Көз карандылык Counseling бир Рахман түрү
Motivational маектешъъ эл дарылоо натыйжалуу колдонулду өз өмүрүн, өзгөрүүгө жардам берүү үчүн дарылоо ыкмасы көз карандылыкты .
Motivational маектешүүсүн руху үч негизги түшүнүктөрдүн негизинде: эмес, адис менен тирешүү эмес, көз менен адис менен адамдын ортосундагы өз ара; алардын идеяларын киргизүү адис эмес, адамдын ойлорун ишке ашырат; жана алардын үстүнөн болгон бийлиги көз карандылыктан, логопед менен эмес, адамдын өз алдынчалыгы.
Кызматташуу кагылышуу VS
Кызматташуу боюнча адис жана көз каранды болгон адамдын ортосунда түзүлөт өнөктөштүк болуп саналат. Бул кызматташтык көз жана көз каранды болгон адамдын тажрыйба-пунктунун негизинде жүзөгө ашырылат.
Бул көз карандылыктан адамга каршы жана адамдын жаман жүрүм-туруму тууралуу өз көз карашын киргизүү адис негизделген кээ бир зыяндуу дарылоонун башка ыкмалар менен карама-каршы. Кызматташуу куруу күчүнө ээ адис ортосундагы мамиледе көз каранды адамдын жана көз каранды болгон адам Көздөштүрүүнү маанайда, кыйын болушу мүмкүн адис, карай ишеним өрчүтүүгө жардам берет.
Бул логопед өзүнөн көз каранды болгон адам менен макул болуу дегенди билдирбейт. көз карандылыктан жана адис менен адам ар кандай нерсени көрө да, дарылоо иши укугу жана көз карандылык туура болуу менен адам болуу адис эмес, өз ара түшүнүшүү багытталган.
Коюу өткөрсө ордуна Out чийүү
өз пикирин киргизүү Логопедге эмес, адамдын өз идеяларын, сөзгө Логопеддин мамиле түрткү же каалоо, адис эмес, көз каранды болгон адамга келген өзгөртүү деген ишенимге таянат. бул жеке эле алардын жүрүм-турумун өзгөрткүсү келет, анда эч кандай маселе логопед адам, алардын жүрүм-турумун өзгөртүшү үчүн кандай көп, ал гана болот.
Ошентип, логопед иши өзгөртүү адамдын чыныгы, каалоо-ниеттерин жана ыкмаларын "сууруп" үчүн, эмне кылуу керек деген көз каранды болгон адамга айтып жок.
Автономия Бийлик vs.
дарыгер же бийлик ишмер катары Логопедге баса башка дарылоо моделдерге айырмаланып, Motivational Interviewing өзгөртүүлөрдү кабыл алуу үчүн чыныгы электр Логопеддин ичинде эмес, көз каранды болгон адамдын ичинде көз каранды экенин билет. Акыр-аягы, ал өзгөрүүлөр кабыл алуу менен иш кылууга адамга чейин. Бул адамга күч, ал эми ошондой эле алардын иш-аракеттери үчүн жоопкерчиликти берет.
Кантип өзгөртүү Motivational сурамжылоо Окуялар
Төрт жетекчилердин иш Motivational Interviewing мамиленин негизин түзөт. бир көз карандылыкты жоюу ар адамдын иши ар кандай болот да, логопед, ар бир адамдын иш боюнча бул негизге чыныгы өткөрөт. Бул негиздери ичинде ишеним түзүү үчүн зарыл болгон дарылоо мамиледе.
Боор жана кабыл алуу
көз каранды адамдар кийин, көп учурда, адис эмес деп эсептейт, себеби дарылоо барып келбейт, адамдардын адаттарымды аягына чейин иштеп жатат, жаман жүрүм-туруму аларды эмне үчүн өзгөчө маани түшүнөт.
Көптөр, өзгөчө, башка адамдар, алардын жүрүм-турумун сынга чыдап жамандык кылгандар, алар бий болот деп эсептешет, ал эми кээ бирлери, алардын жүрүм-туруму тууралуу күнөөлүү сезип, сезип, сот күчүндө болот. Ал эми сот гана Motivational Interviewing жөнүндө эмес, кандай болот.
Тескерисинче, көз каранды болгон адамга сот, логопед көз каранды адамдын көз карашы менен кырдаалды түшүнүү багытталган. Бул белгилүү болгон "боорукердик". Боор логопед адам менен макул, бирок алар түшүнүүгө жана ал адамдын жүрүм-туруму, алардын мааниси (же жүрүм-туруму жүргүзүлгөн учурда кылган) деп дегенди билдирбейт.
Бул кабыл алуу сезимин туудурат.
Адамдарга жардам берип, алардын акылын болот
Motivational маектешъъ көз каранды адамдар, адатта экендигин моюнга анжы жана өзгөртүү келеби же жокпу тууралуу белгисиз. Алардын көз карандылык, балким, буга чейин дарылоого алып келишти, алар үчүн кесепети болгон. Бирок, алар өмүр менен күрөшүүгө бир жолу катары өз көз карандылыкка, алар сөзсүз бул баш тартуу идеясын жаккан жок.
Motivational маектешъъ аркылуу алдыга жылдыруу, алардын акылын чыгарууга жардам берет өзгөрүү этабында ар кандай тандоого жана иш-аракеттеринин артыкчылыктары жана кемчиликтери карап адамга жардам берип,. Демек, адамды кысым жок, максаттары жана иш-аракеттер адамдын өз муктаждыктарына негизделген бул ишеним, биргелешип чөйрөдө, иштелип чыккан болушу мүмкүн, максаттарды, баалуулуктарын жана күчтүү каалайт.
Өнүгүп Болумушту акыл
мамиле сыяктуу Motivational Interviewing өзгөртүү дайыма адам кысынып эле боло бербейт, аны каалаган экенин билет. алар көз каранды, жана эмне үчүн иштеп, алардын жаңы жашоо берип келет же жокпу деген адам акыл көп жолу өзгөртүү үчүн, окшош болот, анткени бул табигый нерсе.
Тескерисинче, көз каранды болгон адамга каршы, карама-каршы же сынга алгандын ордуна, логопед өз бир жаңы түшүнүккө жетүү үчүн, адамга жардам берет жана аларга кандай көз карандылык аларга билдирет. Алар кайра-мейкиндик жана өзгөртүү адамдын жогорулатуу адатта, өзгөрүү жүрүшүндө чыгып кырдаалдардын ар түрдүү окулуштарды сунуш кыла алабыз. Мунун баары буга чейин изилденген адамдын өз максаттарына жана баалуулуктарга негизделген.
болуу МАКТАДЫ
логопед дайыма эле көздөгөнүнө өзгөрүүлөрдү жасоого, өз күчү менен адамдын ишенимди колдойт. Башында, логопед, өздөрүнө караганда жеке көбүрөөк ишеним болушу мүмкүн, бирок, бул жаткан колдоосу менен өзгөрөт.
> Булак
> Miller, W. & Rollnick, S. Motivational Interviewing: Келечектеги өзгөрүүлөр үчүн адамдар даярдалууда. Экинчи басылыш. New York: Досума Press. 2002-жылдын