MBTI тууралуу баяндама
Эгер кимдир бирөө INTJ же ESTP өздөрүн уктум жана сырдуу-шөкөттөлгөн тамгалар деп эмнени ойлонуп? Бул адамдар Myers-Бриггс түрү көрсөткүч (MBTI) негизинде алардын жеке түрү жөнүндө сөз болууда.
Myers-Бриггс Personality түрү көрсөткүч бир адам өзүн-өзү отчет жолу адамдын жеке түрү, күчтүү жана артыкчылыктарын аныктоо максатында иштелип чыккан.
Анкета Isabel Майерс жана анын энеси Кэтрин Бриггс менен алардын ишинин негизинде иштелип чыккан Карл Юнг анын жеке түрлөрү теориясы.
Бүгүн, жолу дүйнөдөгү абдан көп колдонулган психологиялык инструменттердин бири болуп саналат.
Myers-Бриггс сыноо өнүктүрүү
Both Isabel Myers жана анын энеси Кэтрин психологиялык түрлөрүн Юнг теориясы менен кызыгып жана теориясы, реалдуу дүйнө тиркемелер бар болушу мүмкүн экенин айткан. Экинчи дүйнөлүк согуш учурунда, Майерс жана Бриггс изилдөө жана жеке айырмачылыктарды түшүнүүгө жардам берүү үчүн колдонулушу мүмкүн индикаторун иштеп баштады. Адамдар өздөрүн кандай түшүнүүгө жардам берүү менен, Майерс жана Бриггс, алар адамдарга тандоо иштерине жардам берүү, алардын жеке түрлөрү үчүн мыкты ылайыктуу болгон жана ден-соолукта, бактылуу жашоо алып келиши мүмкүн деп ишенишкен.
Myers 1940 тизимге биринчи калем-жана-карандаш нускасын, алардын арасында эки аял менен достор жана үй-баалоо сынап баштады жараткан.
Алар толугу менен кийинки эки жылдан ашуун актыны иштеп чыгуу улантылган.
Myers-Бриггс сыноо An Overview
сыпаттама боюнча суроолорго жооп негизинде, эл 16-жеке түрлөрүнүн бири катары аныкталган. MBTI максаты респонденттер мындан ары өз сапаттарын, анын ичинде ж.б.у.с. изилдөө жана түшүнүү үчүн, эмнени жактырып, күчтүү жана алсыз жактарын, мүмкүн мансап артыкчылык, жана башка адамдар менен шайкеш жол болуп саналат.
Эч ким адамдын түрү башка адамга караганда, "мыкты" же "жакшы" болуп саналат. Бул бузулушуна же тыш издөөгө арналган куралы эмес. Анын ордуна, анын максаты сен жөнүндө көбүрөөк билүүгө жардам берүү.
Сурамжылоо өзү төрт тараза турат:
Extraversion (E) - жыйындын (I):
Extraversion-жыйындын жеке иптар биринчи анын Янгдын тарабынан чалгындалган жеке түрлөрү теориясы жооп жана курчап турган дүйнөнү менен өз ара кантип сүрөттөп жолу катары эсептейт. Бул шарттар көп адамдар үчүн көнүмүш болуп саналат, ал эми бул жолу алар бул жерде колдонулат, алардын популярдуу пайдалануу бир аз айырмаланат.
Extraverts (ошондой эле көп полбаны extroverts) "сырткы-бурулуп" жана, иш-багытталат көбүрөөк коомдук өз ара ээ, ошондой эле башка адамдар менен убакыт бөлүүдөн кийин, энергиялуу сезип калышат. Introverts "ички-бурулуп" жана ой-багыт болуп, адатта, терең жана маанилүү коомдук карым-ээ, ал эми бир гана убакыт бөлүүдөн кийин кайра сезишет. Биз баарыбыз бир даражада extraversion жана жыйындын көрсөтүшөт, бирок көбүбүз бир же башка жалпы артыкчылык ээ болушат.
