олуттуу өзгөрүүлөрдү киргизе алышат.
Сиз кыйынчылыктардын Акт менен америкалыктар менен жабылган?
эгерде алар ADA, 2008-жылдын өзгөртүү менен бирге, адамдардын майыптыгы боюнча добуш берүү үчүн талаптарга жооп берет деп айтылат:
- Олуттуу бир же бир нече негизги жашоо иш-аракеттерди жана / же денесине милдеттери чектейт жеке же психикалык ден соолуктун начарлашы (иммундук система, кадимки клетканын өсүү, тамактануу, ичеги, табарсык, нейрологиялык, мээнин, дем алуу, кан айлануу системасынын, эндокриндик жана көбөйүү милдеттери) бар. Тиричилигиндеги кирет, ал эми сен үчүн кам көрүп, кол менен милдеттерди аткарып, көрүп, угуп, тамак, уйку басып, туруп, көтөрүү, ийилип, ал эми сүйлөгөнгө, дем алуу, үйрөнүү, окуу, топтоо, ой, пикир менен эле чектелбейт, ал эми иш.
- Мындай түшүүсүнүн турган тарыхыбыз да бар
- Мындай начарлашы бар катары каралат,
Психиатриялык Баанын деген эмне?
АДА жагынан, психикалык баанын психикалык же психологиялык ооруларды камтыйт (DSM-V аныкталган) менен, мисалы, ири чөгүү бузулуу катары, психоздон , психикалык бузулууларга (бузукулук, жадатма милдеттүү бузукулук жана мертинүүдөн кийинки жана стресстен кийинки баш аламандык-чууга) , шаблон, жана инсан оорулар.
АДА менен камтылган эмес, көйгөйлөр болуп төмөнкүлөр боюнча оъдоолор бузулушуна , байланыш кыйынчылык, же мыйзамсыз дары колдонуу. Мындан тышкары, мындай кыжырдана же стресс сыяктуу жүрүм-турум ", өзгөчөлүктөрү" киргизилген эмес.
Бул шарттар дайыма болбосо да, бирок баанын түшүүсү от чыкмаларды алып, алар көп оору узак мөөнөттүү маселе болуп эсептелет катары бааланат.
Адатта, бир шарты бул узак мөөнөттүү маселе коюлган талаптарга жооп чейин бир нече ай бою ушул болуш керек. эмгекке аныктамасына кирген бузулуусунун туруктуу же болушу мүмкүн болгон узак мөөнөттүү таасир бар деп да, жок, мындай мамиледе чейин тыныгуу убактылуу деп саналат.
"Олуттуу чектөө" кандайча аныкталат?
олуттуу эскирүү аныктоо дайыма эскперт тарабынан жүргүзүлөт керек эмес. Кээде майып издеген адамдын ишенимдүү күбөлүгү, өзүнүн үй-бүлөсү, достору же ко-жумушчулар жетишсиз болушу мүмкүн.
Drug жана Ичкиликти кыянат
Анткени өзүн өзү дарылап дары жана спирт менен депрессия менен эл арасында таралган, ал ADA бир менен жаап эмес экенин белгилеп кетүү маанилүү зат кыянаттык менен көйгөй. бир зат кыянаттык көйгөйүн ар бир кызматкер башка кызматкерлер менен бирдей эле нормаларына ылайык болот. Сиздин жумуш берүүчү сиздин депрессияга жөнүндө, андан кийин бир зат кыянаттык менен көйгөй табылган жок болсо, анда силер коргоп, жок болуп калат.
Эстүүлүк менен түшүнүү: Сиздин укуктарынын бири
АДА ылайык, иш берүүчүлөр чейин мындай коом үчүн олуттуу кыйынчылык же эсебинен катары ашыкча кыйынчылыктарды жараткан эмес, ошондой эле белгилүү-эс бузулуулары бар адамдар үчүн "акылга сыярлык турак жай" деп эмне үчүн талап кылынат.
Депрессия менен кызматкер үчүн акылга сыярлык турак мисалдары ийкемдүү жумуш убактысын же жумуш бөлүшүүнү камтыйт; терапия же узак убактысы, эс алуунун колдоо тобу жолугушуулар ; тынч же чыккан жол менен иш; а кийин узартылган өргүү ооруканага ; жана жумушчу мезгил-мезгили менен үйдө иштөө үчүн уруксат берүү.
Сен эстүү турак сүйлөшүүлөрдү жүргүзүү керек болсо, бул жерде эске кээ бир суроолор:
- жумуштан абдан оор тапшырма деген эмне? ага өбөлгө түзөт, эмне болмок?
