Сиздин биополярдык бузулуу деген оору менен иштөө мүмкүнчүлүгү ада менен корголгон
Эгер бар болсо психоздон , аны жумуш таасир берет жана жумуш менен мамиле кандай суроо туулушу мүмкүн. Эгер дагы эле иштей албай калат, ошондо дагы бир жаңы жумуш каралат? Биполярдык бузулуу эс бузулуулары Акт менен америкалыктар (ADA) камтылган көп шарттарынын бири болуп саналат. Бул мыйзам, жалдоо боюнча кодулоодон ден соолугунун мүмкүнчүлүгү чектелген адамдарды коргоо үчүн иштелип чыккан, жумуш тапшырмаларды, сүрөөлөр, ок, пайда, жумушчулардын жана башка иш менен камсыз кылуу боюнча иш-аракеттерди, төлөйт.
ADA 15 же андан да көп кызматкерлери менен бизнеске тиешелүү. биополярдык бузулуу деген оору менен адамдар иш издеп же өзгөртүү жумуш кароодо экенин эске алышыбыз керек болот.
Сиздин жубайы да ада тарабынан корголот. Бирдей Иш Opportunity комиссиясы (EEOC) "Act, ошондой эле адамдын үй-бүлө, бизнес, бир-эс бузулуулары бар адамга коомдук же башка мамилелер же бирикменин, майып же жокпу, өтүнмө ээси же кызматкери кодулоо үчүн аны арам кылат деп айтылат . " Мисалы, күйөөсү бар болсо психоздон , ал тез ооруканага жана бул тууралуу алдын ала эскертүү менен иште жок болушу керек талап шартта корголот. ADA EEOC тарабынан тейленет.
Башка кызматкерлери биополярдык бузулуу деген оору менен бир адам ада боюнча укуктарын түшүнүүгө мүмкүн эмес. Көп учурда адамдар гана физикалык начарлашына майыптык деп ойлойм. Ар бир мыйзам, алар эмне үчүн турак жай талап кылынышы мүмкүн билүү үчүн тиешелүү үйрөнүү керек.
ADA иш-биополярдык бузулуу деген оору менен кызматкерлердин укуктарын коргойт
Бул контекстте "майып" Коомдук коопсуздук майыптыгына байланыштуу эмес. Тескерисинче, сиз иш алып бара албайт деп эмес, ал эстүүлүк менен жумуш милдеттерди чече алат, ал эми сиз жумушта жана укуктарын коргоону бар экендигин айтып турат.
Деп аныкталса, анда майыптыгы чече адамдын жөндөмдүүлүгүн "кыйла чектейт" бир начарлашы себеп "негизги жашоо иш-чаралар," иш берүүчү тарткан адам мамиле жол менен ада тартипти сактоого милдеттүү. Бул бир же бир нече "менен камсыз кылуу дегенди билдирет акылга сыярлык турак майыптарга иш берүүчү".
чектелген же начар негизги жашоо иш-аракет жөнүндө же жумуштан тышкаркы пайда болушу мүмкүн. Бийлик себеби ал боюнча эмгектик ишинин кээ бир тармагына таасирин тийгизет, бул иш-аракет иш болушу керек эмес. Сиз дагы эле жумуш милдеттерин аткарууга жөндөмдүү болууга тийиш.
EEOC тарабынан берилген, мисалы, алардын дары-дармектер, кургак ооз улам бир адам болгон. Ал, анткени ушундай бир саат бир жолу бир нерсе ичип керек, бирок анын иш берүүчүнүн саясаты эл парталар менен суусундуктарды алган эмес, ал эми бир гана күнүнө эки 15 мүнөт тыныгуу болушу мүмкүн эле. Бул киши Анын столунда бир жолу бир убакта бир суусундукту ээ болууга уруксат берүү үчүн акылга сыярлык эле.
ADA Workplace коргоо боюнча өзгөчөлүктөр
- Иш берүүчү турак кабыл алуу, мисалы, өтө кымбат, көп, олуттуу же зыяндуу болгон турак компания ашыкча кыйынчылыктарга алып келет, же таптакыр бизнес мүнөзүн же ишин өзгөртүүгө болорун көрсөтө алабыз. ишкердик, каржылык ресурстарын, ошондой эле башка себептерден улам өлчөмү эске алынышы мүмкүн.
- кызматкерге ага / өзү же башкалардын ден соолугуна жана коопсуздугуна түздөн-түз коркунуч болуп саналат.
турак-жай бул себептердин биринен улам баш тарткан же иш менен камсыз кылуу токтотулат, анда кызматкер EEOC менен доо болот. Иш берүүчү турак-жай эмес, эмне себептен бул көз-караш менен жооп жана анын ырастап берүүгө милдеттүү, же кызматкери жумуштан коркунуч келтирет.
азыраак 15 ашуун кызматкерлер менен ишкерлер ада тийиш эмес.
Сен жумушта таасир бере турган негизги Life аракет деген эмне?
"Негизги жашоо иш-чаралар" денелик бузулуулары бар адамдар үчүн көбүнчө көрүнүп турат, - көрүп, басып угуп, көтөрүп сыяктуу нерселер.
психикалык бузулуулары бар адамдар үчүн да, алар аныктоо кыйын болот. EEOC боюнча:
акыл-эс бузулуулары менен чектелген тиричилигиндеги адамдан адамга айырмаланат. негизги турмуштук иш-чаралардын эч кандай толук тизмеси жок. Кээ бир адамдардын ою боюнча, акыл-эс бузулуулар, мисалы, окуу, ой жүгүртүү, топтоо, өзүнө кам көрүп, башкалар менен өз ара, сүйлөшүп, кол менен милдеттерди жүзөгө ашырган же жумушчу катары негизги турмуштук иш-чектейт. Sleeping ошондой эле акыл-эс бузулуулары менен чектелиши мүмкүн негизги жашоо иш-аракет болуп саналат.
булактар:
Талаа Мекемелер үчүн эскертүүлөр: "мүмкүнчүлүгү чектелген" жана "кызматка" кайрылып, Жогорку сот чечимдери кийин Ада айыптоолорду анализдөө. 13 дек 1999 АКШнын бирдей ишке орноштуруу Opportunity комиссия.
EEOC коргоо америкалыктар Майыптардын Актынын жана психиатриялык чектелген боюнча жетекчилик. 01 Feb 2000 АКШнын бирдей ишке орноштуруу Opportunity комиссия.
ADA - эс бузулуулары Актынын менен америкалыктар. 10 Jan 2007, эрчишип.