Инсандык тестирлөө так жана ырааттуу инсандыгын аныктоо үчүн пайдаланылат ыкмаларына билдирет.
Personality расмий эмес баа берүү, ошондой эле күн сайын сүрөттөп нерсе. Өзүбүздү жана башкаларды жөнүндө кеп козгоп жатканда, биз көп учурда адамдын инсандыгынын ар кандай мүнөздөмөлөрдөн билдирет. Психолог көп эле нерсени алар сапаттарын баалоо, бирок бир кыйла системалуу жана илимий боюнча эмне.
Personality тесттер кандайча сарпталат?
- теорияларды баалоодо үчүн
- кулк-өзгөрүүлөргө көз караш
- дарылоонун натыйжалуулугуна баа берүү
- Диагнозу психологиялык проблемаларды
- жумуш талапкерлер көрсөтүлөт
Personality анализдер да кээде, тобокелдикти баалоо жүргүзүү компетенттүүлүгүн жана балдарды тарбиялоо талаш белгилөөгө соттук орнотуулар колдонулат.
Инсандык баалоо түрлөрү
өзүн-өзү отчет запастардын жана projective сыноолорго: жеке сыноолордун эки негизги түрү бар.
- Өзүн-өзү отчет запастар сыноо өлкөдө суроолорду окуп, андан кийин суроо же билдирүү аларга тиешелүү кандай жакшы баа менен байланыштуу. Көбүнчө өз алдынча отчет запастардын бири Миннесота Multiphasic Personality күтүү, же MMPI .
- Projective тесттер белгисиз окуя, объектти же жагдайга сыноо өлтүрүп алып, анан тест-пунктунун, алардын маанисин чечмелеп бериш үчүн, аларды сурап кирет. Бир projective сыноонун бири, ошондой эле белгилүү бир мисал RORSCHACH сыянын тагын Test .
Инсандык тестирлөөнүн менен мүмкүн болгон маселелер
Бул ыкмалардын ар бири күчтүү +, алсыз жана чектелүү өзүнүн уникалдуу топтому бар. өзүн-өзү отчет запастардын зор пайда алар стандартташтырылган жана белгиленген ченемдерин колдонууну мүмкүн эмес. Алар ошондой эле башкаруу жана кыйла жогору болушу салыштырмалуу жеңил болгон ишенимдүүлүгүн жана негиздүүлүгүн projective сыноолордун жыйынтыктары.
өзүн-өзү отчет запастардын ири кемчиликтерди бир суроолоруна жооп берип жатканда, адамдар алдамчылыкка жүргүзүү мүмкүн эмес. ыкмаларын аныктоо үчүн пайдаланылышы мүмкүн болсо да, эл дагы ийгиликтүү көп аракетинде жалган жооп берүү үчүн, "жалган жакшы" же коомдук алгылыктуу жана жагымдуу көрүнүшү мүмкүн.
Дагы бир проблема адамдар ар дайым так, өз жүрүм-турумун сүрөттөгөн жакшы эмес. Адамдар башка өзгөчөлүктөрүнө маани бербей, ал эми кээ бир түрткөн (өзгөчө коомдук кымбат болуп эсептелбеген) баа берүү өтө жакын. Бул адамдын сыноо так олуттуу таасир этиши мүмкүн.
аягына чейин чыгаруу үчүн бир нече саат алып, кээ бир учурларда, өз алдынча отчет адамдын сыноо, ошондой эле бир кыйла көп болушу мүмкүн. Ошондуктан, респонденттер тез кызыксыз жана нааразы болуп калышы мүмкүн. Мындай болгон учурда, текшерүү өлкөдө көбүнчө тест ден окубай туруп, көп учурда, ошондой эле мүмкүн болушунча тезирээк суроолорго жооп берет.
Projective тесттер тез кардар жөнүндө маалымат көп чогултуу үчүн көпчүлүк учурда психотерапиянын орнотуулар колдонулган жана логопеддердин уруксат берилет. Мисалы, адис бир гана бир сыноо-пунктунда кардардын жооп эмес, көрө алат; Алар ошондой эле үн жана кардардын обону катары башка сапаттык маалыматтарды эске алат дене тили .
Мунун баары кардарлардын терапия сессияларында аркылуу алдыга жылган сайын кылдат изилдесе болот.
Бирок, projective анализдер да кемчиликтер жана бир катар чектөөлөрдү бар. Биринчи көйгөй жооп чечмелөө жатат. тест ден топтобоого өтө жекече жана башка байкоочулар жооп такыр башкача көз караштары менен камсыз болушу мүмкүн.
Бул анализдер да ишенимдүүлүгүн жана негиздүүлүгүн да жок калышат. Эске, ишенимдүүлүк сыноо ырааттуулугун үчүн аныктыгын текшерүү, чынында эле, бул өлчөө куралы өлчөө жокпу кирет, ал эми сөз.
Инсандык Testing: Илимий vs. Entertaining
Сен бар ар кандай жеке баалоонун бардык карап баштаганда, сиз, балким, тез эле бир нерсени байкайт: ошол жерде, "расмий эмес" сыноонун бир топ бар!
Дагы бир жөнөкөй онлайн издөө Сиздин сапаттары жөнүндө бир нерсе айтып арналган билүүнү жана сыноонун ири спектрин табылат.
бир нерсе айкын болсун - онлайн туш болот, бул билүүнү басымдуу көпчүлүгү жөн гана тамаша үчүн болуп саналат. Алар кызыктуу болушу мүмкүн, алар да сага адам бир аз түшүнүк бериш үчүн, ал эми табиятты эч кандай жол менен расмий, илимий баа болуп саналат.
- Тест: Мен канчалык Emotionally КҮЧТҮҮ?
- Тест: Сиздин Лидерлик Style деген эмне?