медициналык технологиянын акыркы окуялар ордунда дары текшерүү үчүн жол ачылмак, кимдир бирөө акыркы даары колдонгон же жокпу, билиш үчүн. Бирок алардын иш берүүчүлөр менен кызматкерлердин жумуш ордунда дары тестирлөө уруксат берүү керекпи?
Негизги
стереотипке керектөөчүлөр кандайдыр бир өзүн-өзү кармай кылууга жөндөмсүз менен жумушсуз жана үй-жайсыз, болушу мүмкүн, ал эми иш жүзүндө өтө жогорку билимдүү жана урмат-сыйга ээ кесиптердин кээ бир дарыгерлердин, юристтердин, анын ичинде ичкилик жана дары-дармек колдонуу коркунучу алдында турат, башкача айтканда, бардык кезметтин кызматкерлердин тартиби.
Бул зат колдонуучулар коомдун бардык катмарлары, толот турганы барган сайын айкын болуп бара жатат. Алардын дары пайдалануунун себептери жумушчулар узак стресс жана узак-кезеги менен күрөшүүгө үчүн көп иш берүүчүлөр менен кыял-үмүттөрдү тарабынан шыкагы жаткан дары-дармек колдонуу менен, татаал болуп эсептелет.
Ошентип, жеке эркиндик укугу, басмырлоодон келген жеке жана корголушуна укуктуу баса жоопкерчиликтүү адамдар, таза, кыраакы, оор басырыктуу, жана жарандык эркиндиктер тартибин камсыз кылуу, бул жерде-ден соолук жана коопсуздук күн тартибинде устунга эки каршы чакыруулар бар.
Pros
Жумуш орундарындагы дары тестирлөө менен өзүнө же башкаларга зыян келтириши мүмкүн кызматкерлеринин арасында жоопкерчиликти үндөйт таасири астында иштеген . төмөнкү адистер ар кандай спирт ичимдиктерин же башка заттардын таасири астында иштеп жатканын билип сезе келеби?
- сага иштеп хирург, сенин ата-энеси же бала?
- автобус же поезд айдоочусу, бала мектепке айдап?
- жолдо сени tailgating жүк ташуучу унаанын айдоочусу?
- каттамына контролдоо боюнча по пилоттук?
- Сиздин үй курган киши?
- Ымыркайды жеткирген аначы?
Жумуш орундарындагы дары тестирлөө муктаж кызматкерлерди аныктоого жардам берет , алардын байлыгын пайдалануу менен жардам . Себеби көз каранды адамдар көп учурда өтө жашыруун жана алдамчы болуп, дары сыноо жогото турган көп өтө берсе, чынчылдык менен өзүн-өзү отчет үчүн зарыл circumvents; бул учурда, мүмкүн, алардын тиричилик жана алардын кадыр.
туура маалымат макулдук жол-артынан, жумуш ордунда дары сыноо актыларын Эгерде эксперимент үчүн элге коркутуу болуп калганда, же дайыма спирт ичимдиктерин же дары колдонуу.
Жумуш орундарындагы дары сыноо заттарды кыянаттык менен элдин тынчын алып, ындынын жана ошону менен эч кандай ооруга кесепеттерин азап жана таасири астында иштеген байланыштуу кокустуктарды жана жаракат пайда болуу мүмкүндүгүн кыскартуу менен абдан, жумуш ордундагы ден соолугун жана коопсуздугун жогорулатуу мүмкүнчүлүгү бар.
Cons
анын ичинде, ушуну менен эле чектелип калбастан, контексттен жулуп алып, ошондой эле кызматкердин жайгаштырылган бардык жоопкерчилик менен, жумуш ордунда дары тестирлөө иши чөйрөнүн кызматкерлерине мүмкүн деп кысымга эске албайт:
- дары сыналышы Жумуш орундарындагы иерархийлер жана рыл бетер курчутуп жибериши мүмкүн
- жумушка байланыштуу стрессти башкаруу үчүн жетишсиз колдоо
- Лонг кайчылаштыктар, айрыкча, нормалдуу уйку чөйрөлөргө үзгүлтүгү талап
Жумуш орундарындагы дары сыноо, ошондой эле адамдардын негизги жеке басып турат.
Жумуш орундарындагы дары сыноо да эске албай турган психикалык саламаттык көйгөйлөрүнө , анын ордуна башка психикалык же физикалык ден соолук маселеси боюнча кабыл боло турган жол менен ишке күнөөлөп көз карандылыкты адамдардын. Тескерисинче тийиштүү дарылоону сунуш эмес, дары-тесттер боюнча оң сынап адамдар акы төлөбөстөн ок болуу коркунучу алдында турат, ал-жайын же башка коомдук жардам үчүн жараксыз болуп саналат.
Бул түзөт, же андан ары татаал, алардын адатын таштоого да аз түрткү ажырашкан жарандардын маргиналдык Underclass.
