IO Психологдор аткаруу типтүү Аюб милдеттери
Өнөр-уюштуруучулук психология психологиялык ылайык жумуш кырдаалдарда билим жана так Бул эмнени билдирет колдонулат? IO психолог милдеттерди кандай милдеттерди аткарышат?
Бул жерде бир IO психологу чыгарманын же анын тукумунан изилдөө үчүн негизги темалар, айрым бир тез карап чыгуу болуп саналат:
Recruit жана тандоо кызматкерлери
жумуш үчүн керектүү адамдарды жалдоо ар бир компаниянын ийгилиги үчүн өтө маанилүү болуп саналат, ал эми IO психологдор көбүнчө белгилүү бир жумуш ролдорун мыкты ылайыктуу жумуш талапкерлерди тандоо үчүн адам ресурстарын аскер кызматчылары менен чогуу иштешет.
Бул жараян, жумуш сүрөттөмөсүн иштеп чыгуу жана критерийлерин жалдоо болуучу талапкерлерге абалын жарыялоо үчүн жарнамалык материалдарды түзүп, андан кийин жеткиликтүү кызмат орундарына талапкерлерди тандоо менен башталышы мүмкүн. көрсөтүлөт тесттерди иштеп чыгуу өнөр жай уюштуруу-психологдор менен катыштыгы болушу мүмкүн дагы бир милдети болуп саналат.
Практика жана өнүгүү
I / O психологдор да поезд кызматкерлерге жардам берүү психологиясы менен байланышкан маселелер тынчсыздандырат. Бул көндүмдөрдү түрлөрү белгилүү бир жумуш катары кызматкерлери менен ийгиликтүү түрткү жана ишти, аларга жардам берет, ошондой эле жана окутуу жетекчилери ыкмаларын жүзөгө ашыруу үчүн зарыл болгон баа камтыйт. An I / O психологу жетекчилери, алардын пикир алышуусун жакшыртууга жардам берүү үчүн иштелип чыккан программаны иштеп чыгуу менен алынат күчтүү башкаруу стилин иштеп чыгуу жана маселелерди чечүү жөндөмдүүлүгүн жогорулатуу мүмкүн.
Жогорулата Wellness жана жашоо сапаты
I / O психологдор да сактоо жана акыл-эси жана дени сак жумушчу жардам берүү үчүн иштешет.
Бул жараян көп жумуш ролдорду өздөрү иштеп чыгуу менен башталат, ал эми I / O психолог үзүрлүү болуп жумуш иштеп чыгуу менен бирге тапшырышы мүмкүн. Ден-соолугу жайында бир иш-чөйрөнү түзүү, адилет ордун толтуруу программасын иштеп чыгуу, ошондой эле кызматкерлердин укуктары бар экенин камсыз кылуу бул багытта кызыктырган бир нече темалар бар.
ишканалар сайын дени сак кызматкерлери жакшы аткарууга кызматкерлер бар экенин, өнөр-уюштуруу психолог болгон суроо-талап өсүшү мүмкүн.
актык
адамдар мен жөнүндө ойлонуп жатканда, акылына келген бир тема / O психология эргономика деп аталган аймак же адамдык жөндөмдөрдүн жана чектөөлөр менен мыкты-ашпай, жабдуулар жана иш жол-жоболорун иштеп чыгууда турат. бул багытта адистешкен адистер көп учурда жумушка байланыштуу азыктарын иштеп чыгуу жана коопсуз болуп саналат жана өндүрүмдүүлүгүн жогорулатуу пландаштырылган менен алынат. Мисалы, I / O психологу кызматкерлеринин физикалык жөндөмдүүлүктөрүн туура келген бир компьютер Interface же жамаат сап жабдууларды түзүүгө жардам берет.
уюштуруу механизмдерин өнүктүрүү
Бизнес уюмдун иерархиясы жана структурасы көп учурда анын өндүрүмдүүлүгүн жана кирешелүүлүгүн таасир берет. I / O психологдор көбүнчө уюмдар алсыз таап жана натыйжалуулугун жогорулатуу болот оң өзгөрүүлөр, кызматкердин канааттануусун жана экономикалык натыйжалуулугун максатында структурасы кандай баа берет.
Performance башкаруу жана жогорулатуу
Ишканалар, ошондой эле алардын кызматкерлеринин өздөрүнүн мүмкүнчүлүктөрүн жакшы аткарууга жардам берүү менен байланышкан, ошондой эле I / O психологдор көбүнчө жумуш ордундагы адамдарга жардам берүү үчүн кандай жолдор менен издеп, алардын жумуш кыйла натыйжалуу болот.
Бул көп учурда кызматкерлерди колдонуудагы милдеттерди аткарууга баа жана менеджерлер алардын иштерди жана кызматкерлери менен өз ара кантип боюнча кайра байланышты камсыз кылуу кирет.
Көрүнүп тургандай, өнөр-уюштуруучулук психология бул багытта иш бир бай жана ар түрдүү талаа жана адистер ар кандай тапшырмаларды бир катар жүзөгө ашырат. Бул өсүш үчүн мүмкүнчүлүктөрдү кызыктуу жана пайдалуу мансаптык багыт болушу мүмкүн. Эмгек статистика бюросунун Эмгектин Outlook окуу куралын 2014-басылмасына ылайык, өнөр-уюштуруучулук психология болушу күтүлүүдө тез өнүгүп бараткан мансап келерки он жылдыкта.
> Булак:
> Munchinsky, PM психология ишине карата колдонулат: (. 6 ED) өнөр жай жана уюштуруучулук психология менен An киргизүү. Белмонт, CA: Топс Ин; 2000.
> Wuang, M. Өнөр жай / уюштуруучулук психология. Жылы табылышы психология (4-ред.). Hockenbury & Hockenbury. Worth Басып: New York; 2007-ж.