Байкоо (S) - Үчтүн (N):
Бул масштабдуу адамдар дүйнөдө маалымат чогултуп, кантип карап билдирет.
Жөн гана extraversion жана жыйындын менен болуп, бардык адамдар бир нече убакыт сезип жана кырдаалга жараша intuiting өткөрүшөт. MBTI айтымында, адамдар бир аймакта же башка үстөмдүк болуп калышат. мменен артык адамдар, атап айтканда, алар өз акылына эмнеге үйрөнө алабыз үчүн, чындыкка маани көп төлөп калышат. Алар жагдайлар жана маалымат топтоп, колу-тажрыйба алуу менен ыракаттануу үчүн жакын. туюм артык көргөндөр схемалар жана таасир сыяктуу нерселерге көп маани беребиз. Алар келечектеги жана абстрактуу теориясын ойлоп, мүмкүнчүлүктөрү тууралуу ойлонуп бергибиз келет.
Ой жүгүртүү (T) - Feeling (F):
Бул масштабдуу адамдар сезүү же туюп билүү милдеттерин маалыматтын негизинде чечим кабыл алууга ушул тууралуу сөз жүрөт.
жерди жагдайлар жана объективдүү маалыматтардын көбүрөөк басым ойлоп артык адамдар. чечим салмагы Алар акылга, логикага жана жөн эле болуп калышат. сезимди артык болгондорду бир жыйынтыкка келген элге жана сезимдерин эске мүмкүн.
Айыптабагыла (J) - таанып-биле (P):
акыркы масштабдуу адамдар тышкы дүйнө менен жакын байланыштуу. сот таянып алгандар түзүмүн жана бекем чечим артык көрүшөт. кабылданышы таянып адамдар ачык, ийкемдүү жана аларга ылайыкташа билүү болуп саналат. Бул эки жакын башка тараза менен өз ара. Эске, бери дегенде эле, элдин баары extraverting убакыт бөл. Сот-билип масштабдуу сиз жаңы маалымат (байкоо жана intuiting) алуу же Сен качан баарлашуу же сүрөттөп берет чечимдерди кабыл алуу (ой жүгүртүү жана сезим).
Ар бир түрү, андан кийин, анын төрт тамгалуу коду менен көрсөтүлгөн:
Myers-Бриггс түрү индикатор алуу инструменти үчүн абдан популярдуу болуп калды, эмне үчүн, балким, сенин кулк-түшүнүүгө көп, бере алат. Атүгүл расмий сурамжылоо эсепке албаганда, сиз, балким, дароо эле сен бул агымдардын айрым тааный алабыз.
Майерс & Бриггс корунун айтымында, бул бардык түрлөрүн бирдей жана ар бир түрү бар экенин эске алуу керек. Мисалы, мектепте же жумушта топ жагдайларда иштеген күчтүү таануу жана башкалардын күчтүү түшүнүү абдан пайдалуу болушу мүмкүн. бир топтун башка мүчөлөрү менен бирге бир долбоорду аягына карата иштеп жаткан болсо, анда топтун айрым мүчөлөрү, өзгөчө иш-чараларды жүргүзүүчү тажрыйбалуу жана жөндөмдүү экенин түшүнүшү мүмкүн. Бул айырмачылыктарды таануу менен, бир топ жакшы милдеттерди коет жана өз максаттарына жетишүү боюнча чогуу иштей аласыз.
Кантип Myers-Бриггс түрү көрсөткүч башка Personality инструменттери эмнеси менен айырмаланат?
Биринчиден, MBTI чынында эле, "тест" болуп саналбайт. туура же туура эмес жооп, бир түрү башка түрүнө караганда эмес, жакшы бар. көрсөткүчтүн максаты психикалык саламаттыгын баалоо жана диагноз коюу ар кандай түрүн сунуш эмес.