Жумуш орундарындагы дары сыноо эле кыянаттык менен пайдалангандыгы үчүн мүмкүнчүлүгү бар. бирөөнүн бүтүндөй тиричилик, кадыр-баркы, ошондой эле келечектин дары сыноо жыйынтыгы боюнча жүктөлөт кийин, биз да сыноо туура эмес албай жатышат сөзсүз болушу керек. Ошондо эл болушу мүмкүн, мисалы, идиш-чегүү мыкаачы катары түшүмдүүлүгүн ичимдик, бир мак-тукуму булочка же дайындоо же биржадан дары-дармек жана башка себептер менен түшүндүрүүгө мүмкүн жакшы сыноо, коргоого жөндөмдүү болушу керек .
Акыр-аягы, иштеген дары тестирлөө стандарттуу экран спирт ичимдиктерин же дары-колдонуп кызматкерлерди кодулоо үчүн колдонгон эмес, иш-аракет кылып турган негиздүү сабак болушу керек.
иш берүүчүлөр, алар имарат жайларды керектелип жаткан эмес, ошондой эле узак болуп, алкоголдук жана дары-дармек каражаттарын пайдаланууну тууралуу сын болушу мүмкүн болсо да, кызматкерлери таасири астында иштөө үчүн келе жаткан, же Спирт ичкилигин же банги заттарды пайдалануунун иш аяктагандан тоскоол болууда эмес, спирт ичимдиктерин жана дары-дармек колдонуу кызматкердин жеке жашоосунун бир бөлүгү болуп саналат.
токтому
эч кандай жумуш ордунда дары сыноо бирөөнүн дары колдонуунун чындыкты аныктоо үчүн объективдүү жана көбүнчө так жолун сунуш кылат деп баш бар. Кызматкер башкалардын коопсуздугун жана / же саламаттыгы үчүн жоопкерчиликти, ошондой эле иш берүүчү кызматкерлердин компетенттүүлүктү камсыз кылуу үчүн жооптуу кырдаалдарда, жүргүзүлүп жаткан ордунда дары текшерүү үчүн күчтүү аргумент бар.
Бирок, жумуш ордунда дары тестирлөө жүзөгө ашырылат, эгерде кызматкердин укуктарын бузууга жол бербөө үчүн жерде болушу керек, кээ бир негизги этикалык эрежелер бар. Бул камтыйт, бирок алар менен эле чектелбейт:
- Негизделген макулдук: кызматкер идеалында чейин жумушка алуу үчүн, билиши керек, бул ишти бир күтүү, ошондой эле, жумуш ордунда дары тестирлөө пландаштырылып жатат.
- Купуялык: кызматкердин купуялык ордунда дары тестирлөө орун алган, ошондой эле натыйжасында жана анын натыйжалары менен болобу, анын ичинде, сыйлоо керек.
- Акылга сыярлык нерселерди күтүүгө: Кызматкерлердин менен күрөшүүгө мүмкүнчүлүгү оор иш тажрыйба , мисалы, мындай оорулууларга кам көрүү жана элди көп сандагы оор кардарлардын, узартылат экран убакыт, жана өтө узун же өзгөрбөс жылыштарга өлүп эле оор же оор окуялар, таасири астында болуп, керек баа берди.
- Ордунда дары сыноо оң болгондо Кайталап текшерүү жүргүзүлүп керек, жана кызматкерлери жакшы дары тест жыйынтыгын түшүндүрүп мүмкүнчүлүк берилиши керек.
- Көз жактоочулардын жана / же Rehab камсыз кылуу оң дары сыноо учурларда таратылышы керек.
- Эгерде көбүрөөк туура келген тема же жумуш берүүгө өтүүсүнө колдоо көрсөтүү.
- Кырдаалга ордунда дары тестирлөөнүн мааниси так актоо жок болушу керек. Алардын дары колдонуу, алардын жумуш же милдеттерин эч кандай тиешеси жок болгондо, бир кызматкерге сыноо үчүн иш берүүчү үчүн такыр башка маселе.
Жыйынтыктап айтканда, жумуш ордундагы дары сыноо идеалдуу ден соолугун жана кызматкерлердин коопсуздугун жана алуучу тейлөө кызматынын сапатын жогорулатуу үчүн пайдалануу керек. Алар жумуш же коомдук-жайын өз мүмкүнчүлүгүн кесип менен мындан ары, нарколог коюга колдонулбашы керек. оң жыйынтыгы менен адамдардын урмат-сый менен мамиле кылып, уятка эмес, колдоого алынышы керек; Бул биз тебелеген ордунда дары сыноо кыянаттык менен кача турган бирден-бир жолу болуп саналат. Бул мындан ары жакырчылыктын бир Underclass түзөм, үй-жайынан ажыраганда, жумушсуздук, кылмыштуулук жана оң натыйжага ээ ашык арасында кыянаттык менен.