- жумуштан кандайдыр бир бөлүгү сиздин депрессия белгилери же жакшы, же жаман таасир этет?
- алагды себеп сенин ордунда бир нерсе барбы?
- өзгөртүлгөн жумуш аптасы пайдалуу болот беле? Мисалы, саат азаят?
- telecommuting жумуш менен, же толук убакыт же кээ бир күндөрү мүмкүнбү?
Жайылтуу Сиздин чөгүү
Иш берүүчүлөр кимдир бирөө белгилүү майыптыгы тууралуу суроолорду беришип, майып, же жок болсо, суроо мыйзам тарабынан тыюу салынат. Андыктан депрессия менен жасай же башкаруучусу айтып сизге көз каранды деген диагноз коюлган болсо да, эч кандай жумуш кылба мүмкүнчүлүгүнө ээ болушу зарыл болсо, турак жай сурап.
Бул стигма жана психикалык ооруга чалдыккан курчап туура эмес берилген, бул эмне үчүн кыйын болушу мүмкүн. Бирок, бул көп төлөнөт деп жакшы жана аны катуу деп чечтик, анткени жумуш начар аткаруу сын-пикир же жоготуу коркунучу караганда, сиз эмнеге муктаж алууга болот. АДА максаты жөн-элге жумуш иштөөгө каалайбыз, бирок, алардын аткаруу, алардын психикалык ден соолук мүмкүнчүлүгү чектелген таасир этиши мүмкүн кандай коркунуч бар сыяктуу адамдарды коргоо үчүн экенин эстен чыгарбоо керек.
Басмырлоонун менен болгон мамилебиз
Эгер, анткени сен депрессиянын басмырлоого келе жаткан болсо, анда АКШ бирдей ишке орноштуруу Opportunity комиссиясы (EEOC) даттануу менен кайрылууга. басмырлоого бир айып жалпысынан 180 күндүн ичинде берилиши керек. майыптык негизинде кодулоо үчүн жардам берген мамлекеттик же жергиликтүү өз алдынча мыйзам жок болсо, буйрук берүүгө 300 күнгө чейин болушу мүмкүн.
ар кандай EEOC өкүлчүлүгү басмырлоого байланыштын буйрук берүүгө. Бул мекемелер, Кошмо Штаттардагы бардык шаарларда жайгашкан. Эгер басмырлоого кабылып жатабыз ашык болсо, сен кодулоо болгон эмес болсо, сен абалда болмок сени турган бир чара берүүгө укуктуу. Сиз, анын ичинде кайра бөлүштүрүү, жалдоо, жылдыруу, калыбына келтирүү, кайра төлөө, же болбосо акылга сыярлык жайгаштыруу, талап кылууга укуктуу мүмкүн. Ошондой эле ишенимдүү жыйымдарды алууга укуктуу болот.
ачыктоо менен эле, АДА сизге окшогон адамдарга жардам берүү үчүн иштелип жатканын унутпагыла. Сиз майыптыгы актынын коргоону талап кылуу гана эмес, сиздин укуктары үчүн турган, сен психикалык оору менен башка улам, алар менен күрөшүү үчүн керек деп сураган эч качан адамды оорусу боюнча басмырлоону оолак болууга жардам бере турган үлгү жатасыз.
булактар:
Davidson, L. The калыбына келтирүү кыймылы: кесепеттери үчүн психикалык саламаттыкты сактоо менен камсыз кылуу адамдарды турмушуна толук катышуу. Саламаттык сактоо иштери боюнча. 2016-35 (6): 1091-7.
Petrila, J. съезди Original ниетин Майыптардын Акт менен америкалыктар калыбына келтирди. Психиатрия кызматы. 2009-жылдын 60 (7): 878-9.
Petrila, J. Law & Психиатрия: АДА Акыл-эс бузулуулары бар адамдар үчүн Жазы Community өзгөрүүсү бир куралы катары туйуу жатат? . Психиатрия кызматы. 2014-жылдын 65 (7): 847-9.
АКШ бирдей мүмкүнчүлүктөр ишке орноштуруу комиссия. ADA өзгөртүүлөр 2008-09/28/08 иш. https://www.eeoc.gov/laws/statutes/adaaa.cfm
АКШ бирдей мүмкүнчүлүктөр ишке орноштуруу комиссия. EEOC коргоо америкалыктар Майыптардын Актынын жана психиатриялык чектелген боюнча жетекчилик. 03/05/09. https://www.eeoc.gov/policy/docs/psych.html