Ошондой эле, психологиялык баа көптөгөн башка түрлөрү айырмаланып, сенин жыйынтыгы кандайдыр бир нормаларга каршы салыштырмалуу эмес. Анын ордуна башка адамдар жыйынтыгы менен салыштырганда сиздин эсеби карап, ал документ максаты жөн гана өз өзгөчө касиет-сапаттары жөнүндө дагы көбүрөөк маалымат алууну сунуш кылууга болот.
Ишенимдүүлүк жана мөөнөтү
Майерс & Бриггс корунун айтымында, MBTI стандарттарын кабыл жолугуп ишенимдүүлүгү жана колдонуу . Бирок, башка изилдөөлөр инструменттин таасирдүүлүгү жана толук көрсөтүп келген жок деген жыйынтыкка келген.
Изилдөөлөр 40 жана респонденттердин 75 пайызы жолу экинчи жолу бүткөндөн кийин ар кандай натыйжа алуу менен таптым. Адам аткаруу жана Улуттук илимий өркүндөтүү боюнча технологиясын колдонуу боюнча комитети тарабынан 1992-китеби "... мансап психолог программаларына MBTI колдонууга актоо үчүн жетиштүү, жакшы иштелип чыккан изилдөө эмес, бар деп айтууга болот. Учурдагы далилдер көп жетишсиз ыкмаларга негизделген эмес. "
MBTI Бүгүн
Myers-Бриггс Personality түрү көрсөткүч пайдалануу салыштырмалуу жеңил болгондуктан, бүгүнкү күндө азыркы учурда колдонулуп таанымал психологиялык инструменттердин бири болуп калды. Болжол менен эки миллион АКШ адамдар жыл сайын реестрин бүтүрүү.
MBTI интернетке көп түрү бар, ал эми сиз интернеттеги мүмкүн расмий анкеталарды реалдуу нерсе гана Аппроксималоо экенин белгилей кетүү керек. реалдуу MBTI жыйынтыктары уландысы камтылган атайын даярдыгы бар жана тажрыйбалуу практи- тарабынан болушу керек. Бүгүн, анкета онлайн инструмент жарчы аркылуу мүмкүн болот, КТБ, Inc. жана жыйынтыктарды кесиптик чечмелөөгө алып кирет.
Myers-Бриггс түрү көрсөткүчүнүн учурдагы версия 93 Түндүк Америка нускасында аргасыз тандалган суроолорду жана ЕБ нускасы 88 аргасыз тандалган суроолорду камтыйт. Ар бир суроого, респонденттердин тандап турган эки башка жолдору бар.
булактар:
Bjork, RA & Druckman, D. (1992). Көз-жылы: жогорулатуу Адам аткаруу. Washington, DC: Улуттук илимдер академиясы Press.
Юнг CG (1971-жыл). Психологиялык түрлөрү. CG Янгдын-жылы чогултулган иштерди том 6. Принстон University Press.
Лоуренс, GD, & Мартин, CR (2001-жыл). Building People, Building программалар. Психологиялык түрү өтүнмө берүү борбору.
Myers, Петир Б.М. менен IB (1980). Ар кандай жөндөмдүүлүктөргө: Understanding Personality түрү. Mountain View менен, CA: Davies-Black Publishing.
Майерс & Бриггс Foundation. (даражадагы). Бардык түрлөрү бирдей. Http://www.myersbriggs.org/my-mbti-personality-type/mbti-basics/all-types-are-equal.asp алынды
Майерс & Бриггс Foundation. (даражадагы). Ишенимдүүлүк жана Майерс-Бриггс түр көрсөткүчү куралдардын колдонулушу. Http://www.myersbriggs.org/my-mbti-personality-type/mbti-basics/reliability-and-validity.asp алынды
Pittenger, DJ (1993). MBTI өлчөө ... Анан Келерки Up Кыска. Мансап пландоо жана иш менен камсыз кылуу Journal, 54 (1), 48-52.